为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的二中、三中、四中、五中全会精神，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合集团“抗疫情保目标”活动要求，公司积极开展岗位建功活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力事业群取得疫情防控和生产经营双胜利。
一、党建品牌创建背景
党支部隶属于公司党委，党员主要来自于生产、工程、设备等一线部门，一线业务开展的好坏直接关系到工厂的效益，因此封装营运党支部就像战场上的先锋队，要敢于冲锋、勇于冲锋。封装营运党支部全体党员以基层党建品牌的创建为锲机，积极在党支部和同志们的指导帮助下，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基础，以解决业务工作问题发挥作用为基本目标，紧扣“工厂业绩”，推动组织建设和业务开展融入日常，以岗位建功为载体，推动党建与业务深度融合，激发党员工作积极性、主动性和创造性，引导党员发挥先锋模范作用，立足岗位，建功立业。
ATBG A1封装营运党支部基本信息：
党支部书记：
组织委员：
纪检委员兼宣传委员
党小组长：
正式党员：
预备党员
二、党建品牌创建指导思想
营运党支部基层党建品牌创建既是组织建设的需要，也是企业业务开展的需要，正如华润集团A建简报第61期中提到的“立足国企治理现代化，实现国企党建高效能”，以及集团党委（2020）17文件关于“抗疫情、保目标主题活动”，党员同志要充分发挥先锋模范作用，通过突击队、先锋队、示范岗等载体，带头攻坚克难，建功立业。当前国际大环境不稳定，又逢我党百年之机遇之际，全体党员更应像王祥明书记的七一主题党课要求的那样，统一思想、凝聚共识，坚定信息、攻坚克难，弘扬“奉献”精神，全力以赴夺取疫情防控和经营发展双生理，这既是一种号召，更是广大党员纯洁高尚的党性的一次彰显机会。
三、党建品牌创建工作机制
党建品牌的创建是落实“两学一做”和“三会一课”学习教育的重要实践，是对支部和全体党员的组织效能的检验，营运党支部的党员均来自一线营运部门，属于战斗的最前线，战场上能打胜仗取决于战斗成员的不同分工合作，而营运党支部就是按照这个原则，将生产、设备、工程等不同业务特长的党员进行优化组合，以封装FOL党小组和EOL党小组模式进行分组，以“价值创造先锋队”为党建品牌进行建功立业。
党建品牌的创建工作以书记同志为第一责任人，以党委委员和党小组长为主要负责人，各创建组按照具体项目关键节点进行工作跟踪，同时党组织进行月度创建进展督导，以确保各项工作开展有序顺利。
四、党建品牌创建工作内容
党章规定“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”，因此党建品牌的创建工作一定是围绕员工和工厂进行开展。整体创建工作的具体维度如下：
1.群众需求维度
保持同人民群众的密切联系，首先要从基层的实际出发，及时了解一线员工工作状态，千方百计帮基层解决困难。
2.业务开展维度
结合业务需求，围绕本单位业务的痛点、难点，党员同志主动作为，敢于担当，发动群众和业务骨干，带头攻坚克难，建功立业。
3.党性彰显维度
共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，党建品牌的创建是共产党员发挥先锋模范作用、建功立业的好平台，更是检测党员的党性的好机制。
4.两建融合维度
正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于业务工作中，真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担，坚持在本岗位建功立业。
基于以上的工作维度，累计开展岗位建功项目24件，其中封装FOL13件，封装EOL11件，党员参与率100%，做到人人有项目，人人做先锋。
五、党建品牌创建工作实施
党建品牌创建工作开展中，每个党员就像一面旗帜，主动深入一线，面对各种痛点、难点、硬骨头，个人利益服从群众、集体利益，肯吃苦、敢担当、有作为，同时密切联系群众、发动群众，让每个人的价值在创建过程中充分发挥，无不诠释着党员的先锋模范作用以及克己奉公、敢于奉献的精神，一次次的让党旗在价值创造活动中高高飘扬。
