摘要：以资源保存理论为基础,将内在认同不对称的理论探索与积极心理学理论相整合,通过构建一个有调节的中介模型来考察＂领导低估型＂内在认同不对称对员工主动行为的作用机制。研究结果表明,＂领导低估型＂内在认同不对称对员工主动行为有负向影响;员工心理资本完全中介了＂领导低估型＂内在认同不对称与员工的主动行为之间的关系;程序公平在该过程中起负向调节作用,即程序公平感越高,＂领导低估型＂内在认同不对称通过心理资本对员工主动行为所产生的作用越弱,反之越强。该研究拓展了内在认同不对称这一新兴领域在组织情境的应用,并在实证研究方面做出率先尝试,以期能为现代企业的员工行为管理实践提供启示。

关键词：主动行为 心理资本 程序公平 资源保存理论 

单位：山西大学经济与管理学院; 太原市030006; 华中科技大学管理学院; 太原市030006