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**月**日到**日，在县直机关工委的精心组织安排下，我有幸参加了县直机关党务干部党建工作创新培训班，作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。五天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，优化了自身的知识结构，提升了理论水平、业务能力和综合素质，开拓了新的思路和方向。
这次培训班课程设置内容丰富，针对性也很强，包含了《新时期党政干部理想信念与党性修养》、《传统文化与领导素养》、《党和国家机关基层党组织建设》、《中国共产党章程实务解读》、《坚持和加强党的全面领导》、《法律风险与防范》、《努力提高党建科学化水平》、《情绪管理与压力调试》等课程，更有嘉兴南湖革命纪念馆现场教学。这些课程或与党建理论有密切关联，或与实际工作具体操作有关，或与个人综合能力培养与提升有关，或与每个人的身心健康有关，实用性很强，并且深深受到了革命精神的洗礼。每一位授课教授都是各自领域的权威和专家，课堂上每位教授专家使用了大量生动的事例，老师的讲解幽默风趣、主题深刻，让我们在轻松的氛围中增长知识，通过通俗易懂、深入浅出的表达方式让一个看似复杂的问题简单化、明了化，使自己的思路大大拓宽。以下是我的几点心得体会：
一是加强学习，提升自我。通过这次培训，我深深感受到“学无止境”的内涵。浙大校歌开头两句便是“大不自多，海纳江河。惟学无际，际于天地”。在新时代里，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。我深知,作为一名党务工作者,要爱岗敬业,率先垂范,立足党务工作抓落实,承担着义不容辞的职责和任务。在当今,要适应工作岗位,做好本职工作,仅靠热情、激情是不够的,还要不断地学习,不断地积累,所谓“活到老、学到老” ,要树立一种“干中学,学中干”的精神,坚持学习,日积月累,不断掌握和随时更新胜任工作岗位所需要的知识。
二是创新思维，锐意进取。“创新”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新” 的校训更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是理想信念与党性修养、机关党组织建设、党章实务解读、党建科学化水平，还是传统文化、法律风险、情绪管理与压力调试等的讲解论述，都彰显出授课教授强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才能解决工作中遇到的问题，只有创新才能提高工作水平。
三是完善自我，求真务实。在《努力提高党建科学化水平》讲座中提出要求实，党建工作要虚功实做，在指导思想上求实、在工作内容上求实、在工作绩效上求实。并且要通过学习不断完善自己，还要学会善于思考问题。只有经常思考问题，才能启发自己解决工作中的难点问题。
读万卷书，行万里路。本次浙大学习，是一次机遇，增加了我的人生阅历，提高了综合素质。学习的结束，是一个新的开始，是一个新的起点。我将以此次培训班学习为契机，进一步坚定信念，发扬实事求是、严谨踏实、奋发进取、开拓创新工作精神，并在以后的工作中，把学习成果转化落地，努力使本单位党建工作再上新的台阶。
提升素能 创新服务
——浙江大学培训心得体会
为帮助党务干部加快知识更新，优化知识结构，提升政策水平、理论素质、业务能力和领导能力，6月6日到11日在党委关心精心组织下，在浙江大学成功举办了综合素能提升培训班。
作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂辅导课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。六天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，开拓了新的思路和方向。
“学习意识”是培训的基石。“在自然界，无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑；在企业界，无论你是总裁还是员工，都必须学习”，这是浙江大学总裁班导师，《时代浙商》培训顾问，悟道觉人的传道者谢永能导师在《国学智慧与廉政文化建设》课程中的授课内容。时代在不断前进，信息呈爆炸式发展，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。“一日不读老庄，身上就充满酸臭之气”，不学习就要落伍。学习是修身之要，无论对于个人还是对于组织，学习的更多更快更好将是未来唯一持久的优势。因此，要牢固树立危机意识和终身学习意识，加强学习，不断提升理论素养。本次培训，时间虽短，但课程内容丰富，充实了理论知识，提高了自身的文化素质。
“创新意识”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新”校训的更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是十八届六中全会精神解读、新常态下的经济形势分析、当前中国社会热点难点问题分析，还是国学智慧与廉政文化、高效组织执行力、中国周边安全环境经济金融方面的讲解论述，都彰显出专家、学者强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才有出路，只有创新才有发展。
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**月**日到**日，在县直机关工委的精心组织安排下，我有幸参加了县直机关党务干部党建工作创新培训班，作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。五天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，优化了自身的知识结构，提升了理论水平、业务能力和综合素质，开拓了新的思路和方向。
这次培训班课程设置内容丰富，针对性也很强，包含了《新时期党政干部理想信念与党性修养》、《传统文化与领导素养》、《党和国家机关基层党组织建设》、《中国共产党章程实务解读》、《坚持和加强党的全面领导》、《法律风险与防范》、《努力提高党建科学化水平》、《情绪管理与压力调试》等课程，更有嘉兴南湖革命纪念馆现场教学。这些课程或与党建理论有密切关联，或与实际工作具体操作有关，或与个人综合能力培养与提升有关，或与每个人的身心健康有关，实用性很强，并且深深受到了革命精神的洗礼。每一位授课教授都是各自领域的权威和专家，课堂上每位教授专家使用了大量生动的事例，老师的讲解幽默风趣、主题深刻，让我们在轻松的氛围中增长知识，通过通俗易懂、深入浅出的表达方式让一个看似复杂的问题简单化、明了化，使自己的思路大大拓宽。以下是我的几点心得体会：
一是加强学习，提升自我。通过这次培训，我深深感受到“学无止境”的内涵。浙大校歌开头两句便是“大不自多，海纳江河。惟学无际，际于天地”。在新时代里，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。我深知,作为一名党务工作者,要爱岗敬业,率先垂范,立足党务工作抓落实,承担着义不容辞的职责和任务。在当今,要适应工作岗位,做好本职工作,仅靠热情、激情是不够的,还要不断地学习,不断地积累,所谓“活到老、学到老” ,要树立一种“干中学,学中干”的精神,坚持学习,日积月累,不断掌握和随时更新胜任工作岗位所需要的知识。
