时间：2022-03-31 09:52:10
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇工作总结发言，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
各位老师、家长朋友，大家好！ 下面由我代表家委会各成员作上一阶段的工作总结。
我们班的家委会由我、董卓龙妈妈、李美桦妈妈3位家长组成。作为第一届家委会成员，我们毫无经验，但是，在禹老师的鼓励和帮助下，在各位家长的理解和支持下，我们投入了极大的热情参与到班级工作中来。我们的宗旨就是：为孩子服务，为家长服务，一切为了孩子。在老师的协助和家长们的配合下，做了一些工作，现总结如下：
家委会工作の一
恪守职责，主动参与、积极配合学校、老师开展工作
1.本届家委会配合班级老师的工作，开通了QQ群和QQ博客，以及新浪博客。QQ群是大家交流沟通的一个平台，现在已经有群成员59名，包括禹老师和MS彭都在群里。
我们班的QQ群应该来说还是比较活跃的，基本上每天都有家长在群里交流，包括学习和生活方面的内容，比如说谁今天没收到作业短信、谁家孩子的书本、笔袋掉了，只要在群里吼一声，肯定会得到回复，有时候家长们也会在群里讨论，孩子学习上遇到问题，或者一些合适低年级孩子的教育方法。还有就是，像去年61文艺演出、孩子们去方特春游这样一些大型的活动，就有几位在现场的热心家长，直接拍照，在群里现场直播，让没时间来现场的家长可以及时看到孩子们的情况。
另外，我专门为家委会申请了一个QQ号码，头像就是我们班的班符大拇指。孩子们的活动照片以及班费开支等，都在家委会 的QQ空间公布，加了群的家长点击空间进去，都可以及时的了解动态。
所以，我觉得这个群，还是发挥了它的便捷联系功能，促进了家校互动，提供了教育孩子的交流平台。
还没有加群的家长可以记一下我们班的QQ群号：234906885，欢迎大家都积极参与进来。另外也请大家关注我们的新浪博客“师大附小二1班”。
2.布置教室。
每个9月份的开学前，为了给孩子们一个崭新的自己喜欢的学习环境，家委会在禹老师的带领下，组织家长布置教室。给孩子们提供了更好的学习环境。
像张佳奕妈妈、李沐恒妈妈、刘祚妈妈、彭子昂外婆等家长，就充分发挥自身的美术功底，积极参预黑板报的布置，把咱们班每一期的黑板报都做的生动活泼。
3.家委会积级参预配合学校组织的大型活动。
比如去年的61演出，参与节目表演的孩子们，都在家长的带领下，来校反复彩排。正是由于准备充分，孩子们才能在台上落落大方。
在去年的学校运动会和跳绳比赛上，家委会和家长们跑上跑下，配合老师组织同学，维持秩序，拍照摄像。
4、配合学校和班级老师进行教育计划的实施。
像董卓龙的妈妈是管财务的，就多次被临时通知来学校缴纳相关的费用，比如统一购买的口算题卡、好字行天下的作业等等，与打印社结班级用的印刷品的账。
另外，大家都知道的，孩子们的奖票可以兑换奖品。以前我们采购的主要是孩子的相关用品，那么今年，孙从善妈妈、张佳奕妈妈等热心家长就建议，可以采购部分大人用的东西，让孩子们用奖票兑换之后，送给家长，目的是让孩子们时常保持一颗感恩的心，这一提议也得到了禹老师的肯定和大力支持，禹老师特意为感恩奖降低了兑换门槛。所以，如果哪天孩子回家突然神秘的送您一份礼物，请笑着接受，并给孩子适当的赞许吧！孩子肯定会很开心的。这里要说明的一点就是，因为受经费局限，我们不可能采购高档的大人用品，但是会尽量采购物美价廉的东西，所以，如果礼物不是您的风格，或者不是您平时使用的档次，还请您多多包涵我们的工作。毕竟我们的初衷不是在于物品的价值，而是在乎孩子的这份心意和这种品德的培养。
家委会工作の二
配合老师做好班级活动，扩大班级的影响力。
1.为了引导学生与经典、好书交朋友，使学生养成热爱读书，博览群书的好习惯，营造良好的读书氛围，这个学期，我们班开设了“阅览角”，大家看到教室左前方粉粉的书架，上面摆放的都是孩子们自愿捐赠的图书，以及一部分禹老师推荐的班费购买的图书。“阅览角”的开设，让喜欢读书的孩子有了更广的阅读空间，同时也带动了一些不喜欢阅读的孩子，也渐渐的开始学习阅读，这真是一个好的开始。
