团委工作制度化：制定团委工作考核条例，团委例会制度，先进团支部评比办法，团支部工作考核细则，优秀团干、优秀团员评比办法，团组织工作制度，学生会章程，示范教室、模范包干区评比细则等。这些制度的建设，规范了工作程序，提高了学生的团员意识，激励上进，鞭策后进，保证了我校团工作的正常开展，实现了团工作的“四有”，即有组织，有声势，有特色，有效果。
学生会各部协调合作，团结向上，组织活动力求主题鲜明，内容充实，形式多样，效果明显。每部每学期至少开展一次全校性活动，并作到活动前有规划，活动中有记录，活动后有总结。在老师带领下，围绕主题开展一系列丰富多彩的活动，深化团的各项工作，加强校学生会制度化管理，每周三下午有固定例会。我们努力创造条件让学生参与管理，开展多项课外活动，充分发挥学生的主体作用，注意培养和发挥他们的主观能动性，创造性。听取他们的意见与想法，集思广益,团结各个支部，注意在活动中即时总结宝贵意见经验，吸取教训，改善不足，让学生在活动中得到能力培养，素质的提高。各部都有自己的特色活动，例如：学习部的“学习经验交流会”；体育部的“竞技比赛”；文艺部的“朗诵会”；宣传部的“特色版报”……各部部内合作，团结学生会集体的力量，工作出色，成果优异，多次受到全校师生的好评！
继续做好团的源头工作，开设团课，以团校为阵地，开展对学生的团知识的教育，做好推优入团工作，严格审批团员的过程，增强团队组织的号召力和凝聚力；做好评比和表彰活动，对在团委工作积极努力的同学以鼓励。同时，定期对团员青年加强考核监督，选举优秀的团员参加入党学习，三年来工发展了三名党员，这给广大的青年以信心和鼓励。
思想教育艺术化：坚持寓教于乐和自我教育的原则，将各种思想教育融于丰富多彩的活动中，充分利用校电视台、广播站、学生手抄报、橱窗、黑板报等媒体和学生会、夏令营、业余团校、业余党校、思想教育的各种阵地，广泛开展主题班会、演讲会、读书报告会、十八岁成人仪式等活动。实现青年-优秀青年-团员-优秀团员-业余党校学员-入党积极分子的渐进式教育模式。
针对当前的热点话题和大学生普遍关注的社会现象，通过团组织生活、干部交流会、入党积极分子党课等多种途径，开展形势教育的讨论与讲座，进一步加强对广大青年团员同学形势与政策教育的力度，使党的十六大文件和精神得以贯彻和落实。我们组织全校师生收听十六大讲师团做的“全面建设小康社会的奋斗目标”的报告。明确当代青年的历史使命。同时我校还选派了学生干部参加区十六大知识竞赛，在参与过程中受到了教育，增加了对十六大知识的了解。
加强基层团支部和理论学习基地的建设，充分调动各支部党员的工作积极性，树立良好的党员形象，起到模范带头作用。开展从团支部、分团委、党小组、党支部到党校培训班等不同层次、形式的理论学习，深入学习“三个代表”重要思想，并加强《公民道德建设实施纲要》的学习和诚信教育的学习与讨论。分团委利用宣传栏、展板，大规模地展开诚信宣传，引导同学树立正确的人生观、世界观；开展诚信讲座、“树诚信之风，做诚信之人”征文评选活动。
积极培养党的后备军，认真统计学院非团员人数，做好计录，并分批次召开非团员同学会议，了解他们没有加入共青团的原因。通过交流，主动地对他们进行团的知识的培训，学习团章，在思想上先加入共青团。同时，安排指定培养联系人，对他们进行教育、考察和发展入团。
为进一步提高团委学生干部的素质和工作能力，增进学生干部之间的交流，使学生骨干更好地树立为学生服务的思想意识，推动学生工作大步向前的发展，团委制定了例会制度、学生干部违反纪律从严处罚制度和学生干部考核制度，定期举办学生干部培训会，邀请多年从事学生工作、经验丰富的老师为同学引导工作方向，使学生干部明确了工作职责，规范了工作程序，改善了工作方法，强化学生干部队伍“自我管理、自我教育、自我服务”的职能。同时在学期末组织学生干部述职大会，总结工作中的方法、经验与不足。
学生素质最优化：广泛开展以素质拓展为目的的素质教育。如兴趣小组、研究性学习、科技活动月、金秋艺术月、小发明小制作竞赛、“12。9”大合唱比赛、文艺晚会、十佳歌手比赛、体育比赛、学生书画、DV摄影作品展等活动，除学习之外，我们的活动涵盖“歌舞诗画书、跑跳踢拍武”等各方面。极大的活跃了校园氛围，提高了学生的素质。为增强学生会内部的凝聚力，不定期的开展如羽毛球比赛等竞技活动，这一系列活动对于陶冶广大青年团员的情操，营造良好的校园育人环境，促进良好校风的形成，起到了重要作用，也使同学们在竞赛活动中培养公平的竞争意识，树立拼搏精神，而学生干部的组织管理、策划能力也得到了锻炼和提高。同学们在活动中也得到了更好的交流，使大伙更加紧密的团结到了一起。
我校的广播站也是又学生自主操作运行的一个机构，从站员的选拔，到每星期节目主题的确定，都又学生干部负责领导安排。校园电视台的同学扛着摄像机奔走于校园的角落，对平时的点点滴滴进行拍摄采访，再在全校播放，起了自查自就的作用，比起枯燥的说教，效果出奇的好，一切已不言而喻。
一、 基本情况
信息工程系分团委现有13个班级（团支部），共566人，入党积极分子55人，学生党员19人，分团委学生干部72人。
二、制度建设
加强党团制度建设，认真落实了“四个制度”即党员联系人制度、定期谈话制度、团支部推优制度和新生动员制度，在党委工作部的指导下认真完成党员发展工作，同时组织团干部学习了院《基层团支部工作年度考核办法（试行）》，提高团支部工作效率。
结合我系本学期学生人数相对较少的实际情况,成立了“信息工程系理论学习宣讲团”，系领导牵头成立组织机构，前期做好调查研究，组织启蒙动员，制定宣讲方案，以党的理论知识为主体，从不同层面，不同角度，不同内容，不同形式，进行宣讲调研活动，制定了“1面2进3主体4分队”的宣讲方案，即 1个“理论知识面对面”研讨；进班级，进寝室2个深入宣讲；教师、党员积极分子、普通学生3个宣讲主体；党团知识宣讲分队，专业课宣讲分队，校园安全宣讲分队，理论研讨分队4个宣讲分队。通过采取多种形式的宣传动员、组织举行不同层次的宣讲教育活动，学生日常管理取得了实际效果。
三、管理模式
实施“1托2管3带4”工作模式。主要内容是，1名党员或积极分子负责2名普通同学（不含学生会成员、班级干部）的3方面管理(学习、寝室卫生、上课出勤)带动“理论学习宣讲团”4个方面的实践活动参与，并对党员和积极分子制定了详细的考核制度，对全系学生日常管理起到了积极作用。
四、活动开展
（一）“清新校园，无烟行动”主题教育活动