二是创新思维，锐意进取。“创新”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新” 的校训更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是理想信念与党性修养、机关党组织建设、党章实务解读、党建科学化水平，还是传统文化、法律风险、情绪管理与压力调试等的讲解论述，都彰显出授课教授强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才能解决工作中遇到的问题，只有创新才能提高工作水平。
三是完善自我，求真务实。在《努力提高党建科学化水平》讲座中提出要求实，党建工作要虚功实做，在指导思想上求实、在工作内容上求实、在工作绩效上求实。并且要通过学习不断完善自己，还要学会善于思考问题。只有经常思考问题，才能启发自己解决工作中的难点问题。
读万卷书，行万里路。本次浙大学习，是一次机遇，增加了我的人生阅历，提高了综合素质。学习的结束，是一个新的开始，是一个新的起点。我将以此次培训班学习为契机，进一步坚定信念，发扬实事求是、严谨踏实、奋发进取、开拓创新工作精神，并在以后的工作中，把学习成果转化落地，努力使本单位党建工作再上新的台阶。
提升素能 创新服务
——浙江大学培训心得体会
为帮助党务干部加快知识更新，优化知识结构，提升政策水平、理论素质、业务能力和领导能力，6月6日到11日在党委关心精心组织下，在浙江大学成功举办了综合素能提升培训班。
作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂辅导课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。六天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，开拓了新的思路和方向。
“学习意识”是培训的基石。“在自然界，无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑；在企业界，无论你是总裁还是员工，都必须学习”，这是浙江大学总裁班导师，《时代浙商》培训顾问，悟道觉人的传道者谢永能导师在《国学智慧与廉政文化建设》课程中的授课内容。时代在不断前进，信息呈爆炸式发展，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。“一日不读老庄，身上就充满酸臭之气”，不学习就要落伍。学习是修身之要，无论对于个人还是对于组织，学习的更多更快更好将是未来唯一持久的优势。因此，要牢固树立危机意识和终身学习意识，加强学习，不断提升理论素养。本次培训，时间虽短，但课程内容丰富，充实了理论知识，提高了自身的文化素质。
“创新意识”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新”校训的更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是十八届六中全会精神解读、新常态下的经济形势分析、当前中国社会热点难点问题分析，还是国学智慧与廉政文化、高效组织执行力、中国周边安全环境经济金融方面的讲解论述，都彰显出专家、学者强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才有出路，只有创新才有发展。
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**月**日到**日，在县直机关工委的精心组织安排下，我有幸参加了县直机关党务干部党建工作创新培训班，作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。五天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，优化了自身的知识结构，提升了理论水平、业务能力和综合素质，开拓了新的思路和方向。
这次培训班课程设置内容丰富，针对性也很强，包含了《新时期党政干部理想信念与党性修养》、《传统文化与领导素养》、《党和国家机关基层党组织建设》、《中国共产党章程实务解读》、《坚持和加强党的全面领导》、《法律风险与防范》、《努力提高党建科学化水平》、《情绪管理与压力调试》等课程，更有嘉兴南湖革命纪念馆现场教学。这些课程或与党建理论有密切关联，或与实际工作具体操作有关，或与个人综合能力培养与提升有关，或与每个人的身心健康有关，实用性很强，并且深深受到了革命精神的洗礼。每一位授课教授都是各自领域的权威和专家，课堂上每位教授专家使用了大量生动的事例，老师的讲解幽默风趣、主题深刻，让我们在轻松的氛围中增长知识，通过通俗易懂、深入浅出的表达方式让一个看似复杂的问题简单化、明了化，使自己的思路大大拓宽。以下是我的几点心得体会：
一是加强学习，提升自我。通过这次培训，我深深感受到“学无止境”的内涵。浙大校歌开头两句便是“大不自多，海纳江河。惟学无际，际于天地”。在新时代里，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。我深知,作为一名党务工作者,要爱岗敬业,率先垂范,立足党务工作抓落实,承担着义不容辞的职责和任务。在当今,要适应工作岗位,做好本职工作,仅靠热情、激情是不够的,还要不断地学习,不断地积累,所谓“活到老、学到老” ,要树立一种“干中学,学中干”的精神,坚持学习,日积月累,不断掌握和随时更新胜任工作岗位所需要的知识。
二是创新思维，锐意进取。“创新”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新” 的校训更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是理想信念与党性修养、机关党组织建设、党章实务解读、党建科学化水平，还是传统文化、法律风险、情绪管理与压力调试等的讲解论述，都彰显出授课教授强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才能解决工作中遇到的问题，只有创新才能提高工作水平。
三是完善自我，求真务实。在《努力提高党建科学化水平》讲座中提出要求实，党建工作要虚功实做，在指导思想上求实、在工作内容上求实、在工作绩效上求实。并且要通过学习不断完善自己，还要学会善于思考问题。只有经常思考问题，才能启发自己解决工作中的难点问题。
读万卷书，行万里路。本次浙大学习，是一次机遇，增加了我的人生阅历，提高了综合素质。学习的结束，是一个新的开始，是一个新的起点。我将以此次培训班学习为契机，进一步坚定信念，发扬实事求是、严谨踏实、奋发进取、开拓创新工作精神，并在以后的工作中，把学习成果转化落地，努力使本单位党建工作再上新的台阶。
提升素能 创新服务
——浙江大学培训心得体会
为帮助党务干部加快知识更新，优化知识结构，提升政策水平、理论素质、业务能力和领导能力，6月6日到11日在党委关心精心组织下，在浙江大学成功举办了综合素能提升培训班。
作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂辅导课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。六天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，开拓了新的思路和方向。
