摘要：基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的'千金经营法式'案例。研究结果表明,该'法式'通过'绩效性薪酬''构建团队利益主体''活化员工利益主体'和'模块一致性'4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:'千金经营法式'通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。

关键词：绩效性薪酬 案例研究 

单位：中南大学商学院; 长沙市410006; 千金药业集团