这里也要特别感谢杨斯喻爸爸，利用下午的时间到学校来组装书柜，也要特别感谢王昕阳妈妈，自从阅览角开设以来，坚持每周5，到教室整理图书，登记和整理分析孩子们的借阅情况，辛苦了。
那么，接下来，我们和禹老师商议之后，也会继续将阅读活动延续和扩展，现在成型的方案是“图书漂流活动”，这个具体方案我等会跟大家介绍。
2、在教学工作中，家委会配合老师开展一些活动，无论是跳绳比赛、运动会、元旦迎新会、61演出、春游秋游、假期实践活动等，都留下了家委会成员和家长们的身影。如孩子们第一次去方特的春游中，家委会积极参与配合，并用镜头记录下孩子们的点滴，及时上传到QQ群，让因为工作不能来送孩子的家长看到照片，不再那么担心。
这里我要重点说一下的是，跳绳比赛。
我们班最开始的跳绳水平在年级时排名较差的，到学校来甩过绳的家长，都会有深刻的印象，当三班四班都已经开始练习接龙的时候，我们的孩子才刚刚克服害怕心理，才刚刚敢于跳进长绳，你们看这个差距有多大！
但是我们的家长们没有放弃，相互鼓励，也给孩子们更多的鼓励和练习。每天课间操的时间、以及放学后的时间，来帮助孩子们进行训练，跳绳的技巧、接龙的要领，尤其是南博予妈妈和周子睿妈妈，那是雷打不动的坚持，每次练习都到校负责甩绳，而且他们甩绳很有经验和方法。黄博义爸爸、张佳奕妈妈、王畅妈妈、黄志林妈妈、胡美好妈妈、周新瑶妈妈、王新阳妈妈、黄轩瑜妈妈、董卓龙妈妈、李美桦妈妈、赵晰正妈妈等等，很多家长都自愿牺牲自己的时间，来负责帮忙孩子们练习。最后的比赛，我们班取得了第二名的好成绩！
比赛前一天，张佳奕妈妈特意为我们班的孩子做了一个加油的PPT，我当时看了是很收感动和鼓舞，现在我们可以一起来回顾一下。
（PPT）
而且，在跳绳活动中，最重要的也是最宝贵的一点，我们班没有放弃和抛弃任何一个落后的孩子。这点，我想傅思俊妈妈应该是最有体会的，傅思俊最开始的时候是不敢进长绳，站在绳子前面，你甩10下绳，他在就绳子前面跟着晃10下脑袋，但是就是不敢进去。禹老师多次和他谈心做思想工作，甩绳的家长们和同学们也都给他加油，单独留下他多练习，到后来小傅同学是甩2、3下绳就能闭着眼睛捂着脑袋跳进长绳了，再慢慢到后来，诶，孩子也能接龙了。我和很多家长都亲眼见证了小傅同学的这一成长过程。
所以说，我们班是一个很团结的班级。老师们有正确的教育方针，有因材施教的教育方法，家长们团结努力，积极向上。这些宝贵的精神财富，孩子们看在眼里，却是记在心里的。我们班的每个孩子都是爱护和珍惜班级荣誉的，所以，以后的各项班级活动，还请家长们继续一如既往的关注和支持，给孩子做好榜样。
暑期实践活动
去年我们班是一年级组中唯一一个没有得到优秀班级里的班级，当时很多家长包括我自己都觉得很冤，因为大家一直都觉得我们班挺不错的，无论做什么大家都齐心协力，每次活动表现也不差。后来，我跟禹老师沟通，了解了优秀班级的考评计分制，就知道，确实我们的工作有些地方没有到位。
就拿假期实践活动来说，寒假实践我们班只有1个孩子交了作业，而其他班都是10多份作业以上，而假期实践作业的完成情况，在优秀班级的考评中也是占比的，所以今年暑假的实践活动，家委会时不时的在群里号召大家，积极参与活动，既锻炼孩子，又能为班级争光，所以，这次的暑期实践，涌现出了大批优秀的孩子和作品，下面我们一起来欣赏部分孩子的作品。
（PPT）
家委会工作の三
节假日组织活动，促进家长之间的沟通和交流，促进孩子们的健康成长
这些活动一般是周末，家长们自发组织的小范围活动。
像我知道的有，以董卓龙妈妈牵头，黄志林妈妈、黄轩瑜妈妈、赵晰正妈妈等组成的活动小组，他们主要是爬岳麓山，打山泉水。
还有以张佳奕妈妈牵头的户外活动小组，这个组的成员包括孙从善、李在美、李沐恒、彭俊尧，还有二4班的几个孩子家庭，这个小组的活动主要是让孩子们多跟大自然接触，所以一般在户外，爬岳麓山、橘子洲放风筝、洋湖湿地公园野餐、湘江边骑单车等等。
还有王昕阳、王蕴文、张小乔等组成的美少女团队，也是周末的时候孩子们一起小聚，学习英语，一起进行亲子阅读等。
孩子们在游玩中增进了感情，在与大自然的接触和观察中，释放了天性，增强了体质，积累了生活知识，同时家长之间也交流了育儿经验。何乐而不为呢？
家委会工作の四
班费的管理和开支
这一大项等一下请董卓龙妈妈给大家做详细说明。