典型案例简介比如FOL党小组的装片烘箱氮气耗用优化项目和EOL党小组的TOWA自动机外置吸尘器自主改造等项目，具体如下：
（一）装片烘箱氮气耗用优化
（二）TOWA自动机外置吸尘器自主改造等项目
项目概述：原设备内置吸尘器功能老化，达不到产品加工工艺要求，导致品质下降，无法满足客户要求。原厂更换费用较高，自主改造增加外置吸尘器，恢复并提升设备功能。
项目目标：节省改造费用，原厂改造报价人民币20万元，自行采购外置吸尘器，设计改造成本人民币2万元，可以节省18万/每台。全年改造5台，累计可节约18万元*5台=90万元人民币。
项目总结：截至12月底，项目实际降本人民币118万元，同比达成计划的131%。TOWA自动机吸尘系统是整个自动塑封系统的一个重要组成部分，主要作用是保证设备运行时产生真空通过管道等辅助部件将模具表面废料吸走，确保模面清洁，所以吸尘系统的性能将直接影响到产品的质量安全。目前，塑封TOWA自动机大部分都是20年以上的老旧设备，吸尘能力已无法满足现有的工艺要求。联系日本TOWA原产改造报价每台需要20万人民币，20台老旧设备改造是一笔很大的支出。在这关键时刻，封装营运党支部后道党小组党员主动请缨担任组长，，自行设计满足工艺要求的吸尘系统。卫安琪同志主要负责寻找符合技术要求的国产化吸尘设备，以及项目实施进度和技术支持。岳刚军、仇荣武、陆晓明3人主要负责吸尘管路的设计，电器线路的设计安装以及自动化控制。陈进华同志主要负责改造实施计划及改造后效果验证。通过与老设备对比，改造前吸力的风速为17米/秒，改造后设备吸力风速为30米/秒，吸尘能力几乎翻倍。机台改造后完全满足现所有产品工艺要求，对产品质量提升效果显著，同时提升了生产效率。由改造前的清扫两次减少到清扫一次，每模运行时间可以减少8-10秒，生产效率提升了7-8%。项目的完成，为公司节省了100多万的开支，是一举多得的好项目。
五、党建品牌创建工作成果
营运党支部在党建品牌创建活动中，积极打造“价值创造先锋队”品牌，FOL和EOL两个党小组累计完成岗位建功项目24项，完成可量化收益累计100万人民币，达成预期目标的142%。其中多个项目荣获公司精益项目大奖，如降低塑封引线框消耗项目荣获成本下降类一等奖，TOWA外置吸尘器自主改善项目荣获技术创新类二等奖等等。
通过党建品牌创建的好平台，广大党员同志立足于项目规划和解决问题两个能力，推动业务工作多维度的开花结果，包括生产效率提升、物料成本下降、产品质量提升等方面；
同时品牌创建过程中，全体党员密切联系群众，影响群众，展示了党员的先锋模范作用，诠释了先锋队品牌；践行了党员的“奉献”精神，无形中加深了党群的关系；同时也促进了组织建设和业务建设的有机结合，提升了组织效能，推动实现企业使命，达到了合力生力的作用。
选优建强党政“领头雁”
“要想破解和避免党建与业务工作‘两张皮’问题，必须强化一岗双责，以党建一号工程为引领，推进和带动其他工作融合发展。”这是校党委书记白光昭在党代会上给党员教师吃下的“定心丸”。
突出“双过硬”的标准“选”。他们把具有相应领域专业素养或工作经历的干部选拔到书记岗位，17名二级学院党组织书记中12名具有相关专业背景。同等条件下优先把曾担任过党支部书记的教学科研骨干选拔到院长岗位。目前，全校17名院长或主持工作的副院长全部具有党务工作经历，其中15名曾担任党支部书记。
实施“双精通”的方式“育”。创新订单化培训模式，按照“缺什么补什么”原则，面向二级学院征集培训需求，完善培训学员建言献策制度，强化实践反馈，动态调整优化教育培训订单，突出培训的精准性和实效性。既走进北大清华、海尔海信等知名高校和企业学习交流，也邀请学界名家来校开展高端论坛。2019年开展“走出去、请进来”培训交流10余次，帮助二级学院领导干部开阔视野、提升素质。
落实“双负责”的要求“管”。该校党委明确规定二级学院书记、院长既抓党的建设也抓业务工作，无论是党建还是业务工作出了问题，都要同时追究书记、院长的责任，倒逼责任落实。实行“交叉任职”制，党员行政主要负责人全部兼任党组织副书记，其他党员副院长全部担任党组织委员，推动党的建设和业务工作同部署同落实。
党建“掌舵”把牢主阵地
针对党建容易出现“上热中温下冷”和“中梗阻”问题，山东工商学院紧盯基层党总支这个关键环节，加强二级学院党总支建设，强化责任制落实，畅通体制机制，让党建“掌舵”。
