摘要：以CEO接班人年龄为视角,整合了组织行为理论、委托理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响。以1998~2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现：CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化;董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关。

关键词：ceo接班人 年龄 董事会成员 战略创新 

单位：对外经济贸易大学商务英语系