“学习意识”是培训的基石。“在自然界，无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑；在企业界，无论你是总裁还是员工，都必须学习”，这是浙江大学总裁班导师，《时代浙商》培训顾问，悟道觉人的传道者谢永能导师在《国学智慧与廉政文化建设》课程中的授课内容。时代在不断前进，信息呈爆炸式发展，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。“一日不读老庄，身上就充满酸臭之气”，不学习就要落伍。学习是修身之要，无论对于个人还是对于组织，学习的更多更快更好将是未来唯一持久的优势。因此，要牢固树立危机意识和终身学习意识，加强学习，不断提升理论素养。本次培训，时间虽短，但课程内容丰富，充实了理论知识，提高了自身的文化素质。
“创新意识”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新”校训的更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是十八届六中全会精神解读、新常态下的经济形势分析、当前中国社会热点难点问题分析，还是国学智慧与廉政文化、高效组织执行力、中国周边安全环境经济金融方面的讲解论述，都彰显出专家、学者强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才有出路，只有创新才有发展。
一、不忘初心、铭记历史
开班第一课湖南省社科联汤建军副主席从不同历史阶段分别讲授了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、等伟大人物的初心和贡献；第二天现场教学，我们分别来到毛泽东和刘少奇同志的家乡，通过参观、讲解及现场教学，看到了两位伟人在各个历史时期的照片、手迹、文物等，看到了他们为探索救国救民、为追求真理、拯救中华，献出了毕生的精力，我心灵被两位伟人的丰功伟绩所震撼。毛主席等老一辈革命家把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为毕生的追求,不断地激励我要牢记共产党人的宗旨和使命，更加珍惜今天的美好生活，努力工作，爱岗敬业，团结奉献，积极为祖国的建设事业贡献自己的一份力量，为国家的繁荣富强添砖加瓦。
二、紧跟时代、不辱使命
湖南省委党校吴传毅副校长关于《深刻理解治国理政思想》的专题讲座，从坚持和发展中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦想、坚持践行以人民为中心的发展思想、全面深化改革实现国家治理现代化、全面从严治党铸造坚强的领导核心、全面依法治国推进法治中国建设、坚守意识形态主阵地抵制错误思潮、坚持和平发展构建人类命运共同体等8个方面深刻地系统阐述了治国理政思想的背景、内涵和重大意义。中国特色社会主义进入新时代,国际国内形势也更加复杂多变,来自各方面的风险挑战也比以往任何时候都要多,我将加强对治国理政思想的学习和理解，使自己思想观念、行为方式紧跟时代步伐，始终做到恪尽职守、勤奋工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献，不辱共产党员的历史使命。
在三天的学习过程中，我严格遵守了培训要求和纪律，细致听讲，认真学习并做好笔记，老师们精彩讲述，通俗易懂，丰富的学习内容，紧凑的课程节奏，让我的思想得到了提升，对党建工作在思想上有了新的认识。特别是交流讨论，让我从先进典型身上看到了差距，找到了不足，指明今后工作努力的方向。以强党建引领为抓手，不断推进社区治理，改善人居环境，努力构建和谐文明社区。
在培训班上，通过XX教授对新时代中国特色社会主义思想的精彩讲解，让我对关于中国特色社会主义思想有了更加深入的理解，是对我思想的又一次提升；XX的抓好城市社区党建重点工作任务，夯实党的基层组织基础，让我对重要关于加强城市社区基层党建工作有了更加深入的理解，对于自己肩上的任务，有了更加清晰的认识，同时做的党支部双化建设，使我清晰掌握了党支部工作的方方面面；XX做的五中全会精神解读，深入浅出，剖析入理，让我影响十分深刻，对于我学习掌握好五中全会精神有非常大的帮助；组织部领导做的贵州省发展党员工作规程解读，帮助我更加清晰的掌握党员发展业务知识，对于指导好各支部工作有很大的帮助。
在我看来，本次培训班安排的内容十分丰富，切合实际，既有理论学习，也有实际交流；既有政策解读，也有业务指导，强调党建引领，强调理论联系实际。对于我在以后的工作开展，有很强的指导意义。
北京市公园管理中心成立六年来，中心党校紧紧围绕中心党政工作部署，牢固树立为中心发展服务、为中心各级党组织和党员服务、为学员服务、为党校教职员工服务的理念，紧紧抓住教学改革、队伍素质、内部管理等工作环节，进一步抓机遇、促发展、树形象，围绕为中心打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过、中心发展用得上的干部队伍，开展了一系列工作，较好完成了中心党委交给的各项任务。
以教学培训为中心，发挥宣传教育主阵地作用
2006年以来，中心党校落实好党中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，发挥好中心党员干部培训轮训的主渠道、成长进步的加油站、党性锻炼的大熔炉的作用，积极争取多办班、办好班，在培训班次、人数、效果等方面有较大提高。
六年来，中心党校共举办各类培训班37期，培训学员约1350人次，其中处级干部培训班12期660人次，青年干部培训班5期133人次、党支部书记培训班7期178人次、新任科级干部培训班1期30人、党员骨干培训班8期240人次、工会干部培训班1期37人次、劳模培训班1期17人次、宣传干部培训班1期28人次、共青团干部培训班1期25人次。
在培训过程中，结合不同班次的特点，不断丰富培训内容，改进培训方式，提高培训质量。
一是创新教学理念。树立按需培训理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，把组织需求、岗位需求和干部需求结合起来，使党校的教育培训贴近中心党委要求、贴近公园实际、贴近学员需求，变“要我学”为“我要学”，增加党校培训的吸引力。近年来在处级干部培训班、青年干部培训班、党支部书记培训班的基础上，增加了新任科级干部培训班、党员骨干培训班等，得到了中心党委、基层单位和学员的肯定。
二是充实和创新培训内容。进一步完善理论教育、知识教育、党性教育体系。突出以中国特色社会主义理论体系为中心的理论教育，抓好以坚定理想信念、增强宗旨观念和改进工作作风为重点的党性教育，丰富以提高领导干部理论和业务素质的知识教育。通过培训使学员认清形势，增强忧患意识，解决不想解放思想的问题；营造宽松的学习环境，为学员创造良好的民主氛围，解决不敢解放思想的问题；加强马克思主义方法论教育，让学员掌握科学的思维方法，解决不会解放思想的问题。
三是创新培训方式。在传统课堂讲授的基础上，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学，并取得一定成效。根据不同班次的需要，增加了拓展训练、即席演讲、学员论坛、专题辩论等培训方式，强化学员在培训过程中的主体地位，加大运用各种互动式教学方法的力度，使学员能有效地把读书、思考和实践结合起来，真正以能力建设为核心来深化培训方法的改革。如在学员论坛中设立了“如何理解有为才有位”、“德才兼备以德为先”、“如何处理党政关系”、“领导干部如何进行心理调试”等专题，学员结合各自工作和思想实际畅所欲言。