“筑牢政治信仰，这是解决一切问题的根本。”白光昭介绍，学校全面落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作校内巡察制度，管好课堂、管好课外，管好网上、管好网下，抓住“关键少数”，关注“特殊少数”，牢牢掌握意识形态工作的领导权。
学校还将思政课由原来的一般教务工作纳入党建工作范畴，党委书记带头，上好“入学第一课”和“开学第一课”形成制度，使思政教育贯穿到每一门课程教学中，实现思政课程和课程思政的有机结合。
1987年出生的殷金朋，是金融学院第二党支部书记，同时担任财政学教研室主任。殷金朋是该校二级学院党建队伍建设的一个代表。为激发二级学院党组织办学活力，该校实行二级学院“准办学实体”制，深化校院两级管理体制改革，重心下移，激发活力；实施年轻干部成长工程，将优秀年轻干部的发现、培养、选拔列为二级学院党组织建设重要工作内容，有效促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化。在今年中层班子换届调整中，二级学院领导班子成员中80后占34%。
校地合作探索“党建+”品牌
为深入贯彻党的十八大精神，认真落实科学发展观，切实加强党支部建设，不断提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，不断提高育人质量，结合本支部党员工作实际，第一支部开展了“德育工作创新型”的品牌创建活动，并制定具体实施方案，以保证创建工作的制度化、科学化、规范化，提高其实效性。
一、背景起因
党建品牌建设以科学发展观为指导，以圆满完成学校各项工作任务为目标，以服务师生为重点，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，紧紧围绕中心任务，全面推进党的先进性建设，努力把第一支部建设成为推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐、加强德育管理创新的坚强核心和战斗堡垒，永葆党员队伍的先进性，为进一步推进学校改革和发展提供坚强的助力。
二、具体做法
（一）创建基础
本支部在岗党员21名，其中语文教师11名，均担任过班主任工作，现从事德育管理工作为8名；美术教师10名，均负责画室的管理工作。
（二）基本原则
1、遵循党章、依法创建的原则。严格按照党章的规定，在总结本支部党建工作成功经验，继承和发扬党的优良传统的基础上，积极推进支部党建品牌的创建工作。
2、围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕党的建设中心任务和教育教学中心工作，用品牌建设的理念、方法和机制，提升支部党建工作的效能，不断增强支部党建品牌的影响力和生命力。
3、与时俱进、突出特色的原则。解放思想，更新观念，正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系，切实把创新贯穿于党建品牌创建的始终，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色。
4、因校制宜、务求实效的原则。紧密结合学校党建工作的实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建党建品牌与学校各项工作相互促进、协调发展。
（三）创建目标
1、以党建品牌建设为载体，积极配合学校党委以安定文化为特色的校园文化建设，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，从中华传统优秀文化、民族精神、时代精神中汲取精华和滋养，夯实文化根基，铸就学校精神。
2、以党建品牌建设为契机，进一步巩固和传承安定精神，强化党员的示范辐射作用，建设一支思想政治素质好、业务素养强、工作作风硬的党员队伍，进一步提升党组织的感召力、凝聚力和战斗力。
3、以支部成员构建为抓手，紧紧把握新媒体环境下，在多重性的价值观念、道德准则灌输下的青年一代表现出许多新的思想道德观念和心理特征，进一步适应新媒体环境，更新教育观念、改进教育方法、创新教育模式、加强教师德育工作创新理念。
（四）特色主题及内涵
1、特色主题
艺文并蓄，德育工作创新
2、特色内涵
服务于学生高尚品质、优秀学业、持续发展的需要。
追求道德教育的高品位，追求规范养成的高标准，追求学生行为的高素养。