家委会工作の五
后续活动的安排
1、班级图书漂流活动。
2、 加强班级QQ群以及博客的交流和讨论。
平时因为大家时间的关系，加上各科任老师都是一位老师带好几个班，所以家长和老师之间的交流可能也有限，有时候家长们有很多问题或者想了解一下孩子近段时间的在校情况，打电话给老师吧，又怕影响老师的工作，不打电话吧，又感觉似乎心里不踏实。
所以，我们跟禹老师进行了沟通，那么，以后的话，家长们有什么问题，不管是孩子学习上的还是生活中的，都可以在QQ群直接单Q家委会的号子留言，我们及时收集整理，集中反馈给各科任老师，老师们每周一次，集中在QQ群和新浪上发博文回答大家。
当然这个回答是不点名的，大家都可以围观，有则改之无则加勉。
3、 初步设想下个学期组织一次亲子校外活动，争取任课老师都参加，促进家长和老师间的的交流。各位家长如果有好的建议请与家委会成员联系，或者在QQ群留言。
2015年已经悄然走过，这一年我的收获很多，喜悦也很多。虽然也有很多不足却造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己，不懂的奉献的浮躁青年成长为努力付出，积极投身工作的员工。
在公司，领导的培养和同事们的优秀表现让我懂得了，一个好的员工不但要做好本职工作，还要尽其所能伟公司谋取最大的利益，时时刻刻站在公司的角度考虑问题，否则你便没有了存在的更高价值。虽然你会因此失去很多的私人时间，但是失去的同时，你也会得到更多的赞扬，领导会更加认可你，同事也会赞扬你，个人价值不再是虚爱无缥缈的东西了，它会真实的充分的体现出来。
在这里，我知道你有什么样的工作态度，你就塑造什么样的工作氛围。积极参与，真诚合作是成就未来的重要条件。多干点活没坏处，这是公司每个年轻人都必须做到的。每参加一项工作活动你就会融入一个新的小团体中，得到同事对你的认同和支持，这样才会为你的工作发展奠定坚实的基础，为你工作的顺利完成创造有利的条件，收起你的棱角，露出你的微笑，记住良好的人际关系是不可估计的财富！
随着光电子的成立并稳步向前 积极拓向国外市场的发展，让我切实的看到集团公司的光明大道。领导告诉我：好好干吧，积累经验，成熟自己，这里能够磨炼出你珍珠的品质。切记不要总想公司给我多少，而是要想想我所付出的能为公司创造多少利润。要清楚的知道你自认为的辛苦付出有多少是自身的不足造成的，剩下的才是奉献给公司的。
我不聪明，也没有傲人的学历。但是我知道努力，知道在学习，我要感谢培养我的领导们，你们的信任让我动力十足，还有我的同事们，你们的支持和配合，让我更快更好的完成工作。
各位领导，老师们：
大家好！
随着期考的结束，这办学年的工作就要结束，回首来xx中130多天的日子，我的感受概括为三句话：
一，忙碌有些忙乱。
今年1月，我来到xx市中学，由于环境的陌生，分管工作的不熟悉，虽然开学初政工、电教工作不多，但还是显得无头绪，特别是电教工作，不是电脑、网线出现问题，就是打印、复印有毛病，加上自己对这一行懂的不多，所以花了不少的冤枉时间，给老师们的工作也带来了诸多不便。另外，本学期的中心工作比似乎比往年多：2月份开学工作检查，十月份“比教学、访万家活动”、治庸问责工作，5月份的比访检查，6月份的半年督导、继教验印、教师年度考核，我的感觉不仅仅是忙碌，还有些忙乱，不仅自己忙，连老师们也忙得不可开交，好在有学校领导和老师们的协助与支持，与政工有关的工作一次次通过了检查和验收。
二、欣喜兼带遗憾。
半年来的工作与生活，总的感觉是比较欣慰的。欣慰之一是在开学初的“比教学、访万家”知识问卷中，全校35名教师无一例外的按时上交，并且书写工整；之二就是在迎接检查时，我们的班主任要补前两年的“走进学生心灵”的活动资料、部分教师补政治学习，这项工作完成的也不错，（除了极个别老师未交政治学习笔记本）；之三是在访万家活动中，老师们都能按照学校的统一部署，及时的进行家访，并完成相关资料；之四是在教师继教工作和年终考核工作上老师们能够高风亮节，能够保持一颗平和的心态；五是电子备课室、多媒体教室、打印室的管理老师们都能比较好的遵守相关的制度，出现一些问题随时向我反映。但是在欣慰的同时多少有些遗憾：在上交前两年政治学习笔记本时有极个别教师没有上交，在查看访万家活动资料(请勿抄袭WWw.HaOwORd.CoM)中也有教师没有本期的政治学习笔记（或许是交错了，我希望是这样），还有的老师在我们多次强调电子备课室的卫生后还是不经意的丢下烟头，打印机出现问题后不说了之的现象。我想改变有一个过程，老师们这样就已经尽力了，我相信在新的一年里老师们会做得更好。