四是在授课教师安排上，实行党校教师、外聘专家教授与实际工作部门领导相结合。坚持“开门办学”的思路，采取“请进来”的方式，除党校自有教师外，还邀请了中心领导、机关各处室负责人及中央党校、市委党校、区县党校、高校院所、国家机关等部门的专家教授对学员进行授课，建立师资库。中心党委书记郑秉军、主任郑西平每年都要在百忙中抽出时间到青年干部培训班上亲自授课，与学员进行交流座谈。
五是走出校门，外出进行考察学习，进一步开拓视野，更新观念。先后组织青年干部培训班、新任科级干部培训班、党支部书记培训班学员到革命圣地延安、井冈山、新农村韩村河、没有共产党就没有新中国诞生地、反腐倡廉教育基地、现代企业等考察学习。
六是逐步完善培训考核机制，对学员培训期间的学习态度、日常表现、党性修养等情况进行考核记录，通过学员培训鉴定表，反馈到所在单位，并记入学员档案。今后要进一步优化教学布局，创新教学方式，注重公园特色，增强教学的针对性和实效性，提高党校课堂的吸引力，打造党校教学品牌。
同时，为了更好地发挥党校四个服务作用，面向中心基层单位推出了菜单式免费授课服务，党校自有教师结合各自授课内容，围绕加强党员修养、党史学习、解读、民生建设、科学发展观、创先争优、提高自主创新能力、行政沟通与协调等内容，到基层单位进行免费授课。同时结合形势变化及基层需要，不断对课程内容进行补充调整，并通过中心办公网发到各基层单位，便于方便选课。各单位听课人员为科队长、党员、积极分子等，六年来约3000人次，满足了基层单位党员干部学习培训多样化需求，受到了基层单位的肯定和欢迎。
此外，中心党校作为北京市委党校成人教育学院分院，开展了经济管理、行政管理、旅游等专业的大专本科学历教育，2008年按要求进入学历教育收尾阶段，逐步完成了18个班次1500人的教学管理工作，其中大部分学员为本系统干部职工。党校阶段性的学历教育圆满结束，为本系统干部职工改善知识结构、提高文化水平发挥了作用。
以科研调研为助推 提高培训教学水平
建设一支政治强、业务精、作风正的高素质党校教师队伍是提高党校干部教育水平的重要基础条件，而党校教师科研调研水平是业务精的一个重要方面，也是衡量党校师资队伍综合素质高低的重要标尺。中心党校在抓好培训教育工作的同时，积极推行教学科研一体化，坚持科研调研为中心决策服务、为教学服务、为党校发展服务的原则，鼓励教师关注政治理论动态，围绕干部教育培训中存在的问题和党员群众普遍关注的热点难点问题进行课题研究，撰写有见地、有观点的调研报告，提高科研水平，提高理论联系实际的能力。六年来，先后完成了《构建和谐园林，促进社会和谐》、《以樱取胜，以节兴园》、《文化取胜更陶然》、《奏和谐之音，绘和谐之画》、《山水乐园和谐成趣》、《论科学发展观与正确的政绩观之关系》、《增强共产党员的自觉性是保持党的先进性的根本》、《发展观念的转变和社会和谐》、《论党校和谐文化建设的核心》、《提高制约与监督科学化水平》、《建国后30年党的思想政治工作及其特征》、《坚持“”制度，推动企业科学发展》等多篇理论及调研文章，并被刊登在《北京园林》、《新视野》、《理论 探索 研究》等杂志或入选各类优秀论文集。2010年党校课题组专门对中心第三期青干班、党员骨干班的学员、基层单位等进行了问卷调查与个别访谈，完成了《不断提高党员干部集中培训的针对性与实效性——中心党员干部集中培训状况的调查与研究》的调研报告，分析了中心党员干部集中培训的基本状况、存在问题及原因，提出了解决对策，为进一步增强党员干部集中培训的针对性、实效性，做好人才培养工作提供了借鉴。
以队伍建设为抓手 深化四个服务意识
积极创建学习型党组织，制定了《党校创建学习型组织三年规划》。党校是党委教育培训干部的重要部门，在加强党的建设的新的伟大工程中，尤其是建设学习型政党的活动中，要带头抓紧抓好。近年来党校坚持理论中心组学习制度和党员职工理论学习制度，采取集体学习、重点发言、收看录像、参观考察等形式，进行政治理论、业务知识、文明礼仪等方面的学习，做到时间、人员、内容、效果的落实。近年来先后为党员职工购买发放了《著作选编》、《文选》、《七个怎么看》、《深入开展创先争优活动党员干部读本》、《党员干部学理论2010》、《从怎么看到怎么办》、《做最好的党员》等书籍材料。开展了“读书、荐书、评书”活动，职工根据各自读书情况进行心得体会的座谈讨论，进一步提升了党员职工的理论素养和业务技能，树立学习工作化、工作学习化的理念，营造爱好读书、精于教学、善于研究、富有责任、积极向上、风清气正的学习工作氛围。
开展各项主题教育活动，着力提高干部职工队伍素质。近年来组织开展了贯彻党的十七大精神、落实中心党代会精神、学习实践科学发展观、服务保障奥运、创先争优活动、基层组织建设年、庆祝建国60周年、纪念建党90周年、北京精神等各类学习教育活动，通过集中学习、座谈讨论、撰写征文、参观学习、知识答题、专题小报、设立宣传栏等方式，将开展活动与完成好党员干部教育培训工作相结合，进一步抓作风、树形象、促发展，实现队伍建设有提高、服务思想有提高、教学水平有提高、调研能力有提高、培训效果有提高。如开展了“公园建设当先锋，我与中心共发展”、“践行北京精神，推进党校发展”的主题征文，组织“奥运立功竞赛”，签订党员承诺书，设立红色讲坛，重温入党誓词等，在共产党员献爱心、汶川地震、青海玉树地震、甘肃舟曲泥石流、7.21暴雨等活动中，党员职工积极捐献爱心，共计126人次捐款约17000元。通过各项主题活动的开展，进一步强化了全体教职工的首都意识、忧患意识、服务意识、融入意识、全局意识、创新意识，激发了党员职工立足本职岗位、投身公园事业、发挥先锋模范作用的工作热情。
加强师资队伍建设，是党校自身建设中最根本的任务。党校教师要成为一专多能的高素质人才，努力做到会讲好课、会组织好教学活动、会搞专题调研，努力促进培训质量的提高、教学水平的提升。党校在外出培训、岗位锻炼、基层调研、教学观摩等方面努力为现有教师创造条件，组织教师参加中心、市委党校等举办的报告讲座及培训，订阅购买各类教学用书和参考资料，通过观看“宣讲家”、“北京干部教育网”等网站视频，学习专家教授讲授的先进理论，不断丰富知识结构，提高教师授课水平。2011年底开展了教师职务聘任制工作，以科学设岗为基础，强化岗位管理，建立竞争激励机制，力求实现教师职务聘任的科学化、制度化、规范化，进一步激发教师参与教学科研的积极性、主动性。
着力打造服务型党校，党校以干部教育培训为己任，教职员工应增强大局意识、责任意识、服务意识，全力以赴完成好培训任务。近年来党校注重抓好党员队伍、教师队伍、职工队伍建设，努力打造一支与党校事业发展相适应的高素质的教学科研队伍、党务行政后勤等教辅队伍。内抓管理，不断加强党校的工作作风建设；树立形象，不断提高教职工的综合素质；外强服务，不断强化四个服务意识；提高效率，不断抓好各项工作落实。积极引进培养人才，做好职工新老交替工作，近几年来接收大学生和调入干部职工9名，为5名干部办理退休手续，一定程度上改善了干部职工队伍的年龄结构和知识结构，队伍整体素质得到了提高。
以党建工作为依托 发挥基层党组织作用