培养文明、诚信、尊重、责任、感恩、自信的现代君子、现代淑女。
三、实际成效
（一）加强理论学习，明确新形势下的德育工作特点，把握当代学生的心理特征，到走近到走进，明确德育过程应该是教师与学生甚至是家长多主体协同活动的过程。多主体要在同一平台上实现平等的交流和对话。新媒体的发展，使教师、学生、家长都应该成为德育的参与者，成为德育的主体。
年级组建立班主任、美术老师、部分任课老师共同参与的微信群，班级建立班主任、家长的微信群，在学生管理中做到及时通气，合作交流，德育工作不拖延、不缺失、不懈怠。
（二）推进阵地建设，积极做好党员与团支部、党员与困难学生的结对工作，不流于形式，有策略、有计划、有实效。
每一位党员都要担任团支部的辅导员，参与团支部的活动、学习，乃至团支部管理，和该团支部所在班级班主任密切配合，协助管理。
21名党员分别与21名困难生结成“一对一”帮扶对子，积极开展帮扶活动。要求党员掌握帮扶学生困难的具体原因，制订切实可行的帮扶计划；每周至少与帮扶学生进行一次谈心，了解其学习和生活情况；对于学习或美术困难的帮扶对象，利用课余时间，为其进行无偿辅导；生活苦难的帮扶学生，为其购买必需的学习和生活用品；经常与帮扶其家长进行面对面或电话交流汇报孩子的学习及表现情况。
（三）加强全员德育概念，以模式创新夯实德育工作实效。进一步明确德育工作必须适应新的特点，破除单一的德育任务观，树立灌输社会规范与培养能力、发展个性有机统一的多重任务观，促进受教育者的全面发展。
年轻党员老师在没有担任班主任之时，先承担副班主任工作，跟随有经验的老教师学习。美术老师担任副班主任或生活老师工作，除画室的全面管理外，还参与到学生的文化课学习和住宿管理。
（四）以教育实践铸就德育工作精神。积极配合学校开展的以“美丽校园”为主要内容的校园文化建设，组织学生共同创建“美丽班级”、“美丽画室”、“美丽寝室”等，通过“军训”“文体季”“安定之星”“成人节”“毕业典礼”等活动弘扬中华传统优秀文化、民族精神和时代精神。
在各项活动中，语文老师和美术老师共同承担重要任务。如，寒假高一高二的“我与第二课堂”摄影、绘画比赛，美术老师给学生以大量的专业上指导和帮助，语文老师则辅导学生如何拟题、说明，圆满完成了比赛。高三毕业季各项活动中，更是闪动着语文老师和美术老师携手相助的身影。
2016年5月，为丰富社区居民的精神文化生活，满足社区居民日益增长的阅读需求，第一党支部在党委领导下充分发挥党员干部应有的先锋模范作用，组织开展了以“用心服务社区，书籍传递能量”为主题的捐书活动，支部党员纷纷把自家珍藏的图书拿出来，包括经典名著，名人传记、历史传奇、健康保健、法制教育、益智读物、科普百科等方面的书籍共计151册。这些图书不仅丰富了社区图书室，为居民们提供了阅读阵地和信息平台，也为学校在学生中开展为G20捐书活动作出了表率，起到了德育宣传的作用。
2017年4月，本支部党员老师带领学生参加中国茶叶博物馆和杭州市旅游委员会联合主办的第九届“中国茶人之家”评选活动，和来自国内外的众多茶艺爱好者同台比拼，交流茶文化，并获得了优异的成绩。不仅宣传了学校德育工作的成果，也进一步扩大了德育活动的阵地。
四、经验启示
——东明县玉成中学“红心向党”品牌创建工作总结
为深入贯彻落实党的精神，不断提高我校党建工作科学化水平，玉成中学在县教体局党组的领导下，充分发挥党组织核心作用和先锋模范带头作用，紧密联系学校教学实际，认真做好“红心向党”品牌创建工作，促进了学校各项工作的开展。一、建阵地，抓学习，激发创建新活力。在“红心向党”品牌创建阵地建设上，坚持高标准建设，使“红心向党”品牌创建阵地基本实现了办公信息化、管理制度化、工作规范化、运转高效化。这是增强党组织向心力和凝聚力的基础工作，在加强阵地建设的同时，进一步完善了基础配套设施，健全落实了各项管理制度。
以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的精神，深入贯彻落实全国教育大会、全省教育大会精神，全面落实立德树人根本任务，践行培养社会主义建设者和接班人重要使命。我校党支部多次召开党员民主生活会，坚持“三会一课”制度，认真开展“两学一做”、“学习强国”活动，深入学习党的报告、系列讲话，深刻领会新时代中国特色社会主义思想。听取党员意见，会上党员们为我校的发展和建设积极建言献策。全体党员教师以强化党的带头学习为切入点，确保抓好“红心向党”品牌创建工作常态化、制度化。