为认真落实院团委学生处《关于开展“清新校园 文明学子 ”公共场所全面禁烟活动的通知》的活动要求，进一步提高青少年学生对吸烟危害的认识，营造一个健康、清洁、和谐的校园环境，为了进一步提高大家对吸烟、被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识，自XX年3月24日起，通过召开班级主题班会进行宣讲，通过张贴海报、网络宣传以及公共场所禁烟签名活动，让学生远离烟草，戒掉陋习，用自己的实际行动，构建和谐清新校园,将“清新校园无烟行动”作为一项持久工程坚持下去。
（二）安全教育主题系列活动
1．“突发事件应急演练”知识宣讲
为响应学院号召，进一步提高和训练学生在面对突发事件的随机应变能力和逃生能力，更好的维护人身安全，更快地脱离险境，于4月12日至15日利用课余时间以召开主题班会的形式将《突发事件应急疏散演练方案》、《疏散演习的要求与注意事项》以及《撤离路线及顺序示意图》的核心内容、演练要求、文件精神传达给每位学生，并要求端正态度，高度重视。
2.消防安全知识讲座
为切实做好学生安全稳定教育工作，提高宣传效果，普及消防常识及消防法规，增强学生消防安全意识，XX年5月11日下午，组织全体教师和学生200余人参加了主题为“全民消防、生命至上”的消防知识宣传讲座。
讲座由沈北新区分局消防科张科长讲授，讲座使大家更直观、更深刻地认识到了火灾的危害性、防火的重要性以及在险情中的应对措施，纠正了一些大家在平常工作和生活中错误的习惯、做法，对以后工作和生活中提高消防责任意识和安全意识起到了积极强化作用。
（三）红色旅游及假期社会实践活动
1.“红色之旅”参观活动
为践行校党委《关于在我校创先争优活动中开展“办实事、解民忧、惠民生”活动的实施意见》的文件要求，进一步弘扬雷锋精神， 4月1日下午,组织09、10级新老党员和积极分子40多人到中国绿都抚顺参观了雷锋纪念馆。
2.暑期“永远跟党走 追寻红色足迹”纪念建党90周年社会实践活动
为贯彻落实xx向青年学生发出的“向实践学习、向人民群众学习”的号召，引导广大青年学生以纪念中国共产党成立90周年为契机，加强爱国主义教育，推动系部创先争优活动，组建了大学生“追寻红色足迹”实践服务团，于7月18日至8月22日，在沈阳市“九·一八” 历史博物馆及附近进行社会实践活动。通过采集“九·一八” 历史博物馆的动态、静态影像，采访附近的老人，慰问附近农民工子弟、贫困儿童，教唱红歌，开展电脑维修等便民服务，让学生在实践中得到教育。
（四）征文及剧本创作活动
1. “我最喜爱的一堂思想政治理论课”主题征文活动
为深入了解大学生对高校思想政治理论课教学的需求和评价，增强思想政治理论课教学的针对性和实效性，发挥其在大学生思想政治教育工作中的基础作用，根据《关于开展“我最喜爱的一堂思想政治理论课”主题征文活动通知》要求，组织了征文工作。
2.“富国强军，共筑长城”国防教育征文活动
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以爱国主义为核心，以“富国强军，共筑长城”为主题，通过征文形式，宣传普及国防知识，提高学生国防意识，为年度冬季征兵工作营造良好的舆论氛围。在学校中形成良好的国防教育氛围，推动高校国防教育工作的开展。
3. 举办“我与诚信”大型征文活动
10月25日至28日，向全体同学开展了“我与诚信”的大型征文活动。在来稿中，大家各抒己见，其中不乏观点独到、感情真挚的文章。真情实感的写征文，使大家的思想状况发生了翻天覆地的变化，诚信意识明显加强。
4.“建诚信校园，迎和谐全运”征文活动
诚实守信，可以让学生能以诚待人，以信立业，赢得他人的尊重和信赖，使人与人之间更加和谐相处；加强学生学习文化内涵，努力践行文化，提升诚信意识，建设诚信校园，迎接第十二届全运会召开形成 “建诚信校园，迎和谐全运”的浓厚氛围，举行围绕“建诚信校园，迎和谐全运”征文活动。
5.“纵论天下事“征文活动
当代大学生，身处于科技、人文发达的21世纪。21世纪给年轻的90后带来了无限的美好与憧憬。当代大学生已不再是困于象牙塔之内、两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书的书呆子，已经逐渐融入社会并参与社会实践。“纵横天下事”征文活动让学生加强了与社会的紧密联系，培养了综合能力，提高了整体素质。
6. 举办“讲述我的寝室故事”大学生心理剧本创作比赛
于XX年5月24日至6月末组织开展“讲述我的寝室故事”心理剧本选拔活动，征集与寝室故事主题相关的心理剧本，“寝室虽小，好戏却不少”，让同学们以剧本的形式讲述身边的故事。通过剧本征集的方式，引导学生观察生活、感悟生活，充分激发学生的想象力、创造力，使同学们在娱乐中学习、娱乐中成长，通过身边的事来激励更多的人，以全新的形式来普及心理健康教育知识。
（五）“建诚信校园，迎和谐全运”系列活动
根据院《关于开展大学生 “建诚信校园，迎和谐全运”系里活动的通知》（学生处通【XX】13号）的相关要求，经过精心部署，周密安排，以班级为单位开展活动，10月24日起，多次召开 “讲诚信，树新风，从我做起，从点滴做起”主题班会；举行“倡导诚信与感恩争做文明大学生”的主题网上签名活动；举办“诚实守信我先行”动员倡议活动；举办主题为“大学生讲诚信”讲座；开展“诚信校园，文明用语”征集大赛等等一系列形式多样、内容丰富的活动，以此引导学生参与到活动中来，自觉将诚信作为自己的品行修炼内容，牢固树立诚信思想，接受实践考验。
（六）其他活动：
1.寝室pk大赛
为更好的彰显寝室文化，信息工程系响应“幸福之家”活动主题，5月26日午后，在阶梯305举办了寝室pk大赛。pk形式有歌声、手语、小品、经典的单口相声，跆拳道，街舞表演等，活动现场气氛活跃，对寝室的日常管理起到了很好的作用。
2. 校园歌手大赛
为了提高文艺方面的水平，展现当代大学生的精神风貌，展示同学的独特风采，丰富同学的课余生活，活跃学院的教学氛围，举办学院的品牌活动“校园歌手大赛”选拔赛。
3.“树诚信新风尚 做文明大学生” 漫画作品征集活动
XX年9月18日~10月18日.为落实《宁省百万名大学生“建诚信校园,迎和谐全运”活动方案》的要求,进一步加强青年大学生诚信教育,增强诚信.文明意识,树立校园诚实守信的道德风尚，在全系范围内征集漫画作品，通过本次活动使更多的同学了解了诚信的重要性,并认识到以后要做文明的大学生.