积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持贯彻民主集中制，每年两次组织开好领导班子民主生活会、党员干部组织生活会，认真开展述职述廉、民主测评和群众评议。发挥好《党支部工作手册》的指导作用，落实好“”制度。注重加强思想政治工作和精神文明建设，在各项活动中提高教职工的思想道德素质和科学文化素质。及时了解掌握职工思想状况，在北京奥运会残奥会、建国60周年、建党90周年、中心党代会、公园文化节等重大活动期间，注重做好职工思想摸查调处工作，创造和谐稳定环境氛围。
切实加强领导班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。始终围绕“团结、民主、和谐、向上”的目标，不断营造分工明确、密切协作、务实进取的良好氛围。班子成员之间服从大局，分工不分家，份内事积极干，份外事主动干，疑难事共同干，全校事带头干，大小事情重实干。坚持民主集中制，坚持重大事项校委会集体研究决定。近年来在党校岗位设置、公开招聘、教职工切身利益等重大问题上，班子成员及时与教职工座谈或召开会议，广泛听取群众意见，调动了全体教职工的积极性。
积极推进廉政风险防范管理工作，以队伍素质提升、制度建设健全、运行机制规范、防控措施严密为基本要求，以转变工作作风、提高四个服务意识和服务能力为目的，紧密结合党校各部门、各岗位实际，认真查找在思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境方面可能发生腐败行为的风险点，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。
以基础设施建设为保障 改善教学办公条件
立足现有条件进行校舍维修改造。针对党校校舍年久失修、设备陈旧的状况，近年来，在中心党委的关心支持下，投资近百万元，逐步进行了房屋粉刷、路面改造、地板铺设等，改造了老旧的供电、供暖线路，消除安全隐患。根据教学、办公、生活等需求，对房屋进行功能划分，新建教室两间，调整改造大小会议室、图书室、阅览室、值班室、接待室、活动室、台球室、乒乓球室各一间，基本满足了学员及教职工的工作、学习、生活条件。
购买添置办公教学设备。更换办公桌椅、文件柜等，配置教学用投影仪、音响、DVD机、摄像机、数码相机、笔记本电脑、有线电视等，满足了现代化多媒体教学条件。实现了办公室及教室的宽带连接，方便教职工网上学习、备课、查找资料和对学员进行网络教学等。初步完成党校数字资料库的建设，使档案的储存、管理、查询基本实现网络化。
五年来集团干部教育培训工作在党中央、省委和省国资委党委的正确领导下，严格按照《2013-2017全国干部教育培训规划》和《2013-2017全省干部教育培训规划》文件要求，制定下发了《集团公司2013-2017年干部教育培训规划》，先后举办了“五个一批”大培训，⑴选派200名正处级领导人员，分4期在中国浦东干部学院进行培训；⑵选派38名优秀青年干部培训班先后在中央党校、省委党校和清华大学、北京大学进行为期9个月的阶段性培训；⑶在中国延安干部学院举办“弘扬延安精神，践行群众路线”党性教育培训班。各二级单位党委副书记、纪委书记、工会主席和集团公司党群职能部门负责人共90人参加培训。⑷在中国浦东干部学院举办领导干部战略决策高级研修班。集团公司董事长、党委书记张有喜带队，各子分公司的董事长（执行董事）共50人参加培训；矿处级领导部轮训班16期，轮训800人次；科区级管理人员轮训班40期，轮训3200人次；干部“持证上岗”培训班80多期，培训12000人次，把集团公司31个系统的科区级管理人员实现全覆盖培训、党支部书记轮训班13期，轮训2200人次；区队长专业理论培训班45期4000人次；各类班组长以上管理人员安全技能培训班200多期，30000人次；“干部上讲台、培训到现场”工作中，各级干部和技术能手“上讲台”20000多人次，“党委书记讲党课”1000多期次，参加学习人数共计15万多人次；常年聘请国内知名专家教授开展“学府讲堂”50多期。特别是在党的召开后，党中央提出认真学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神的相关要求，集团党委高度重视、认真部署、分层施教，经党委常委会研究，明确了培训时间、内容、范围等相关内容，做到了中层领导人员和基层管理人员学习培训全覆盖。现将具体情况汇报如下：
一、学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神
（一）开展学习培训的基本情况
1、高度重视，突出组织严密。
集团党委先后制定下发《关于举办集团公司中层领导干部学习贯彻新时代中国特色社会义思想和党的精神学习班的通知》（党发〔2018〕16号）、《关于举办党的精神学习班的通知》（党发〔2018〕26号）要求，对集团公司中层干部培训进行了总体安排部署。从2018年3月12日开始，利用3周时间，对集团公司中层正职进行集中培训；从2018年4月9日开始，利用3周时间，对集团公司中层副职进行集中培训。
集团公司主要领导对本次轮训做出了指导，提出了要求。集团党委书记、董事长作了开班动员，并为第一期参训学员讲授党课。党委副书记、副董事长、总经理为第二期参训学员讲授党课。专职党委副书记主负责学习培训工作，每期为学习班做专题辅导，结业做总结讲话。同时，公司主要领导对参训学员如何加强党的政治建设、夯实基层组织建设提出了希望和要求。
2、内容精准，突出培训主题。
在培训形式方法上，采取动员报告、集中授课、集中自学、分组讨论、交流发言、撰写心得等方式，组织参训学员通过自学找差距、通过交流提素质、通过撰写心得明方向，确保培训有质量，有效果。培训班注重研讨交流、相互启发。每天所有学员集中2个小时左右，进行分组研讨，围绕党的精神，结合个人学习收获和单位工作实际，深入开展学习研讨。集中交流，由各组选派优秀学员交流学习体会和认识，参训学员在交流讨论中畅所欲言，达到思想再统一、认识再提高、本领再增强的目的。同时，为每位学员下发了相关的学习资料，《谈治国理政》《党的报告学习辅导百问》《党章修正案学习问答》《新时代面对面》和视察山西重要讲话精神等资料。
在培训师资配备上，聘请省委党校专家教授高建生、刘兆征、刘树信、郑延涛讲授党的精神等相关内容；由集团公司党委班子成员传达省部级干部主要领导学习班、省管干部主要领导学习班精神，相关部门负责人解读《中华人民共和国监察法》；由集团公司党校教师结合集团公司实际，开展激情教学——永远跟党走等学习内容。
3、保障到位，突出管理严格。
建立学习班临时党总支和学习班班委，由集团公司党委组织部部长担任临时党总支书记，党校常务副校长担任班主任。每期培训班按照讨论小组设置临时党支部（每期6-7个小组），每个小组推选党支部书记，负责小组党内组织生活；设置组长和召集人，负责小组日常管理工作；配备辅导老师、联络员、记录员各一名，负责小组学习、记录、服务等工作。同时，每期由集团公司党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪委、董事会秘书处、总经理办公室等部门派员跟班管理，由医疗、信访维稳、公安保卫等部门派员做好后勤工作。培训班严格执行请销假和考勤制度，每天对学员考勤和遵守纪律情况进行通报，参加培训的学员按照学时学分管理办法执行。
截至目前，集团各级干部已全部轮训一次，集团中层领导干部共轮训六期，1106人次（其中中层正职538名、中层副职568名），个二级单位中层管理人员举办轮训班180多期，轮训17000多人次。每人每期的学习到达40学时，完成率100%。
（二）学习培训取得的主要成效和学习成果
集团公司中层干部通过学习培训，在思想高度上、政治站位上、历史眼光上、理论思维上、大局观念上、知识素养上、问题导向上等多方面都有了新的提高，是一次筑灵魂、强党性的精神洗礼。
