摘要：在整合已有研究的基础上，通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响，并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为，环境的动态性是多维的，其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略，而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度，但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明，处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣，竞争环境的波动程度则会影响企业管理知识员工的方式；当环境中知识快速扩散但竞争环境波动较低时，企业适宜采用短期雇佣；当知识扩散速度和竞争环境波动都较高时，企业适宜采取多元雇佣。

关键词：知识管理 雇佣策略 人力资源柔性 多元雇佣 

单位：南开大学商学院 天津市300071