4.毛泽东诗词大赛总结
XX年7月10日，举办这次毛泽东诗词专场朗诵，缅怀一代伟人的丰功伟绩，让当代人通过阅读毛泽东诗词作品，更加切身的感受伟人诗词中的豪迈、哲理和为理想而奋斗的激情，并通过诗歌艺术的熏陶我们文化活动的品味，增进人们对中国文化和民族精神的了解，提高当代人的文化修养和底蕴。
5.“校园之星”主持人大赛
XX年11月29日——12月9日，为促进校园文化发展，丰富学院校园文化生活，为爱好主持及有主持才艺学生搭建一个展现自我的舞台，充分展现学子积极向上的精神风貌，提升大学生的个人素养，我系承办了学院“校园之星”主持人大赛，大赛形式独特新颖，深受师生好评。
6. 举办首届“我爱学英语”主题演讲比赛
1、组织情况
上海电气资产管理有限公司团委现有直属单位团组织36家，其中团委建制25家，团总支建制5家，团支部建制6家，各级基层团组织总数318个。
2、青年群体现状
管理公司体制下现有35周岁以下青年约19470人，团员青年约12455人，其中学生团员9169人，职业青年团员3286人，各类专兼职团干部450名。
此外，非体制下35周岁以下外来务工青年6562人，其中团员844人；在管理公司工作1年以上共有3467人。
根据团市委关于开展共青团凝聚力建设和公司党委工作部署，分析团组织管理体系和青年群体不同需求现状，上海电气资产管理有限公司团委围绕青年职业发展，提高岗位竞争能力，服务集团经济建设的工作宗旨，深入学习贯彻科学发展观，将以人为本、科学发展、和谐服务的工作思路落实到推动共青团工作建设上，现将上海电气资产管理有限公司团委*年工作计划中确定的重点工作以及2008年的工作设想汇报如下：
*年工作回顾
一、聚焦事业凝聚，构建同质多样的“育人建功”活动载体
1、持续推进以技能振兴活动为主题的团中央“青工技能培训学分制”试点工作
年内完成了第一批23名高级工培训学员的资格鉴定活动，启动了学分制第二批培训，共有67名学员参加了数控、钳工、维修电工等3个工种中、高级和技师培训。此外组织36名团员青年参加了计算机多媒体、网页的专业培训。二纺机青年技师陈刚、李平分别荣获上海市杰出青年岗位能手、青年岗位能手称号。
2、开展了以工艺创新、技术创新、营销创新、管理创新、服务创新为主要内容的青年群众性创新创效活动
活动涉及团支部115家，团员1351人，各类创新项目414个，青年参与1665人次，活动收集合理化建议744条，其中采纳262条，开展各类专题研讨101场，涌现各类先进青年94人，创新成果涉及企业产值或经济效益累计近2亿。特别在技术创新领域，共开展新产品开发或改进97项，已成功50项，投入市场产生效益的27项，涉及发明专利7个，新工艺认证13项，涉及企业产值或经济效益累计近1.8亿。活动收到各类成果申报33项，通过网上评选10个项目脱颖而出。
3、开展“技能、技术、管理”三个层面的导师带徒活动
评选表彰2006年度10对“导师带徒”先进个人，启动*年度“导师带徒”结对申报，重点跟踪直属单位144对师徒结对工作情况，通过书面签约方式明确“导师带徒”活动的工作要求，使“导师带徒”活动真正成为人才培养的孵化器。
二、围绕思想凝聚，构建同核多维的教育活动体系
围绕社会主义核心价值体系建设的要求，结合公司加强对青年员工思想道德建设的工作部署，年内组织287名新入司大学生参加入司培训，组织67名基层团干部参加团工作培训，帮助青年树立正确的理想信念、政治意识、职业观念，提高工作水平和业务能力。
三、围绕组织凝聚，构建同心多层的组织覆盖网络
1、理顺组织关系
根据《团章》的规定和企业党组织机构设置的调整，按照党建带团建和扁平化管理原则，加强对管理公司所属团组织建制的合理调整，年内组建、撤销、划转直属单位团组织11家，构建了关系明确、建制合理、体制完整的共青团组织框架。
2、开展团建尝试
积极推进外来务工青年管理的工作试点，在海立、建设路桥、工具、天安等单位利用务工青年管理中心、务工青年临时团支部、务工青年服务站等不同形式，探索外来务工青年管理模式，提供务工青年管理的组织保证。
3、加强基层考核
实施基层团支部（团总支）工作记录手册制度，通过工作手册的记录，规范基层团支部的工作内容，引导开展团支部工作创新，形成特色，同时以基层团支部工作为基础依据，深入开展“争红创特”活动。自仪公司、鼓风机厂团委分别荣获*年上海市“五四”特色团组织荣誉称号。
4、加强队伍建设
大力推行团干部职业生涯导航活动，把好团干部的选拔和任用关，年内任免调整直属单位团干部13人，增补3位团干部为管理公司团委委员，推荐4名基层团干部参加团中央、团市委组织的考察培训。
四、围绕服务凝聚，构建同网多元的政策服务平台
面对青年多样化的服务需求，依托团的组织网络优势，积极争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，为系统内的青年实施多元化的服务。一是开展直属单位团干部募捐，集资5480元，建立青年帮困基金，年内发放帮困金3600元，受惠青年12名。二是着力开发转制企业青年职介推荐服务，依托人力资源团委自下半年起，每两月发送35周岁以下青年职介信息，共计58条，累计岗位683个。此外，深化完善团组织快速动员体系建设，延伸网络平台功能，将团内的快速动员体系同步建设成为团内的快速工作服务平台。
五、围绕体制机制创新，构建工作保障机制
1、加强工作考核机制
继续执行直属单位团干部述职考评制度，推行直属单位团组织书记岗位责任书和重点工作考核反馈机制，每季向团干部本人和同级党组织反馈工作执行情况，推动团组织工作业绩不断进步，团干部工作能力不断提升。
2、加强调研分析机制
团委将以年内重点工作为课题，分别完成外来务工青年管理、青工技能提升、兼职团干部的管理和考核、快速动员体系的实际运用等4篇调研课题，促进工作的针对性和实效性,其中《关于外来务工青年教育管理机制的研究》荣获团市委*年调研工作三等奖。
2008年团委工作指导思想：
认真贯彻落实党的“十七大”、集团干部工作会议及团市委十二届十二次全会的精神，深入实践“以人为本、科学发展、和谐服务”的工作理念，继续实施“青工技能振兴”、“青年创新创效”、“导师带徒”等主题活动，持续加强“争红创特”“一团一品”的团组织建设，主动融入企业中心工作，团结凝聚广大团员青年，为全面贯彻落实上海电气战略发展贡献力量，以优异的成绩迎接市十三次团代会和团的十六大胜利召开。
一、以理想信念教育为核心，切实加强团员青年政治思想工作，充分发挥共青团党的助手后备军作用。
1．大力开展理想信念教育，深入实施青马工程
坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，引导广大团员青年不断坚定理想信念，构筑强大的精神支柱。深入实施青年马克思主义者培养工程，用中国特色社会主义理论体系重要思想教育和武装青年的头脑，深入学习党的十七大、市十三次团代会及团的十六大精神,帮助团员青年牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；领会科学发展观的深刻内涵和根本要求，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。进一步提高团员青年的政治思想素质，使广大团员青年树立“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的精神。
2．扎实开展形势任务教育，积极做好青年思想教育工作
组织团员青年认真学习国家的有关方针政策，加强思想道德和企业价值观教育，帮助青年树立正确健康的道德观。结合电气体制改革和发展的重大问题，深入开展青年思想状况调查。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年思想动态，有针对性地做好思想教育工作，夯实维护稳定工作基础。组织团员青年学习贯彻落实电气集团发展战略，工作中突出加强形势任务教育，帮助团员青年提高认识，树立大局意识、责任意识和服务意识，立足本岗，建功立业，为电气的改革发展做出积极贡献。
3．继续加强爱国主义教育和团员意识教育，大力弘扬民族精神
以纪念改革开放30周年、五四青年节、迎奥运等重大节庆、纪念日为契机，广泛开展以“和谐成就寻访”为主题的爱国主义教育活动和主题团日活动。持续推进团员意识教育，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
二、以提供舞台、搭建通道、服务青年为手段，充分发挥共青团企业联系青年的桥梁和纽带作用
为进一步深化事业凝聚，搭建青少年创造建功成才的广阔舞台，塑造现代企业制度下共青团组织“育人建功”的工作职能，2008年公司团委将继续深入开展技能振兴、创新创效、导师带徒等主题实践活动，搭建以事业凝聚为目标的青年成才通道。通过一系列的主题实践活动，体现团组织在企业中的价值和贡献力。主要考虑从科技创新、人才培养、典型示范等方面入手，聚焦振兴装备制造产业，拓展共青团工作事业，关注青年发展的职业。
1、科技兴企
大力开展青年创新创效活动，引导帮助青年职工树立创新意识，提高创新素质，投身创新实践。组织青工进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，为企业技术进步、优化管理过程、提高管理水平、构筑创新体系做贡献。会同有关部门举办青年科技论文、管理论文评选活动，确定青年创新创效项目，组织实施并择优上报。建立“青年创新创效人才库”、“青年创新创效成果库”，充分发挥创新创效评选机制的平台作用，不断激发青年的创新热情，搭建青年人才实践的舞台，以丰富的创新成果带动创效目标的实现。
2、人才强企
（1）围绕“以人为本、科学发展、和谐服务”的宗旨，进一步推进青工技能振兴（培训学分制）活动
做好青工的技能学分制的培训工作，努力为青年技术人才的成长搭建发展平台，全面活跃青工学技能的热情与积极性，提高上海电气青工整体业务技能和创新能力。帮助青工树立“人人都能成才”的理念，把青工技能培训工作落到实处。培训注重“通特”并重，协同推进的原则，充分发挥团组织的引路作用。加大“学分制”优秀案例的宣传，在青年职工中形成良好的技能提升氛围和职业规划环境。并根据企业之间的不同发展状况，逐步把外来务工青年的技能等级提升的工作，纳入到企业职工培训范畴内。
（2）继续开展“技能、技术、管理”三个层面的导师带徒活动
以签约方式明确“导师带徒”活动的工作要求，选拔企业各层次的技能专家、技术专家、管理专家与优秀青年骨干结对，通过“传、帮、带”的方式，让具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的工程技术人员、专业管理人员、技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技术能手将其技艺、知识、良好的职业道德作风传授给新员工或者是专业知识、技术等级（水平）较低层次的员工。
3、典型示范
（1）深化“争红旗、创特色”活动和“一团一品”工程，不断增强基层团组织的活力
“争红创特”活动和“一团一品”工程是管理公司团委进一步加强团的基层组织建设，帮助团组织找到问题、认清差距，进一步明确发展方向，促进企业共青团工作提高的有效举措。管理公司团委将继续推进以团工作记录手册为依据的“争红创特”、“一团一品”创建申报评比工作，对建设中基础扎实、特色鲜明、成效显著的基层团组织进行网评和表彰，并授予上海电气资产管理有限公司“五四红旗/特色”团组织称号。
（2）深入推进“号、手”活动健康发展
以“青春在重点工程闪光”为主题，加大青年岗位能手、青年文明号、青年突击队联动创建。重点加强关键岗位、重要技术领域青年岗位能手的培养，重点关注企业、集团、市重大工程中青年项目工程、青年突击队的培育组建。继续对“青年文明号”实行动态管理，对已经命名的“青年文明号”进行不定期检查复审，加大对具备条件的青年一线班组、青年科技项目团队的工作创建力度。
（3）加大对“十佳青年”、“五路百佳”青年岗位能手的宣传力度
发挥青年优秀典型的作用，充分展示团组织和共青团员的先进性，努力营造健康向上、积极进取、奋发有为的氛围。在青工中开展“向我身边的优秀青年先进典型”的学习活动，鼓励广大青工立足本职、拼搏奉献，引导青年树立正确的成才观和强烈的成才意识，努力在本职岗位上创造出一流业绩。
三、围绕大局、凝聚青年，充分发挥共青团组织服务、维权作用
1、青年职业服务
继续为转制企业青年提供岗位培训服务，推荐培训信息，组织机能转岗培训；深度拓展青年职介服务，定期发挥青年岗位招聘信息，做好青年求职推荐工作。
2、青年维权服务
教育团员青年做知法、懂法、守法的好公民，提高青年团员的自我法律保护意识。开展“进城务工人员维权岗”创建工作，积极搭建青年维权平台，加大“维权岗”的宣传力度，定期设立咨询项目，为进城务工人员提供法律维权等项目的咨询，不断扩大企业青年进城务工人员维权服务网络的规模和影响。
3、青年帮困服务
继续开展困难青年的帮困救助服务，加大对大、重病青年员工的捐助和关心；开展“一束阳光”活动，组建稳定的“青年志愿服务队”，主动帮助社会弱势群体，慰问特困家庭、贫困山区，深入开展道德实践活动。
4、青年活动服务
组织青年交友活动，拓宽青年的交友圈子，提供一个交流平台；开展迎奥运体育竞技比赛，举办青年羽毛球、足球公开赛；开设“银海沙龙”影视观摩联谊会，组织青年观摩各类优秀的主旋律影片，提升青年员工的美学鉴赏力。