1、加深了对新时代中国特色社会主义思想和党的精神的理解和领悟。通过学习，广大学员一致认为，党的最大的历史贡献，就是把新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进。这不仅是一个完整的理论体系，而且是一个指导中国这个世界上最大的发展中国家、最大的社会主义国家阔步前进的战略体系，在世界上也产生了新的感召力、影响力，学习贯彻党的精神，是一个持续深化、常学常新的过程，必须找准结合点和着力点，学深悟透、融会贯通。
2、加深了对“三个一以贯之”重大论述的理解和领悟，切实打牢了共同奋斗的思想基础。广大学员对从时代背景、忧患意识、问题导向，深刻阐明的“三个一以贯之”的重大观点有了一致共识：坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之，这是我们必须坚定的道路和方向，因此要固牢“四个意识”、坚定“四个自信”；推进党的建设新的伟大工程要一以贯之，这是我们必须肩负的历史使命，要带头做到“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作用过硬；增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之，这是我们必须把握的底线思维和工作方法，既要有防范风险的先手，又要应对挑战的高招，更要有化险为夷、转危为机的本领和战略定力。“三个一以贯之”有着严密的逻辑关系。
3、加深了对坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导的行动自觉，更加旗帜鲜明地讲政治。学员一致认为，伟大时代必然需要并产生属于这个时代的领袖。党的十八大以来，带领全党在治军、反腐、扶贫等方面做出巨大贡献，推动党和国家事业发生历史性变革，推动管党治党发生历史性变化，赢得了全党全国各族人民衷心拥护，赢得了国际社会高度赞誉。作为党中央的核心、全党的核心，是经过历史证明、实践检验的，是实至名归、当之无愧的。
学员在自学研讨过程中，各自联系自己亲身经历和身边员工群众的共同感受，感到的崇高理想信念、强烈使命担当、鲜明理论品格、深厚为民情怀，认为有这样的核心为我们掌舵，我们感到特别有底气、有希望、有力量。学员们也纷纷表示，要从事关党和国家命运的战略高度，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，把看齐意识落实到日常一言一行中，体现到本职工作上。
二、加强党性教育基地正规化建设情况
集团目前有党校（行政学院）、职业技术学院和集团技师学院三家培训院校，其中党性教育基地以党校为主。基本情况为：
（一）师资建设
现有专兼职教师57人，正教授1人，副教授4人，研究生13人。
（二）课程研发
根据党性教育基地教学资源特色和新时期党性教育工作特点，采取了五种教学模式。
一是课堂教学。在教学内容上，我们不折不扣地执行《意见》“理论教育和党性教育不低于总课时的70%、其中党性教育不低于20%”的硬性规定，重点突出对党的精神、新时代中国特色社会主义思想的解读和阐释，把党的宗旨、党史国史、反腐倡廉教育等作为重点内容进行教学设置，夯实领导干部的理论基础。紧密结合实际，解读集团公司党代会、职代会精神，助力干部对企情的全面了解；突出领导科学、民主法治、传统文化教育，提升领导干部的领导力、执行力。
二是情景教学。在主体班教学中，利用情景教室将《中国共产党1921年—1949年的光辉历程》用图片、文字、表格等形式展示出来，使学员更加直观地学习研究党的历史，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。情景教学让学员百分百投入在课堂中，不仅激发了学员们积极参与教学活动的主动性，同时也随着老师的授课更加的身临其境体会其精神与内涵。
三是现场教学。在主体班教学中，组织学员赴平型关大捷纪念馆、大泉山等红色现场教学基地开展现场教学，通过更宽阔的视野，更犀利的分析，阐述事件来龙去脉，着重分析深层次的思路及破解难题的历程，讲好红色故事，补充红色营养，将红色火种播进学员的心中，成为精神的归宿、前行的动力。
四是激情教学。为了适应党校新形势下的党性教育需要，开展以“为人民服务”、“永远跟党走”为主题的激情教学，通过演唱红色经典歌曲，诵读红色经典诗文、故事，宣传一系列先进模范党员的光辉事迹，从视觉听觉上陶冶学员、感染学员、教育学员，让他们在观赏中感悟其精神实质，领取其精神内涵，感受其精神境界，从而引发心灵的共鸣。
五是互动教学。在组工干部、党支部书记培训过程中，变教师主讲为师生互动，由学员上台分享工作经验，倾吐学习体会，交流学习成果，既能促进学员间的交流，也能引发学员对自己工作领域问题的深度思考，实现了教学相长、学学相长。
（三）信息化建设
加强校园无线局域网建设，办公楼、教学楼、学员公寓全部实现无线上网，推进“智慧党校”平台的建设、运行和管理。同时，正在和省委党校积极联系，开通“党校知识服务平台”，满足教师查阅电子期刊、论文、科技文献等资源的需求。
（四）学员管理
一是管理学员严。严格按照《中共中央组织部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》以及《中共山西省委组织部关于加强培训管理严肃培训纪律的规定》有关要求，对学员进行管理。具体做到三个转变，要求学员由领导干部转变为学员、由工作状态转变为学习状态、由家庭生活转变为集体生活；进行三个考核，进行纪律考核、进行学习考核、进行党性考核；实行三个反馈，将学员的学习情况向集团公司党委组织部反馈、向承办部门反馈、向学员派出单位反馈；欢迎三个留下，把问题留下、把意见留下、把建议留下。
二是日常管理细。遵循党校学员管理规律，认真积极、细致工作。开班前，做到了“五到位”，讲课教师、班主任、督导员、电教人员和后勤人员到位。开班中，做到了“三保障”，教学秩序、教学设施和教学环境的保障。结束后，做到了“三完整”，教学资料归档完整、班级各项数据统计完整、班主任管理日志完整。
三是服务学员暖。树立“心系学员、甘于劳累、温暖相随”的服务学员精神，倡导主动服务、贴心服务、全程服务、跟踪服务的理念。为学员提供了全方位、多渠道的服务，既包括对学习资料的发放、疑难问题的解答、文体活动的开展，又包括食宿条件的改善、必要学习生活用品的供给以及实际困难的解决等。
（五）加强党性教育基地正规化建设的意见建议
建设党性教育基地，要坚持规划设计先行，加强顶层设计，做好地域布局、内部陈列和时间进度的规划。要加大挖掘力度，选好教育主题，打造一系列内涵丰富、特色鲜明的精品课程。健全完善基地管理制度，制定教育质量评估办法，实现教育效果的考核与运用，充分发挥基地的教育作用。
三、对制定山西省新一轮干部教育培训规划的意见建议
一是教育培训规划要确保科学长效。干部教育培训工作只有长远规划，才能确保培训工作实现科学化、效益化。建议结合各地区和单位干部队伍和社会发展实际情况，制定培训目标、建立教育培训体系、完善管理制度等方面，建立一整套长效的干部教育培训工作运行机制，从而作为一级组织一段时期内干部培训工作的“指挥棒”。规划中要具体体现在一段时间内培训干部的人数、群体，以及预期目标，在日常工作中严格按照规划内容进行操作。
二是要创新培训模式，拓宽学习平台。积极探索新方式，不断开拓干部教育培训的空间。建议和邻省合署办学，使学员们之间在交流是可以借鉴彼此好的工作方式，也可以借鉴邻省好的培训经验，分析不同地区培训的区域特点和优势，建立各具特色的培训基地，让干部走出去，放开思维，为我省的发展带来新鲜的经验。除了办班培训以外，还可以开展专题讲座、荐书读书、理论调研、交流讨论、讲学述学等活动，不断丰富学习培训的形式，让学习培训成为常规活动。