三、感谢催我奋进。
半年来，学校政工电教工作之所以能够比较顺利进行，在此我要感谢我们的所有老师。当我有事不在校时或提前走时，关主任、吴主席、黄校长总是说：“没问题”，帮我把相应的工作处理好；当电脑出现问题、打印机出现故障时，周xx老师、钟xx老师、冯会计他们总是尽自己的能力帮助维护；当需要整理各种座谈记录、活动纪要、继教资料时，黄xx书记、王xx老师、聂xx老师、聂xx老师、余xx老师、杨xx老师、林xx老师总是乐于相助；还有非常认真参加各种培训的向老师、汪老师、冯老师等等。当然对我及我的工作给予帮助的远不止这些老师。但是在感谢老师们的同时我也在反思：自己还有很多地方做的不够，有时候打印复印不成了，我跟老师们维修时有些不情不愿，一些设施出现故障了联系不及时以及维护不迅速，打印管理不到位以及工作上方式方法不对的地方，都希望老师们谅解。
当新的一年向我们招手时，忘掉曾今的不愉快，留下美好的记忆吧。我相信在新的一年我们合作得会更好！
最后祝老师们过快乐平安的暑假！
谢谢！
—— 写于2014年7月
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尊敬的成功协会领导：
你们好!
岁月如歌 时间如梭，一年的时光仿佛转瞬即逝，从零九作为一名对社团完全没有概念的普通成员到一零年参选潜能开发部干部！在这里的两年时间中成功协会这个舞台给我的机会 锻炼 挑战等……，是我无法忘怀的一段宝贵经历，使我人生之戏在这里发生了改变，这里不但给了我各方面能力 素质的提升也带给了我温暖欢乐！！在协会的两年时间里让我获得了一生受用的实质经验及精神财富。
现今将要准备离校实习考证等需要，同时也为新成员提供一个具有挑战锻炼的机会，我们选出了实习干部。
在即将离开待了两年的社团——成功协会时我有必要和义务做一个全面的工作总结，
协会全局
我们成功协会发展至今已有五六年的历程了，过去怎样我不太清楚，第四届五届亲身经历实实在在体验过，一路走来深知协会的大部分状情况。
我们作为一个兴趣性社团一切由我们自主组织各项相关活动，给了我们干部成员很多锻炼机会，
我们有自己明确的目的，工作围绕宗旨开展给成员很多机会并感受到快乐温暖。
我们也有详细全面的章程制度引领我们工作正确顺利发展。
一零年换届我们成了第五届新干部，成了成功协会的主宰者，协会的发展 协会的未来掌控在了我们的手中。
我们干部参加了干部培训。给我们后面的工作垫定了一个良好的基础，也多少决定了协会的未来发展，在接下的时间我们在校举行了多次有意义，有影响力的活动，如：演讲 晚会等等，一方面给成员 干部留下了美好回忆 难忘体验 终身受益的锻炼，也在校内获得了他人的赞扬学校的肯定 为将来留下了优良的文化，宝贵经验。
通过近一年时间多次的活动，会议 联谊 个人得出的感想以及他人的评价我做以下几点总结：
一
我们成功协会在我们学校相对比较成熟，强大，有目标，有方向，有影响力。
二
我们有一个完善的团队，如：主持 策划 表演 公关等等…… 一个活动 一个晚会我们能够自主独立，高效 高质量完成。
三
我们目标明确 能够有系统 有方案 有计划的开展各项有利活动，使成员在协会中能够有所收获。得到应有的锻炼。
四
我们协会是一个相对团结 和谐的大家庭并获得往届干部的关心 支持使我们在精神上有了极大的动力支持。
五
我们协会上下相互为兄弟姐妹。我们能得到相互支持 帮助 理解 包容……
六
我们拥有自己的办公室 活动室 我们能够很好的交流开会 协商协会大小事物，方便我们交流 总结 开展各项活动。
七
我们有很多关系不错的兄弟学校社团 本校兄弟社团 这也给了我们很多帮助，有利于我们学习完善自己。
八
等等优点…………
金无足赤 人无完人，同样社团也是这样，有了很多我们的优势强项外依然还是会存在大大小小各种不足之处：
一
