摘要：回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决＂单一层次＂问题,对管理系统的＂多层次性＂,以及管理层次的＂动态演化＂特征关注不足,从而出现＂错层管理＂和＂管理错层＂造成管理失效。分层次管理理论是层次哲学在管理学领域的创新运用,其实质是寻求管理主体和客体、管理目标、管理方法以及管理环境的层次匹配,提升管理效益。分层次管理本质上属于＂复杂性管理＂,采用＂动态＂分层次管理,利于实现复杂巨系统的自组织有序状态。

关键词：层次哲学 错层管理与管理错层 分层次管理 复杂巨系统 

单位：海南大学经济与管理学院; 海口市570228