三是缩短培训周期，增加培训频率与批次。伴随着现实生活工作中知识更新不断加快、工学矛盾日益突出等问题，建议更多地采用“短平快”的培训模式，缩短培训周期，增加培训频率与批次，进一步扩大培训覆盖面。
四是要注重培训需求，突出学有所用。科学设置培训内容，切实提高学员参训积极性，让干部学有所获。在围绕国家大政方针，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神内容为主的基础上建议一是要紧扣各地市、省直单位的经济社会发展需要，结合其工作中心和重点，有针对性地开展专题培训和研讨，有效营造良好发展环境，破解发展难题。二是要紧密联系干部自身成长需求，切实做到“量体裁衣”，找准干部的素质短板，注重更新知识结构，注重干部培训的持续性，加快培训知识和内容的更新与交替，有效拓宽干部视野、提升发展能力。
五年来集团干部教育培训工作在党中央、省委和省国资委党委的正确领导下，严格按照《2013-2017全国干部教育培训规划》和《2013-2017全省干部教育培训规划》文件要求，制定下发了《集团公司2013-2017年干部教育培训规划》，先后举办了“五个一批”大培训，⑴选派200名正处级领导人员，分4期在中国浦东干部学院进行培训；⑵选派38名优秀青年干部培训班先后在中央党校、省委党校和清华大学、北京大学进行为期9个月的阶段性培训；⑶在中国延安干部学院举办“弘扬延安精神，践行群众路线”党性教育培训班。各二级单位党委副书记、纪委书记、工会主席和集团公司党群职能部门负责人共90人参加培训。⑷在中国浦东干部学院举办领导干部战略决策高级研修班。集团公司董事长、党委书记张有喜带队，各子分公司的董事长（执行董事）共50人参加培训；矿处级领导部轮训班16期，轮训800人次；科区级管理人员轮训班40期，轮训3200人次；干部“持证上岗”培训班80多期，培训12000人次，把集团公司31个系统的科区级管理人员实现全覆盖培训、党支部书记轮训班13期，轮训2200人次；区队长专业理论培训班45期4000人次；各类班组长以上管理人员安全技能培训班200多期，30000人次；“干部上讲台、培训到现场”工作中，各级干部和技术能手“上讲台”20000多人次，“党委书记讲党课”1000多期次，参加学习人数共计15万多人次；常年聘请国内知名专家教授开展“学府讲堂”50多期。特别是在党的召开后，党中央提出认真学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神的相关要求，集团党委高度重视、认真部署、分层施教，经党委常委会研究，明确了培训时间、内容、范围等相关内容，做到了中层领导人员和基层管理人员学习培训全覆盖。现将具体情况汇报如下：
一、学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神
（一）开展学习培训的基本情况
1、高度重视，突出组织严密。
集团党委先后制定下发《关于举办集团公司中层领导干部学习贯彻新时代中国特色社会义思想和党的精神学习班的通知》（党发〔2018〕16号）、《关于举办党的精神学习班的通知》（党发〔2018〕26号）要求，对集团公司中层干部培训进行了总体安排部署。从2018年3月12日开始，利用3周时间，对集团公司中层正职进行集中培训；从2018年4月9日开始，利用3周时间，对集团公司中层副职进行集中培训。
集团公司主要领导对本次轮训做出了指导，提出了要求。集团党委书记、董事长作了开班动员，并为第一期参训学员讲授党课。党委副书记、副董事长、总经理为第二期参训学员讲授党课。专职党委副书记主负责学习培训工作，每期为学习班做专题辅导，结业做总结讲话。同时，公司主要领导对参训学员如何加强党的政治建设、夯实基层组织建设提出了希望和要求。
2、内容精准，突出培训主题。
在培训形式方法上，采取动员报告、集中授课、集中自学、分组讨论、交流发言、撰写心得等方式，组织参训学员通过自学找差距、通过交流提素质、通过撰写心得明方向，确保培训有质量，有效果。培训班注重研讨交流、相互启发。每天所有学员集中2个小时左右，进行分组研讨，围绕党的精神，结合个人学习收获和单位工作实际，深入开展学习研讨。集中交流，由各组选派优秀学员交流学习体会和认识，参训学员在交流讨论中畅所欲言，达到思想再统一、认识再提高、本领再增强的目的。同时，为每位学员下发了相关的学习资料，《谈治国理政》《党的报告学习辅导百问》《党章修正案学习问答》《新时代面对面》和视察山西重要讲话精神等资料。
在培训师资配备上，聘请省委党校专家教授高建生、刘兆征、刘树信、郑延涛讲授党的精神等相关内容；由集团公司党委班子成员传达省部级干部主要领导学习班、省管干部主要领导学习班精神，相关部门负责人解读《中华人民共和国监察法》；由集团公司党校教师结合集团公司实际，开展激情教学——永远跟党走等学习内容。
3、保障到位，突出管理严格。
建立学习班临时党总支和学习班班委，由集团公司党委组织部部长担任临时党总支书记，党校常务副校长担任班主任。每期培训班按照讨论小组设置临时党支部（每期6-7个小组），每个小组推选党支部书记，负责小组党内组织生活；设置组长和召集人，负责小组日常管理工作；配备辅导老师、联络员、记录员各一名，负责小组学习、记录、服务等工作。同时，每期由集团公司党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪委、董事会秘书处、总经理办公室等部门派员跟班管理，由医疗、信访维稳、公安保卫等部门派员做好后勤工作。培训班严格执行请销假和考勤制度，每天对学员考勤和遵守纪律情况进行通报，参加培训的学员按照学时学分管理办法执行。
截至目前，集团各级干部已全部轮训一次，集团中层领导干部共轮训六期，1106人次（其中中层正职538名、中层副职568名），个二级单位中层管理人员举办轮训班180多期，轮训17000多人次。每人每期的学习到达40学时，完成率100%。
（二）学习培训取得的主要成效和学习成果
集团公司中层干部通过学习培训，在思想高度上、政治站位上、历史眼光上、理论思维上、大局观念上、知识素养上、问题导向上等多方面都有了新的提高，是一次筑灵魂、强党性的精神洗礼。
1、加深了对新时代中国特色社会主义思想和党的精神的理解和领悟。通过学习，广大学员一致认为，党的最大的历史贡献，就是把新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进。这不仅是一个完整的理论体系，而且是一个指导中国这个世界上最大的发展中国家、最大的社会主义国家阔步前进的战略体系，在世界上也产生了新的感召力、影响力，学习贯彻党的精神，是一个持续深化、常学常新的过程，必须找准结合点和着力点，学深悟透、融会贯通。
2、加深了对“三个一以贯之”重大论述的理解和领悟，切实打牢了共同奋斗的思想基础。广大学员对从时代背景、忧患意识、问题导向，深刻阐明的“三个一以贯之”的重大观点有了一致共识：坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之，这是我们必须坚定的道路和方向，因此要固牢“四个意识”、坚定“四个自信”；推进党的建设新的伟大工程要一以贯之，这是我们必须肩负的历史使命，要带头做到“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作用过硬；增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之，这是我们必须把握的底线思维和工作方法，既要有防范风险的先手，又要应对挑战的高招，更要有化险为夷、转危为机的本领和战略定力。“三个一以贯之”有着严密的逻辑关系。