全体教师还认真学习了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》及学校各项规章制度，牢固树立“我与学校共荣辱”的主人翁意识，增强成就感和归属感，树立“学高为师，身正为范，爱岗敬业，教书育人，为人师表”的从业准则，提高专业化水平，用实际行动关爱学生，做新时代的“四好”教师，做社会、家长、学校满意的教师。
二、搞活动，重效果，增强责任和使命
组织全体党员、党员积极分子和学生代表分别赴河南兰考焦裕禄纪念园参观、菏泽冀鲁豫边区纪念馆、东明集烈士陵园，参观学习和进行悼念活动，旨在缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定理想信念，明确政治方向，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践。
在2019年东明县“体彩杯”全民健身运动会上，玉成中学表演的《红心向党，爱党爱国》大型团体操不但全面展现了玉成学生热爱党、热爱祖国、热爱人民、全面发展、勇于进取的精神风貌，而且精彩纷呈，宏大的规模和唯美的表演震撼现场，惊艳东明全民健身运动会！
举行《红心向党 放飞梦想》师生音乐会、《红心向党 放飞时代梦想》演讲比赛、《红心向党 放飞时代梦想》歌咏比赛、“红心向党,迎六一”六一文艺汇演、“红心向党”征文等一系列活动，引导全校学生在学习中接受党的教育，汲取红色营养，激发师生的爱国热情，增强使命感和责任感，营造体现社会主义核心价值体系内涵的校园文化氛围。
“忠诚党的教育事业，履行教师神圣职责，贯彻国家教育方针，全面实施素质教育。坚持有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。做学生良师益友，铸教师高尚人格。为祖国培养优秀人才，为教育事业奋斗终身！”全校226名中小学教师新学期开学面对国旗举行了庄严宣誓。通过宣誓，引导和激励老师们们树立崇高的职业理想,增强从教自豪感、荣誉感和使命感。
三、赶先进，树典型，品牌创建当先锋
为了深入贯彻党的精神，推进“红心向党”品牌创建与教育教学的深度融合，让榜样引领我们在平凡岗上争当模范和先锋，我校积极培养和引导青年教师提高教学和科研能力，为他们提供更多的平台和机遇，让他们融入团队。组织多种形式的教研活动，以听评课为抓手，努力提高教师业务素质。围绕“以学为中心，提高教师课堂教学的有效性”教研主题，开展听评课活动，共开展5次较大规模的听评课活动，全校初中地理、初中数学、小学数学、全体八年级各科教师等53位老师上了公开课，推门听课、蹲班听课56节，听评课活动取得一定成效，涌现出一大批勤勉敬业、扎实奉献、开拓创新、成绩优异的先进典型，让他们在教师队伍中树标杆，立榜样。
佩戴党徽和设立党员示范岗，这是党员立足本职创先争优，争做模范的一个具体体现。全体党员时刻秉承“一名党员一面旗帜、一个岗位一份奉献”的理念，凸现党员身份、树立良好形象、展示党员风采，增强党员的荣誉感、责任感。佩戴党徽，亮明身份可以时刻接受人们群众的监督，可以时刻警醒自己的党员身份，做合格党员从佩戴党徽开始。“党员示范岗”的标牌不仅要摆在桌上，还要放在心中，它既是一种荣誉，更是对自己的鞭策。党员发挥引领作用，勤奋努力工作，树立党员模范形象，清醒的认识到自己的责任和担当，在各方面充分体现党员先锋模范带头作用。
党员教师赵文东，从教二十多年，以饱满的热情、求真务实的工作态度对待工作，担任初三级主任和英语组长，做了大量年级和教研组工作，提高了初三年级的管理水平，极大地提高了英语教师的专业水平和施教能力，全校英语学科成绩稳居全县第一，致使英语学科成为我校强势学科，为学校教学整体上水平作出了贡献。
党员教师周文华始终忠诚于党的教育事业，时刻以一个优秀共产党员的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱学生、团结同志，深受学生欢迎。在他的努力下，所任班学生连续三年中考成绩位居全校前列，2019年中考，所任九（5）班王亚茹同学以文化课635分、总分781分的成绩名列全市第9、全县第1名。
四、记初心，践使命，办学品质大提升
玉成中学的广大教师认真贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默奉献，展示了爱岗敬业、厚德载物的职业操守，彰显了与时俱进、锐意创新的可贵品质。特别是通过“红心向党”品牌创建，进一步激发了全校师生的工作和学习积极性，学校取得了丰硕的成绩。