整个协会在本有的宗旨目标基础上缺少阶段计划，发展中内容过去凌乱，各项准备工作过于紧张，方案不够详细周密。大胆创新无罪，但是没能够做到保质保量就不行。
二
社团内部没有完全联系融入在一起没有做到“上传下达”的效果，主要体现在以下三点：
1协会部门之间缺少沟通，工作没能够一起协作，各部门之间没有形成一个有利“食物链”发展缓慢，没能够形成实际意义上的“兄弟姐妹”大家庭。同样与其他的社团也没能够认真学习，取其精华 弃其糟粕。
2部门正副干部之间的关系 沟通能力相对上届有所改善，但依然没有做到分工合作，没有明确工作安排！没有做到资源合理利用，由此工作效率依然不高。
3 部分干部对于工作执行缓慢影响计划。一次会议安排到的内容往往延期完成造成了时间的浪费，一项决策改革出来后，却没有严格执行下去，导致部分干部认为无所谓，一而再 再而三，忽视其重要性，最后失败。
三
部分干部缺少主动 缺少责任 缺少奉献 对于协会的活动极少关注 了解，这就造成了几十个人的强大领导团队成了几个人的负担，这样如何能够体现出我们成功协会的规模 力量 团结？
四
部门成员参与协会活动较少，越是我们干部参加的活动，越是能够让成员得到锻炼，感受到协会的实力，然而成员参与少了主要体现出四个问题?
1对于社团不够了解，如：协会的发展 性质等等。
2对于社团活动不了解，不知道社团平时的工作，不知道幕后的工作，从而缺乏兴趣，平时活动无法得到成员的参与及分担工作，尤其是在换届时无法找到适合参选人员。
3多数活动从开始到结束成员一无所知，导致认为我们一直风平浪静没有意思，没有做到对外宣传的效果。
4成员缺少参与，感受不到协会的文化 感觉没趣 更不可能得到有效的锻炼。
五
协会过多的在意在外的美忽视了本质发展，山不在高，有仙者灵 水不在深有龙者灵 人美不如心灵美 协会同样不在于范围的宽广 部门的多少人数的多少而是有没有实实在在的东西，能不能够让成员有所收获，不能金玉其外，败絮其中。
六
高层的沟通协商太少，协会的重大事项并没有一个真正的研究商议决定，大小事务没能得到一致的肯定及规范的流程发展，没有体现出执行委员的权利，大众的参与，导致出现了很多不必要的麻烦，导致协会发展水平下降，公众批评不断，内部干部不满。
七
除此之外还有 会议活动没有佩戴会卡 随意接打电话 随意走动 等等问题
以上的多数问题都源于一点就是，没能够严格按照现有的章程 制度工作。
部门总结
潜能开发部在在这两年的时间由我们四五届的努力组织 策划 改善 但也有很多不足需要加强改善的地方，
一
同样是跟协会一样缺少阶段计划，会议形式在一定程度上保持一致，没能够改善，这就意味着成员的水平 部门的成绩止步不前。也不能展开新的活动，
二
会议 活动的单调性，再美的风景时间久了就会厌烦，导致成员想寻找新的美景从而人员流失；会议活动的单调影响了会场的气氛及成员的积极性，因此我们每项会议活动不但要求内容多样性，还要创新。
三
成员与成员之间的感情度，通过每次会议和活动的观察，我们部门大多数成员是独立的，没有能够相互了解这就导致各自有距离陌生感。造成这个现象是因为这届没能够组织成员参加更多的活动，因为社团活动是一个不可缺少的载体，只有通过这个载体去锻炼成员，让成员相互了解认识。
四
有时候也会遇到不同程度的困难如：学校的不支持 对社团工作的不重视 学生在社团发展的不够认同，导致在招新 或开展活动都会遇到难题，这就需要我们准备更多具有吸引力的招新锻炼活动；举行活动资金的缺乏 要知道无论怎样的一个活动或多或少会用到钱，比如购买简单用具 奖状 证书等，很多人都会因为有奖励的驱使才能够积极参与；建议社团可以在允许的条件下给予部门一定的资金。
虽然我们面临各种不足跟困难但是我们必须在困难中需求希望，抓住存在的优势大力开展我们的工作，
一
我们新招了部分成员 以及还有部分留在部门的成员我们需要在此抓住突破，重新获得希望，
二
经过漫长的枯燥时间能够留下的成员都不再会特别差，我们可以给更多机会给他们 通过他们的带领 用成员去吸引成员，金杯银杯不如群众的口碑，我们在多的宣传 介绍也比不上成员的一句赞美。
三
我们目前没有其他重大活动影响时间可以利用有余的空闲时间给成员很多锻炼 沟通。
四
随着天气的变好我们能够走出学校 走出限制更好发展成员与成员之间，干部与成员之间的关系。