3、加深了对坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导的行动自觉，更加旗帜鲜明地讲政治。学员一致认为，伟大时代必然需要并产生属于这个时代的领袖。党的十八大以来，带领全党在治军、反腐、扶贫等方面做出巨大贡献，推动党和国家事业发生历史性变革，推动管党治党发生历史性变化，赢得了全党全国各族人民衷心拥护，赢得了国际社会高度赞誉。作为党中央的核心、全党的核心，是经过历史证明、实践检验的，是实至名归、当之无愧的。
学员在自学研讨过程中，各自联系自己亲身经历和身边员工群众的共同感受，感到的崇高理想信念、强烈使命担当、鲜明理论品格、深厚为民情怀，认为有这样的核心为我们掌舵，我们感到特别有底气、有希望、有力量。学员们也纷纷表示，要从事关党和国家命运的战略高度，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，把看齐意识落实到日常一言一行中，体现到本职工作上。
二、加强党性教育基地正规化建设情况
集团目前有党校（行政学院）、职业技术学院和集团技师学院三家培训院校，其中党性教育基地以党校为主。基本情况为：
（一）师资建设
现有专兼职教师57人，正教授1人，副教授4人，研究生13人。
（二）课程研发
根据党性教育基地教学资源特色和新时期党性教育工作特点，采取了五种教学模式。
一是课堂教学。在教学内容上，我们不折不扣地执行《意见》“理论教育和党性教育不低于总课时的70%、其中党性教育不低于20%”的硬性规定，重点突出对党的精神、新时代中国特色社会主义思想的解读和阐释，把党的宗旨、党史国史、反腐倡廉教育等作为重点内容进行教学设置，夯实领导干部的理论基础。紧密结合实际，解读集团公司党代会、职代会精神，助力干部对企情的全面了解；突出领导科学、民主法治、传统文化教育，提升领导干部的领导力、执行力。
二是情景教学。在主体班教学中，利用情景教室将《中国共产党1921年—1949年的光辉历程》用图片、文字、表格等形式展示出来，使学员更加直观地学习研究党的历史，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。情景教学让学员百分百投入在课堂中，不仅激发了学员们积极参与教学活动的主动性，同时也随着老师的授课更加的身临其境体会其精神与内涵。
三是现场教学。在主体班教学中，组织学员赴平型关大捷纪念馆、大泉山等红色现场教学基地开展现场教学，通过更宽阔的视野，更犀利的分析，阐述事件来龙去脉，着重分析深层次的思路及破解难题的历程，讲好红色故事，补充红色营养，将红色火种播进学员的心中，成为精神的归宿、前行的动力。
四是激情教学。为了适应党校新形势下的党性教育需要，开展以“为人民服务”、“永远跟党走”为主题的激情教学，通过演唱红色经典歌曲，诵读红色经典诗文、故事，宣传一系列先进模范党员的光辉事迹，从视觉听觉上陶冶学员、感染学员、教育学员，让他们在观赏中感悟其精神实质，领取其精神内涵，感受其精神境界，从而引发心灵的共鸣。
五是互动教学。在组工干部、党支部书记培训过程中，变教师主讲为师生互动，由学员上台分享工作经验，倾吐学习体会，交流学习成果，既能促进学员间的交流，也能引发学员对自己工作领域问题的深度思考，实现了教学相长、学学相长。
（三）信息化建设
加强校园无线局域网建设，办公楼、教学楼、学员公寓全部实现无线上网，推进“智慧党校”平台的建设、运行和管理。同时，正在和省委党校积极联系，开通“党校知识服务平台”，满足教师查阅电子期刊、论文、科技文献等资源的需求。
（四）学员管理
一是管理学员严。严格按照《中共中央组织部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》以及《中共山西省委组织部关于加强培训管理严肃培训纪律的规定》有关要求，对学员进行管理。具体做到三个转变，要求学员由领导干部转变为学员、由工作状态转变为学习状态、由家庭生活转变为集体生活；进行三个考核，进行纪律考核、进行学习考核、进行党性考核；实行三个反馈，将学员的学习情况向集团公司党委组织部反馈、向承办部门反馈、向学员派出单位反馈；欢迎三个留下，把问题留下、把意见留下、把建议留下。
二是日常管理细。遵循党校学员管理规律，认真积极、细致工作。开班前，做到了“五到位”，讲课教师、班主任、督导员、电教人员和后勤人员到位。开班中，做到了“三保障”，教学秩序、教学设施和教学环境的保障。结束后，做到了“三完整”，教学资料归档完整、班级各项数据统计完整、班主任管理日志完整。
三是服务学员暖。树立“心系学员、甘于劳累、温暖相随”的服务学员精神，倡导主动服务、贴心服务、全程服务、跟踪服务的理念。为学员提供了全方位、多渠道的服务，既包括对学习资料的发放、疑难问题的解答、文体活动的开展，又包括食宿条件的改善、必要学习生活用品的供给以及实际困难的解决等。
（五）加强党性教育基地正规化建设的意见建议
建设党性教育基地，要坚持规划设计先行，加强顶层设计，做好地域布局、内部陈列和时间进度的规划。要加大挖掘力度，选好教育主题，打造一系列内涵丰富、特色鲜明的精品课程。健全完善基地管理制度，制定教育质量评估办法，实现教育效果的考核与运用，充分发挥基地的教育作用。
三、对制定山西省新一轮干部教育培训规划的意见建议
一是教育培训规划要确保科学长效。干部教育培训工作只有长远规划，才能确保培训工作实现科学化、效益化。建议结合各地区和单位干部队伍和社会发展实际情况，制定培训目标、建立教育培训体系、完善管理制度等方面，建立一整套长效的干部教育培训工作运行机制，从而作为一级组织一段时期内干部培训工作的“指挥棒”。规划中要具体体现在一段时间内培训干部的人数、群体，以及预期目标，在日常工作中严格按照规划内容进行操作。
二是要创新培训模式，拓宽学习平台。积极探索新方式，不断开拓干部教育培训的空间。建议和邻省合署办学，使学员们之间在交流是可以借鉴彼此好的工作方式，也可以借鉴邻省好的培训经验，分析不同地区培训的区域特点和优势，建立各具特色的培训基地，让干部走出去，放开思维，为我省的发展带来新鲜的经验。除了办班培训以外，还可以开展专题讲座、荐书读书、理论调研、交流讨论、讲学述学等活动，不断丰富学习培训的形式，让学习培训成为常规活动。
三是缩短培训周期，增加培训频率与批次。伴随着现实生活工作中知识更新不断加快、工学矛盾日益突出等问题，建议更多地采用“短平快”的培训模式，缩短培训周期，增加培训频率与批次，进一步扩大培训覆盖面。
四是要注重培训需求，突出学有所用。科学设置培训内容，切实提高学员参训积极性，让干部学有所获。在围绕国家大政方针，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神内容为主的基础上建议一是要紧扣各地市、省直单位的经济社会发展需要，结合其工作中心和重点，有针对性地开展专题培训和研讨，有效营造良好发展环境，破解发展难题。二是要紧密联系干部自身成长需求，切实做到“量体裁衣”，找准干部的素质短板，注重更新知识结构，注重干部培训的持续性，加快培训知识和内容的更新与交替，有效拓宽干部视野、提升发展能力。
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