一是中考成绩再攀新高。全校参加中考的622名学生总平均分在全市337所初中学校中名列第二，全县第一。全县前5名优秀学生中，有玉成4名；全县前10名、100名和前600名优秀学生，玉成分别占6名、34名和184名。其中九（5）班王亚茹同学以781分的成绩名列全市第九、全县第一名。
菏泽一中面向全市自主招生的100名优秀初中毕业生中，东明县占18名，其中玉成中学学生被录取9名，名列全市民办学校第一名。
二是教学工作成绩斐然。在上学期全县期末考试中，七、八、九各年级全县第一名均为玉成中学学生，三个年级前3名优秀学生，玉成中学均占2名；10名优秀学生，玉成中学均占5名，各年级总平均分及高分段学生人数均位居全县第一名。
三是学科竞赛成绩显著。在全国中学生英语、语文、数学能力竞赛决赛中，全县有16所初中学校参加，玉成学生竞赛决赛总成绩以绝对优势名列全县第一名。
四是办学条件不断改善。新学期更换了学生用床和桌凳，美化了育人环境，丰富了校园文化。我们的生活后勤保障有力，校园更加美丽、洁净、温馨、诗意。
为着力打造“三品教育”，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，官中支部精心打造了“志愿者在路上”的党建品牌，现将年度工作总结如下：
1、志愿者以支部大会、党员统一活动日、组织生活会、我是党课主讲人、优秀事迹宣讲、观看微视频等平台，做实“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强党员的“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”。
2、志愿者积极开展党建带团建活动，协助团总支带领团员学生开展重阳敬老、红色教育基地参观，团总支各项实践活动有声有色，取得了丰硕的成果。
3、志愿开展“巡校”活动，对学校的硬件、软件建设提出了多项合理化建议，本年度学校被评为“全国网络学习空间普及应用优秀学校”“扬州市文明校园”“扬州市禁毒教育示范校”。
4、志愿者用友爱精神帮助青年教师走上快速成长之路，志愿者们帮助他们改教学设计、磨课堂教学、教育人经验，让青年教师奔跑在专业成长新征程上。
5、志愿者用榜样示范影响更多的老师走上爱岗敬业之路。志愿者们积极申报创建共产党员示范班，志愿者展示课、志愿者志愿监考、志愿者考风监督员等等已是校园一道道亮丽的风景。
城管局党支部下设两个党小组、5个党员服务队，城管局党支部现有党员25人，其中管理人员11人（包括支委5人），一线职工14人，培养入党积极分子6名，发展党员2名。今年，城管局党支部以学习贯彻党的会议精神为主题，按照“两学一做”学习教育要求，紧紧围绕城管局中心工作，着力增强党的建设，努力增强党组织活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，有力地促进了全局工作开展以及民生工程的稳步推进，为城镇管理事业发展提供了强有力的组织保证。
一、集体决策显成效，制度保障促发展
今年以来，城管局党支部紧紧围绕建立“五好”（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层党组织要求，以抓班子建设为核心，以规范制度为准绳，以群众满意为标准，以为民服务为宗旨，从而带动基层党组织建设，有效地促进城管各方面工作顺利开展。城管局党支部严格执行党支部议事规则，健全完善了《城管局党支部议事规则》、《城管局党支部书记办公议事规则》、《城管局局长办公议事规则》、《城管局专题会议议事规则》等，对城管局“三重一大”事项都实行集体讨论决策，充分发挥班子成员集体智慧，在决策中做到“正确意见集中好，分歧意见处理好，否定意见说服好”，确保奏好党支部会议议事的交响乐。
二、以思促学见行动，以知促行求实效
今年以来，城管局党支部严格按照农场党委及组织部要求部署，注重学习型党组织建设，着力培养学习型、知识型党员干部职工，把提升党员干部职工政治素质摆在了重要位置。在全体党员中开展“两学一做”学习教育，就是要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员。
1、领导干部带头参与。