四、强化基层团建，不断提高基层团组织的工作水平。
1、加强团组织自身建设
按照团市委构建围绕共青团组织为核心，多种不同形式青年群众性组织为覆盖补充的组织建设指导思想，坚持“党建带团建，团建抓创新”，不断探索和推进多种团建形式，延伸组织、工作覆盖。积极推进外来务工青年管理的工作试点，探索外来务工青年管理模式。利用务工青年管理委员会、务工青年临时团支部、务工青年服务站等不同形式，提供务工青年管理的组织保证。加强团内民主建设，建立团代表大会代表任期制。
2、不断提高团干部素质
完善团干部队伍建设，贯彻党对青年干部的要求，努力建设一支党放心、青年满意的高素质的团干部队伍。加大团干部培训力度，尤其是团支部书记的培训力度，通过岗位培训、专题培训、现场培训、活动培训等方式提高团干部的学习能力、工作能力和组织能力。根据企业和部门的实际，建立一套行之有效的团干部管理办法，使团干部成为团员的榜样，真正把团干部造就成为青年中的标杆。
3、加强团员队伍建设
加强团员队伍建设，特别做好流动团员日常管理工作，认真做好到龄团员的离团工作及调入调出团员的管理工作，进一步规范团员发展工作和“推优入党”工作，建立和完善促进优秀青年脱颖而出的机制，为党组织输送新鲜血液。规范团费的收缴工作。
4、创新和延伸考核标准
继续执行直属单位团干部述职考评制度，推行直属单位团组织书记岗位责任书和重点工作考核反馈机制、完善团组织和团干部工作职责量化、工作过程受控、工作成果明晰的工作考核体系，推动团组织工作业绩不断进步，团干部工作能力不断提升。对于团干部原考核标准进行创新，拟采用“3+x”的考核标准：“3”即团的基础建设、重点工作、主题活动，“x”即特色和创新工作。考核的结果，则纳入公司团委对二级团委的考核打分，在压力和动力中，促使团干部得到快速成长。
5、深入推进青工“网格化”团建
一、学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步在公司青年员工中树信心，增干劲
为进一步深入学习和贯彻落实党的十七大精神，把公司青年员工的思想和行动统一到十七大精神上来，不断增强广大青年贯彻落实十七大精神、投身公司改革发展实践的自觉性和坚定性，公司团委在全公司各级团组织中开展了“学习十七大，建功在海通”主题实践活动。公司团委要求各级团组织要以学习会、研讨会、报告会、培训、印发学习资料等方式，积极发动吸引员工参与到学习宣传党的十七大精神的各项活动中去，引导广大员工树立自觉学习的思想观念和关心时政的政治意识，充分认识十七大的重要意义，深刻领会其精神实质和指导意义。同时要通过学习，进一步找准结合点和着力点，把个人的成长成才与公司的发展紧密结合起来，增强为公司发展做贡献的信心和决心，变学习热情为投身实践的实际行动。在两个多月的时间里，团委通过开展优质服务示范活动、优化服务流程征文活动，以及员工献计献策等活动，进一步迸发了青年员工的工作热情和主观能动性，从而将学习宣传贯彻十七大精神在青年职工群众中引向深入，更好地引导了青年以十七大精神为指导，积极投身公司改革发展，为实现公司“三步走”发展战略而奋斗。主题活动共收到了48篇征文和33个金点子，取得了良好的成效。
二、发扬“青年文明号”品牌优势，进一步推进青年岗位建功行动
团委继续健全完善“青年文明号”的创建工作机制，发扬“青年文明号”的品牌优势，引导和激励广大青年职工立足本职岗位，敬业奉献。2007年，公司团委在公司各级“青年文明号”中开展了优质服务示范活动，要求先进集体坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，进一步明确服务内容和服务标准，不断提高服务质量，以优质服务的良好形象展现公司职工的奋发向上的精神风貌。各级“青年文明号”通过发放服务卡、公布服务标准及服务公约、服务承诺，组织便民服务小分队、营销小分队、回访小分队等，在营业厅、广场、小区等地积极开展了为民服务活动，广泛征求客户意见，改进和优化服务举措，为广大群众提供优质、便捷、高效、亲情化的服务。2007年上半年，在党委的关心指导下，团委开展了第四届青年文明号集体的评审和复审工作，23家“青年文明号”通过复审，同时新增了3家公司“青年文明号”。2007年，公司一家青年集体被新命名为上海市“共青团号”，两名青年被评为上海市新长征突击手，一名青年被评为上海市杰出青年岗位能手，两家青年集体获得上海市新长征突击队的荣誉称号。
三、积极探索青年工作的横向联动，促进团工作的创新与活跃
公司团委积极响应团市委“网格化”团建试点工作的号召，打破系统、地域的限制，积极探索共青团组织之间的工作联动、资源流动、创新驱动，不断扩大团工作的覆盖面，促进团工作的创新与活跃。2007年，团委进一步探索以社区金融学校作为团建工作创新的突破口，把社区金融学校作为团建工作的新阵地，营业部的好帮手和青年人的大舞台，上海业务总部团总支以“建设社区金融学校”特色成为“一团一品”建设试点团支部。上海市金融青年工作委员会在我司岳阳路证券营业部开展了实地调研，总结经验，研究规划下一步的推进方案。通过与社区的共建活动，团组织为青年员工提供了展示舞台，在为社区居民服务的过程中凝聚了一批学历高、素质好、意愿强的优秀青年，进一步增强了团组织的凝聚力和向心力。
此外，公司团委还积极加强与团区委的横向联系，组织公司青年发挥行业优势和智力优势开展服务活动。公司青年参与到南京路为民服务的队伍，公司团委被黄浦团区委授予“公益服务先锋队”称号。在2007年黄浦青年职业技能竞赛中，公司青年及青年集体还获得了“黄浦十佳理财服务明星”、“黄浦十佳理财服务明星团队”两项荣誉称号。同时，公司团委还在上海市金融青年工作委员会的组织下，加强与银行、保险等行业青年的联系，公司青年积极参与到“迎世博、树形象、满意服务在金融”窗口服务创新论文，公司参赛队成功进入了决赛，取得了三等奖的好成绩。
四、存在问题和改进措施
2007年尽管工作比较顺利，也取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，与公司广大青年的殷切希望相比，还存在着很多不足之处：
1、首先团的组织架构还未完全理顺。由于公司员工队伍年龄结构的变化，团员的比例越来越小，很多部门及分支机构已无法成立团的基层组织，也必然影响到这些单位青年工作的开展，共青团工作的覆盖面还有待于通过新的组织形式得到进一步的延伸，将更广泛的青年作为联系和凝聚的对象。
2、在形成长效工作机制和深化品牌培育等方面，还存在着问题和困难，很多工作还没有形成可持续发展的工作理念。
