摘要：基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响，并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明，员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应，即减弱职场排斥对员工创造力（组织偏差行为）的负向（正向）效应；相反，高情谊需要会加强职场排斥的负面效应，即遭受职场排斥后，其创造力损害会更大，组织偏差行为更多；权力需要会加强职场排斥对于组织偏差行为的负向效应，员工的权力需要越大，其会用更多的组织偏差行为来应对职场排斥。

关键词：职场排斥 3种需要理论 缓冲效应 创造力 组织偏差行为 

单位：北京工业职业技术学院文法与管理学院 中国人民大学商学院 北京市100872