五
我们属于兴趣性社团不会受到太多学校的限制我们能够很好组织 安排自己的活动。
有了优势我们就要把握存在的优势克服我们存在的困难，
通过总结，我想我们应该有四个发展方向：
一
制度的完善 制度的完善应该包括两点
1管理制度 一个完善的制度是我们工作的依靠 这样我们才能有章可循，有条不絮，才能方便会议活动的顺利举行。
2 激励制度 我们干部跟成员不是老板跟员工关系，在这里成员可以凭感觉好坏想来就来想走就走，没有有效的合同关系不能强制要求所以需要通过激励来稳定“民心”
二
新任干部素质的提高，我们社团存在一个问题每次换届就意味很多成员一起退会，退会的重要原因是新干部能力欠佳，因此可以提早做好新干部的培训锻炼，以及前面提到的成员关系不够融洽，也会导致成员的离开。
三
其他方面能力提高，如：除了重要的责任心 工作能力外，还要具有观察能力，沟通能力，网络资源利用等方面的发展。
四
应该更多注重成员各方面能力的提升，因为加入的成员绝大部分是想获得锻炼的。只是需要我们付出更多的时间 尽力组织高效的会议 培训方案。
以上是针对我们协会及部门的一个重点总结，部分意见来源于协会干部及成员。希望我的总结能够反映出我们协会部门存在的不足之处加以改善，也为新任干部提供一个参考借鉴，不要重走我们错误的道路。
成功协会潜能开发部
尊敬的各位领导、同志们：
今天，矿上在这里召开安全教育培训工作总结大会，给我们大家提供了一个相互学习、相互借鉴的平台，借此机会，我向大家介绍一下我们***的安全教育培训工作开展情况。
今年以来，我队按照矿区两级领导班子的要求，进一步加强了职工安全教育培训工作，在总结以往成功经验的基础上，不断补充完善了管理制度和措施，以安全班组创建活动为突破口，继续创新安全教育培训模式，取得了如下成绩：
1、从增强职工的安全基础知识抓起，通过采取“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”等方式方法，坚持每班班前会上对不同工种人员提问3人次以上、每周进行一次事故案例分析教育学习会、每旬安排一次专业技术讲课、每月进行一次理论考试，强化教育培训力度，培养了职工学习的自觉性，提高了职工的岗位应知应会能力。
2、 针对我队青工中存在的文化层次差别大、技术水平偏低，部分农民工凑合挣钱的短期思想比较严重等现状，加强了青工的岗位技能培训和思想教育工作，采取师徒帮教、以老带新等方法进行岗位技能培训和帮教，提高了青工的思想认识和技能水平。
3、落实教育培训管理职责，队干部实行教育培训承包制度，制定了《干部结对帮教责任承包管理办法》和《班组教育培训承包管理办法》，逐级传递责任，严格考核落实，增强了干部的责任性，形成全队上下合力共管的格局，呈现出“人人爱学，人人要学，人人能学”的浓厚学习氛围，职工的敬业精神、精业程度及精神面貌发生了很大的变化。
4、配合上级主管部门完成外配工作。今年我队认真落实了上级部门组织的各工种培训、复训计划，完成率为100%，同时，在班组长、生产骨干等的外配中，积极配合上级部门的相关要求和培训任务。
2014年已经结束，在这一年对于我们公司来说是一个全新的开始。在这一年，公司刚在深圳成立，经历了很多艰难苦困，在座的每位和我都同公司一起经历了风风雨雨，现在公司已是一个有一定规模的公司，在消防业站稳了脚跟。现将这一年的工作总结如下：
一、2014年公司的风风雨雨
在这一年里，公司为了能在深圳扎稳脚跟，对深圳消防业进行了深刻的市场调查，通过对市场的调查了解，进行公司的任务分配。通过会议交流，认真听取员工意见，加强员工的业务能力，大力宣传2014年消防局发出的通知，全面贯彻2014年深圳市提出的《火灾公众责任保险试点工作实施方案》，提高公司在深圳的业务质量。
二、2014年公司取得的成就
通过一年的时间，我公司在深圳的消防业站住了脚跟，是公司巩固发展成果，强化内部管理，加快发展取得突出成效的一年。一年来，公司各部门及各控股公司在公司董事会和党总支的正确领导下，在上级领导的大力支持和扶持下，在相关部门的密切配合下，坚持以总体工作思路为指导，全面贯彻和落实《深圳市火灾公众责任保险试点工作实施方案》，为公司这一年的指导工作目标。较好地完成了2014年各项工作任务，经营业绩稳步增长，内部管理逐步加强，公司影响力不断提升，综合实力显著增强，党建和企业文化建设工作取得明显成效。