3、团建工作的整体创新对共青团干部自身能力和知识结构带来严峻的挑战。新时期的团建工作要融合到现代企业管理之中，必然要结合管理学、心理学、企业文化建设、团队建设等新的理论和知识，也对团干部自身能力和知识结构带来了严峻的挑战。
五、2008年度的工作打算
2008年度将是公司共青团工作的“深化拓展年”，要紧紧抓住公司上市与增资扩股乘势而上的发展机遇，结合公司建司20周年的重要时间节点，在团员青年中开展好“我与海通共成长”的主题活动，进一步探索服务企业和服务青年的有效手段，重点开展好青年职业生涯导航、青年社团建设和团干部队伍建设等重要工作，不断增强团组织的凝聚力、影响力和号召力。
1、探索青年成长成才的有效途径，为青年的全面发展搭好阶梯。
青年自我价值实现是青年员工成长过程中的最大愿望，团组织要做好服务青年的工作，就要在帮助青年成长成才的过程中发挥团组织的作用和优势。一要营造好学习氛围，继续开展好读书活动和青年金融论坛等活动，抓住公司发展的热点问题，在青年员工中掀起学习高潮；二是要搭建好展示舞台，举办青年技能比武和创新创效大赛等活动，不断发现和培养青年员工中的优秀分子；三是要建立青年人才输送通道，团委要建立和完善青年人才库，根据公司的发展需要及时向人力资源部门举荐青年人才。
2、加强团的自身建设，不断延伸工作手臂
随着公司组织架构的调整和分公司、子公司的建立，公司团委将在2008年上半年以换届改选为突破口进一步加强团的自身建设，对到届的团支部委员会进行换届选举，对新成立还未成立团组织的单位要尽快指导成立团组织，对人员年龄结构发生变化超龄退团人数较多的团支部要及时建立青年工作联系人制度。同时要抓住青年关注的热点，在公司党委的指导下，探索建立团的组织，与工会联合筹建具有海通特色的以协会、沙龙、俱乐部等形式组成的松散型群众社团，扩大团的工作的覆盖面，进一步对团的组织方式、组织制度、活动方式、资源获取方式进行大胆创新，使团建工作在与时俱进中不断发展。
3、推进团青干部的自身建设，为青年工作的长远发展奠定基础。
*年，集团团委紧紧围绕上海纺织发展战略，振奋精神，扎实工作，以“团的基础建设年”为主题，切实发挥共青团组织联系青年、服务青年的作用，把共青团凝聚力建设的各项工作落到实处，引领广大团员青年按照建设“科技与时尚”高端纺织的要求成长成才。为此，集团团委在着力构建服务型、开放型和信息型组织等方面进行了积极探索。
1、找准个性需求，体现组织特色，努力建设服务型组织
服务党政中心工作方面：（1）开展“我与企业文化”青年职工征文演讲比赛，14名青年选手参加现场演讲决赛，近百名白领岗位职工代表观摩，为在白领岗位青年职工中宣传上海纺织企业文化核心理念发挥了积极作用。（2）举办团校第八期企业文化专题和第九期学习党的十七大精神专题培训班，近80名团干部和青年骨干参加，提高了团组织参与企业文化宣贯工作的能力和团干部队伍的政治素质。（3）举行集团公司第十二届“创业青年奖”杰出青年评选活动，10位业务能力强、业绩表现突出的青年骨干从中脱颖而出获得“杰出青年”等各类荣誉称号，通过时尚热烈的颁奖典礼，树立起了符合高端纺织发展愿景的青年新形象。（4）与集团公司干部人事部联手召开集团公司青年职业生涯导航工作推进会，总结交流基层企业的有效做法，下发《集团公司青年职业生涯导航工作指导手册》，有效地推动了青年职业生涯导航工作在全公司的深入开展。
服务青年个性化需求方面：（1）联手党委工作部和党干校举办优秀进城务工青年“党的知识”培训班，选拔34名来自企业一线的优秀青工参加，较好地满足了优秀进城务工青年在政治发展上的诉求；中秋节期间，联手纺织工会举办“血脉相连纺织情”上海纺织“新上海人”中秋大联欢活动，200余位优秀进城务工青年和外地大学生欢聚一堂，乘坐浦江游览游船饱览浦江两岸美景，使他们真切地感受到了企业对他们的关爱。（2）根据白领岗位青年的实际需求，在集团公司所属各家进出口公司试点开展白领青年沙龙系列活动，对12家进出口公司的250位外贸岗位的青年开展需求问卷调查，在此基础上先后开展瑜伽体验、迎新互动晚会等活动；建立网上免费音像资料库，逾70种精品音像资料供免费借阅；引进综合能力提升研修班课程，内容涉及文化生活、投资理财、心理健康等各种方面，供不同兴趣爱好的青年点播参加，先后近300余人次从中受益，深受白领岗位青年的欢迎和好评。
2、拓宽工作视野，集中优势资源，逐步打造开放型组织
（1）针对不断出现的新情况新问题，继续支持团建合作组织独立自主地开展活动，完成了对长寿路、平凉路杨树浦路、金山兴塔和奉贤星火开发区等四个团建合作区域的调研，对其后续发展方向与各企业达成了一致，同时确定了一批合作项目。（2）建立进出口企业团干部互访交流机制，*年先后开展四次集中互访活动，目前已有12家进出口公司加入，初步形成了进出口公司之间青年工作的交流互通机制。（3）以集团公司培育、提升产业链为契机，大力加强“产业链”团建合作，与联吉公司携手组织开展了“葆莱绒”产业链相关企业青年交流活动，40余位来自“葆莱绒”上下游企业和进出口公司的青年代表参加，有效加强了“葆莱绒”产业链各家企业之间青年的交流沟通。
3、提高互动能力，拓展工作平台，着力构建信息型组织
（1）努力用青年喜闻乐见的形式和话语宣传上海纺织的建设成果和发展蓝图，集团团委依托网络平台先后对集团公司政治经济工作会议、“创业青年奖”颁奖典礼和市十大杰出青年评选会等重大工作和活动进行了网上图文直播，第一时间为广大未能亲历现场的青年了解集团大事打开通道。（2）继续加强“纺织青年论坛”建设，论坛创设至今共有注册会员接近300名，总发帖数超过2万条，网页总点击数达12万次，并通过论坛开展音像资料网上免费借阅、高级研修班课程网上点播、白领青年沙龙网上征名等一批形式新颖、格调高雅的网络互动活动受到了越来越多青年网友的关注和参与。（3）提高手机短信、msn和电子邮件“三位一体”网络沟通平台的利用率，*年全年手机短信的发送量接近3000条，电子邮件的收发量达到2000余封，与msn即时通讯系统一道已经成为集团公司各级团干部之间沟通联系不可或缺的重要手段。
4、完善工作机制，加强作风建设，打造负责任的组织形象
（1）根据控股公司党委有关要求，制订并下发控股公司团委首批十二项工作制度。内容涵盖会议、工作、活动和学习等方面，进一步加强对各级基础团组织工作和活动的规范化管理。（2）建立《团建工作责任书》签约机制。在年初与所有直管单位团组织通过签订责任书的形式规划全年的工作，在年中对责任书的落实情况开展跨企业的交流学习活动，在年末由集团团委对各家单位责任书的完成情况进行综合评价，并向党组织进行反馈。（3）继续抓好团的委员会建设。完善集团团委班子民主生活会制度和专题学习会制度，提高团干部核心团队综合素质。