公司上下凝心聚力，开拓进取，一年来，我公司遵循工作思路，牢固树立经营理念，拓展思路、抓住机遇、积极探索、锐意进取。我公司稳抓企业经营和内部管理，严格按照要求规范运行，建立健全各项规章制度，稳步推进公司农业生产管理模式改革，进一步加强职工思想教育和队伍建设，公司整体水平得到切实提高。同时在人力资源规划工作得到圆满落实。由于我公司员工都是来自五湖四海，加强他们的沟通是很重要的。根据公司的实际情况要求，实施人力资源规划方案。公司召开专题会议研究讨论，结合公司实际，制定公司实施方案。加强公司员工的相互了解，通过**活动，加强员工的或作默契。通过认真不懈的努力提高了公司的声誉在这一年中，我公司严格要求高质量、高水准、高要求的工作态度，认真完成公司内的每个消防业工作，提高了我公司在消防业的信誉，并得到了良好的口碑。
一年，公司财务在领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，取得了骄人的成绩。抓好了在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面工作，针对公司日常管理中的薄弱环节和日常成本费用支出比较随意的弊端，公司严格科学管理，规范经济行为，不断提高了企业的竞争力。
三、2015年公司对未来的打算
(一)加强市场影响力
一是积极完善公司大销售体系，优化资源配置、统一调剂市场、统一内部定价、提高公司市场话语权和影响力。二是奋力开拓市场，扩大市场份额，想方设法提高重点用户的合同兑现率；不断加强与大客户的合作。
(二)提高业务能力
一是继续加强公司对消防业业务的知识宣传。二是通过会议、总结等方式加强员工的工作经验交流，增强员工的业务能力。
尊敬的老师，亲爱的同学：大家好！从二年级开始，我就有了每天早上都固定的工作：收家庭作业本。在这三年的小学生涯中，每天早上来到学校的第一件事就是不辞辛苦地收家庭作业本，这对于我来说，已是家常便饭。然而，这学期，我要参加田径训练，不得不辞掉这份工作，因此，我要对这份工作做个总结。
这份工作是十分负责，铁面无私的。有一次，我在收家庭作业本，小李没带，他就央求我，看在铁哥们的份上，包庇他一次。于是，我的内心很矛盾：是如实记录呢？还是包庇他呢?经过一会的纠结，我狠下心来，在本子上记录下来了。虽然这样小李会生气，，但是，不能弄虚作假，并且个人利益和集体利益发送冲突时，应该想到集体利益，如果，我包庇了他，就是我工作的失职，所以，我才要记录下来。我的工作是看似简单的。我第一次干这份工作时，分不清每组的组长是谁，只好一个一个去问。好不容易收好了一堆家庭作业本，我正小心翼翼地抱着，结果，不知是谁，突然向我跑来，碰了我一下我没站稳，把家庭作业本落在地上，我只好手忙脚乱地理好家庭作业本，报到老师办公室，还被老师批评了。
所以，干一份工作也是不容易的，但是，永远记住这句话：人人为我，我为人人，为班级，同学服务是光荣的。谢谢大家！
转炉区域：
一、转炉区域主要存在的质量问题与原因分析
1、钢水成份不合
排除操作失误因素外，也有一些设备问题。比如主皮带三通分料器备件问题导致漏料混料的问题；炉后汇总斗插板阀卡阻导致合金加料不及时等问题。称量设备未及时比对等。
2、真空度反弹
RH真空度反弹，大体是由以下因素导致：
1) 密封问题。密封烧坏，密封未均匀压实；真空槽吸渣结壳，或汽冷器未及时清灰影响密封效果。移动弯头密封圈松脱等
2) 真空泵壳内积灰结壳，造成真空抽气能力下降。
3) 冷凝器腐蚀，产生漏气点，造成真空短路，真空抽不下来。
3、钢包底吹故障。底吹漏气、钢包落偏、蘑菇头损坏等
4、各类故障或事故，破坏正常的组产节奏，导致浇铸降拉速或断浇。
如单工位LF炉钢包车时而出现开不出的故障，往往导致节奏偏紧。
再如RH旋转溜管轴承时而卡阻，导致真空槽更换超时等。
5、其他还有：铁水称量系统称量精度、称量在线检测，及时判断称量系统精度。转炉区域合金称量系统、加铝粒装置必须定期比对；LF炉喂丝机系统按照规定定期比对；RH真空系统、vd真空系统的真空泵管道清灰及时清理等。
二、针对问题所制定的对策：