二、2008年工作基本思考
2008年，集团团委工作的指导思想：认真学习贯彻党的十七大精神和市第十三次团代会精神，以“团的创新实践年”为主题，努力发挥团组织在融入集团发展主战略过程中的特色作用，团结凝聚广大团员青年为建设“科技与时尚”高端纺织建功立业。
2008年初步拟定以下三个方面十项重点工作：
1、学习贯彻党的十七大和市第十三次团代会精神，加强青年思想引领，为胜利实现集团第二阶段工作目标提供思想保障
（1）在各级基层企业广泛开展青年职业生涯导航活动，通过建立符合各单位实际情况的党、团、人力资源部门和青年的多方联动机制，培育一支符合高端纺织建设需要的青年骨干人才队伍。
（2）于五四青年节期间，举办“五•四”表彰大会，推出一批在建设高端纺织各条战线做出突出贡献的优秀青年，同时举行大型青年文艺汇演活动，以进一步加强青年对高端纺织发展主战略的认同，提升对上海纺织产业的荣誉感。
（3）组织青年骨干队伍开展“高端纺织建设新成就巡访活动”，依托公司优秀企业和时尚园区资源，以纺织发展的最新成果激励优秀青年投身高端纺织建设。
（4）围绕产业链主题开展系列调研，从青年的视角对纺织现有产业链状况、纺织产业链概念、纺织产业链人才培育和集团今后产业链发展趋势等课题进行专项调研，为青年更好地参与产业链建设提供信息支撑。
2、充分激发组织和青年活力，实施青年创新行动，为胜利实现集团第二阶段工作目标发挥特色作用
（1）大力实施青年创新行动，通过评选青年创新人物、建立青年创新示范基地、展示青年创新成果等活动，在服务集团发展大局中培养青年创新精神，提高创新素质，营造良好的创新氛围，促进一批青年创新人才脱颖而出。
（2）实施“纺织名牌进高校”形象宣传工程，将上海纺织诸多名牌服装和家纺产品以崭新形象深入大学校园，在大学生群体中展示上海纺织新形象。
（3）完善青年与青年和青年与企业之间的交流沟通平台，重点组织好白领青年沙龙、纺织青年发展论坛和杰出青年联谊会活动，通过灵活多样的活动形式进一步增强青年参与高端纺织建设的主动性和积极性。
（4）联手纺织工会和组宣部等做好服务进城务工青年工作，继续开展党的知识培训、安全生产知识培训、操作运动会、中秋大联欢等品牌工作，有效增强进城务工青年群体对企业的凝聚力。
3、继续深化团建创新机制，抓好团干部综合素质提升，为团组织发挥特色作用提供坚强组织基础
一、深化思想凝聚，学习宣传贯彻党的十七大精神，营造和谐氛围
1、学习宣传贯彻党的十七大精神。注重抓好“四个重点”：一是抓层面，面向基层、覆盖广大团员青年，广泛开展专题组织生活，帮助青年深入了解和全面把握十七大精神；二是抓骨干，开展专题理论研修，以团干部和优秀青年为重点帮助青年骨干深刻理解十七大精神，不断提高政治理论素养；三是抓形式，发挥基层团组织作用，贴近青年、贴近实际、贴近生活地开展学习活动，让青年在相互学习、相互交流、相互启发中收获感悟；四是抓实践，组织开展好主题活动，引导团员青年自觉把十七大精神的学习延伸到实际工作中，以奋发有为的精神面貌，立足本职岗位，创造新业绩，做出新贡献。把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前首要政治任务来抓。
2、及时掌握团员青年思想动态，关注团员青年成长。服务青年首先要了解青年，集团团委将充分发挥基层团组织的作用，加强对集团团员青年思想状况了解，坚持“贴近实际、贴近青年、贴近基层”的工作原则，不断提高青年思想政治工作的针对性和有效性。
二、围绕团市委工作和锦江国际集团*年工作重点和目标，积极发挥团组织作用，围绕中心开展有锦江国际特色的青工工作
共青团组织作为党的助手、后备军，围绕团市委的主要工作及集团党和行政工作重点，开展具有自身特点的青工工作。
1、探索构建青年技能人才培养、培训、建设和服务的一体化工作体系，深入推进集团“青工技能振兴行动”。以技术和条件成熟的团组织为重点，开展与集团发展需求相适应，与人力资源开发战略相结合，符合青年技能人才成长规律的青年技能人才培养体系。携手集团人力资源部制定“锦江国际职业青年职业生涯导航计划”，以青工技能振兴活动的开展为契机，广泛扎实开展导师带徒、岗位承诺、青年技能“双登高”竞赛等活动，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，并在*年上海市旅游饭店行业技能竞赛中取得了优异的成绩；锦江汽车公司下属外事公司团组织为了提高团员青年的英语技能，组织了“英语礼仪大赛”，推动青年学习英语的热情。
2、以创新为核心，以全面提升工作品牌效应为突破，深入实施“科技创新”、“青工岗位建功”、“队、手、号”的创建行动。自2006年9月至*年11月，一年多的时间里，集团团委在广大青年中开展“科技提升服务，智慧点亮品牌”的系列活动，通过“科技大搜索”、“点亮智慧”等为团员青年搭建创新、发挥聪明才智的平台，激励青年加入到企业的科技创新和节能减排工作中，为集团和企业的发展献计献策，产生了较好的影响。通过以青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作作为自主创新的有效载体，结合“五四”、“七一”等主题日，开展形式多样的主题活动，大力提高工作创新能力。
3、以推进团员青年综合素质为主题，紧紧围绕发展目标，由集团团委牵头，各事业部分别开展具有各自特色的青年活动。酒店事业部开展了“魅力锦江”青年风采大赛；客运物流事业部开展了青年大众体育擂台赛；旅游事业部为了提高导游业务水平，组队参加上海市导游大赛；实业事业部注重培养团员青年树立正确世界观、人生观，组织了“社会主义道德观暨八荣八耻知识竞赛”等。
4、通过推进团市委青工工作“网格化”团建试点工作，打破系统和地域限制，积极推动共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动等，扩大团组织的覆盖面，促经工作全面活跃，分别与上海文广集团、中国移动、上海航空、体育局、文新集团、外服公司、中国银行等多体统、多条线兄弟单位联动，成立上海15集团“兄弟联”，先后开展了“夏日激情――体育派对”、“食神大会”等活动，更好地诠释了团市委青工部提出的青工工作团建“网格化”工作要求。
三、以科学发展观为统领，坚持科学的工作方法，坚持“三个抓手”有序地推进工作
贯彻落实科学发展观，坚持科学工作方法，在工作中通过抓重点、抓典型、抓成效的“三个抓手”，有条理、有步骤推进工作。
1、抓重点。在集团青年工作的系统化思考和推进中着重抓住主要矛盾，通过信息化建设，以简洁、快捷、高效的流程化操作，提高工作效率。正确处理重点工作与日常工作的关系，提高青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作的贡献率。
2、抓典型。有针对性地选择、培养和推广具有示范、引导和推广价值的先进对象，以点带面，推动整体工作的活跃。通过发掘、培育、总结、宣传典型，树立团组织的品牌，提高影响力。
3、抓成效。抓住“服务大局、服务青年”的特色，在继承的基础上有创新、有亮点，并努力将创新成果和有益经验及时总结、推广、并提炼。
2008年锦江国际集团团委将在*年的工作上进一步总结和分析，并结合团市委重点工作，特别是青工工作要点和重点，围绕“协调解决团员青年关心问题、探索青年分层服务、利用信息化平台为青年服务等”方面开展相关工作，努力做到更好地为青年、为组织服务，做到青年可以真正信赖、依赖的团组织。
根据《关于推进泰安市科技创新团队建设的意见》(泰人才字[*]2号)和《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》(泰办发[*]14号)规定，现就做好我市首批优秀科技团队选拔推荐工作通知如下:
一、选拔推荐范围和条件
优秀科技创新团队选拔推荐的范围和条件严格按照《关于推进泰安市科技创新团队建设的意见》和《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》规定执行。重点推荐在我市经济社会发展的优势学科、新兴学科、重点行业、急需培植发展学科，或属于重大、关键、共性技术创新领域已取得重大科技创新成果，并具有持续创新能力的优秀科技创新人才群体。
二、选拔推荐程序和方法
优秀科技创新团队选拔推荐工作，按照宣传发动、团队申报、单位推荐、主管部门(或县市区委组织部)遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》和本《通知》精神，使广大的科技创新人才群体了解推荐优秀科技创新团队的范围、标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的科技创新团队按照工业、农业和其他三大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市优秀科技创新团队申报表》，按照隶属关系报主管部门(或县市区委组织部)。主管部门(或县市区委组织部)采取专家与领导相结合的方式，对所属单位推荐的团队组织遴选，经部门党委、党组(或县市区人才工作领导小组)研究确定后，于8月底前，由主管部门(或县市区委组织部)统一将有关申报材料报送市委组织部、市人才工作领导小组办公室。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审，提出优秀科技创新团队名单，并进行公示考察，经市人才工作领导小组研究审定后，报市委、市政府命名表彰。
三、材料报送
申报的主要依据为年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括:
①推荐报告1份(内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；推荐团队超过2个的要排序；注明推荐单位联系人和联系电话；加盖推荐单位公章)。
②《泰安市优秀科技创新团队申报表》一式20份(A4纸双面印制，附电子版)。
③1000字左右的事迹材料1份。
④团队主要学术技术成果或论文、获奖证书、授权发明专利授权书等有关证明材料原件和复印件20份，复印件与申报表一起装订。
⑤其他能证明团队成果和业绩的相关材料的复印件各20份。
本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。申报材料原件经市人才工作领导小组办公室审验后退回，其他材料均不退还。
四、有关要求
做好泰安市优秀科技创新团队的选拔推荐工作，是加强全市科技创新团队建设的重要环节，政策性强、涉及面广。今年是第一次选拔推荐，社会各界都比较关注。因此，各县市区、各部门、各单位务必高度重视，加强领导，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》规定和本《通知》要求，认真细致地做好推荐和遴选工作，确保推荐程序科学严密，确保推荐团队的质量，确保创新团队建设顺利推进。
一、组织申报
各镇区团委要按照《在全市“两新”组织中开展争创“百号千手”活动工作方案》要求，认真履行申报程
序，积极做好“百号千手”申报，青年文明号每个镇区申报单位不少于5个，青年岗位能手按照分配名额（附后）申报。推荐上报的候选单位和个人要进行严格审核，集体讨论决定，确保推荐质量。原创：青年文明号申报单位应为“两新”组织中的青年集体，青年岗位能手人选原则上每个创建单位申报1－2个，其它“两新”组织的青年岗位能手应占30％以上的比例。各镇区要从申报的青年岗位能手中考虑物色1－2名标兵人选，团市委将从中择优评选一批青年岗位能手标兵。申报单位和个人需填写申报表，撰写字数不超过2000字的事迹材料。材料要体现工作特色，主要反映活动项目、组织实施情况、实际效果等，同时也要附相关宣传报道、照片、报刊等资料，申报表和事迹材料一式2份，于2006年3月31日前报团市委组织部（同时发送电子邮件）。
二、检查评比
各镇区申报创建××市青年文明号和青年岗位能手的“两新”组织，要根据“百号千手”活动评分细则和名额分配表，认真进行检查自评和互评，确保推荐的青年集体和个人具有先进性和代表性。团市委将组织力量进行检查，请各镇区团委及行业要指导好创“号”单位做好总结及接受检查准备。
三、培育典型
各镇区团委要进一步提高思想认识，加强组织领导，加大工作力度，全面深化“百号千手”创建活动，要坚持立足基层，全面发动；立足“两新”组织青年，全面参与；立足共青团，面向全社会，努力使创建面更加广泛、活动覆盖更加到位、组建组织更加有力、培育典型更加扎实。要重点抓好先进典型的宣传报道，进一步扩大社会影响，引起社会青年的关注，充分发挥其示范带动和辐射牵引作用，进一步推动创建活动的广泛深入开展。
四、总结交流
各基层团委要在“两新”组织中开展一次“百号千手”总结交流会，听取各个青年文明号所在单位的总结发言，交流争创“百号千手”的工作情况，进一步加强“两新”组织之间的交流联系，及时总结“两新”组织中好的经验和做法，为“两新”组织团建工作奠定良好的基础。
以上通知，请认真贯彻落实。
附件：1、××市“两新”组织争创“百号千手”活动评分细则
2、××市“两新”组织青年岗位能手名额分配表
3、××市“两新”组织青年文明号申报表
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