1，狠抓检修质量，以及检修过程控制，确保检修后设备能平稳运行。
2，抓好检修模型的落实。定期更换易损件，变被动枪修为预防性检修，把事故消灭的萌芽状态。定期加油、定期检查更换设备防护等。
3，制订专门的检修维护规定或规程，坚决贯彻执行。推进标准化管理。
4，针对每一起事故认真分析，制定防范措施，避免事故重复发生。
5，对重复性故障或事故，制定技改措施，并积极落实。
浇铸区域：
一、浇铸区域存在的质量影响点
浇铸设备系统经过几年生产的不断改进，消除了很多质量影响点，下面梳理目前仍存在的几点问题
1、大包水口点动盒的修复质量不过关，发生线头脱落导致的水口烧氧事故
2、结晶器液位检测探头内部晶体自然老化，降低检测精度
3、激光定尺系统故障率较高
4、移钢机落坯摆动造成的喷号偏斜
5、离线结晶器总成维修质量的稳定性，偶尔还有结晶器法兰漏水等现象；
6、火切切割断面质量部分钢种还不是很好，不能很好满足客户要求；
二、针对问题的处理措施
1、下线的点动盒及时修复，做好台账，跟踪到人，同时委托机动科联系是否有做成套备件的厂家。
2、利用机会费用申报新探头备件，预防性更换
3、督促作业区对激光定尺附近区域跑冒滴漏的整改，同时分厂人工割坯时旁站，指导避开激光定尺附近区域。
4、在喷号巡检时增加落坯位置的观察，及时利用检修调整入口导轨，同时督促分厂及时清理辊面、导轨的积渣。
5、离线结晶器维修标准化作业，做好足辊总成的校弧工作；
6、火切机按照周期进行离线大修，提升火切机的切割稳定性；
粗轧区域：
一、粗轧区域存在的质量影响点
1、红送节奏慢，故障率高；
2、加热炉前测长不准；
3、开坯机压下控制有缺陷，辊缝偶尔跳动，影响钢坯轧制；
4、打号机打号不清晰、漏打；
5、物料跟踪信息传输不完善，偶有丢失信息情况；
二、针对问题的处理措施
1、建议红送辊道改为变频控制，并提高辊道速度。钢坯提升机机械结构改造，减少等待时间；
2、建立加热炉前测长系统。此项正在进行，目前设备安装已经完成，正在修改测量程序；
3、寻求设计院支持，进行压下系统改造；
4、以重点设备特护方式，每天进行跟踪设备运行情况，及时利用换辊、换锯片时间进行检查清理；
5、持续进行跟踪，找偶尔发生丢号的原因，不断改进控制程序，力争做到丢失率0%；
精轧区域：
精轧从投产以来，设备问题陆续暴露出来了，主要质量疑难问题如下：
1、4#飞剪位置环故障，生产80以上大规格时，飞剪挂大小飞轮加配重，飞剪容易报位置环故障。解决措施，联系总部华阳对飞剪的机械设备进行检测，邀请普瑞特的机械技术人员前来提供技术支持，排查机械是否正常；机械排查完后，总部自动化再次对传动参数进行优化，试验产生80规格时，只挂大飞轮，看是否满足生产；最后邀请普瑞特的电气技术人员前来提供技术支持，彻底解决飞剪的问题。
2、南北冷床不同步故障。改变冷床的控制方式，采用主从控制，自从改造以来，两个冷床运行稳定，后期继续效果跟踪。
3、精整后区的冷检信号不准，影响后区自动。对后区反射式冷检进行更换，采用对射式冷检提高检测精度，保证后区稳定运行。
通过车间内部对质量相关设备影响点的梳理和讨论，暴露出我们对设备质量管理工作中还存在诸多认识上的不足，工作上的不深入，管理制度落实上的不到位，执行力还不够。对于暴露的问题都需要自己认真审视，并注意在今后的工作中积极采取措施，认真加以改正。我们将从以下几个方面进行大整改。
1、是更抓制度落实，现在我们不缺制度、规定，缺的是百分百的落实它，践行它，并在执行的过程中发现不足，逐渐完善它，使得制度更贴近我们的生产实际，可操作性更强，同时使我们的点检员接受它，在工作过程自觉的执行、贯彻它。
2、积极开展各种设备质量改善活动，活动不在多，而在于真正实现活动所以获得的预期效果，如每个作业区、组都在开展的QC活动，每月定期开展的设备隐患检查整改活动，对典型设备重复性故障积极开展单点课的培训活动，使得四班运行人人都知道如何处理，对于新员工开展师傅传、帮、带徒弟活动，手把手的教会徒弟现场常见设备故障的处理等等，通过扎扎实实开展类似的基层设备小改善、小革新活动，提高设备稳定性。
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