城管局局长、党支部副书记带头执行党支部主体责任，以上率下，亲力亲为，推进学习教育工作深入开展。确定每月20日为城管局集中学习日，严格按照《城管局2018年学习计划》部署，局长及领导班子成员带头讲党课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实，以实际行动为全体党员干部作出表率，带领广大党员形成“深学实做”的生动局面。
2、抓基层党支部建设。
一是城管局党支部针对各基层党员学习教育，采取以党小组为单位，每月15日下午各党小组开展学习讨论。制订了各党小组学习计划，领导班子成员轮流领学，领导干部以普通党员身份，积极参加学习教育。建立党员学习微信群，采取视频通话，观看视频教育上“微党课”等方式方便党员们随时联系，交流学习心得，确保所有党员在“两学一做”学习教育中不掉队、不落伍，保障了流动党员学习实践活动的深入开展；二是以“两学一做”学习教育为契机，严格按照上级党组要求，认真做好对党员组织关系排查工作，采取“一查二访三走进”方式，确保信息核实工作横向到边、纵向倒底、不留死角，目前经查通过开展党员组织关系排查工作，从严落实党员管理制度，规范了党员组织关系管理；三是按照组织部管理要求，补充党员理想信念之“钙”才是关键，下一步，将继续以“两学一做”学习教育为契机，坚持定期对党费进行摸底排查，不断完善党费登记造册工作，加强党费收缴工作的制度化和规范化。
3、知行合一，提升工作实效。
为使学习教育成果取得实效，城管局党支部把握“两学一做”学习教育基础在“学”，关键在“做”的深刻内涵，开展了转变工作作风“路边议事”解决问题、打造优美环境“共育绿色出行”党日活动、党员服务队助力棚户区改造 提升人居环境、“两学一做”党员服务队扶贫帮困等活动，以“迎七一、颂党恩”活动庆祝建党97周年系列活动为主题，重温了入党誓词，更加坚定了党员的理想信念。在“优化城镇环境建设行动”中，我们充分发挥党员干部的先锋作用，组织党员干部开展志愿者服务活动，针对个别小区垃圾乱扔乱倒难清理的实际，组织党员干部包片包户，做宣传员和监督员，增强了党员为民服务的意识；通过民情接待日解决困难家庭实际问题，城管局出动人力和机车实施施工,建便民桥通便民路，用实际行动确实为百姓解决实际困难。
通过主题活动的开展，使得“两学一做”学习教育向纵深拓展，进一步强化了党员干部的为民服务意识，也充分体现了党员的先锋模范作用。
4、打造城管“两学一做”党建基地。
为进一步深化和巩固“两学一做”学习教育成果，加强基层党组织建设，城管局党支部创新党建工作载体，以网格化管理为中心，深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等主题活动，以百姓满意程度作为考评党员干部工作实绩和效率的重要标准，把为百姓服务贯穿于城管工作的全过程，同时要求各窗口单位党员干部严格履行服务承诺，实行限时办结制、首问责任制和一次性告知制，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”等不良歪风，赢得了前来办事的群众一致好评。
三、党建工作促发展，全局工作出成绩
通过深入开展“两学一做”学习教育，城管局党支部形成了开拓创新、精诚合作的领导班子，形成了干部党性强、作风正、实事求是、密切联系群众的工作作风，全局党员干部牢固树立全心全意为百姓服务的意识，把党的工作和中心工作有机结合起来。一是与民生工程落实结合起来。今年，城管局党员服务先锋队带头搞环境建设，开展二十万平方米绿地清理活动。加大环境治理力度，推动绿色发展强力推进人民群众健康和可持续发展。对滨南环境卫生进行集中清理整治。将积存垃圾全部清理外运，让绿化等处垃圾“无处可藏”，进行撒网式清理。对绿化开荒地进行平整，对存在安全隐患架空线路进行治理。有效处理机动车违规停放130余起、流动商贩1200余起、门市商户超门头店外经营1000余起等民生工程，进一步推进了民生福祉工程向纵深发展、向百姓聚焦、确保各项民生工程扎实有效落实到位；二是与清雪工作结合起来。
一、坚持党建引导，开拓工作新途径
（一）坚持党建引领，全力抗击疫情
自新冠肺炎疫情防控工作启动以来，龙绿公司紧密结合实际，以基层党建为引领，不断强化队伍战时思想政治工作，在龙镇农场有限公司党委的坚强领导下，充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，全力贯彻落实各项疫情防控措施，用实际行动践行初心使命，使党旗始终在疫情防控第一线高高飘扬。
一是内部构筑起一道抵御疫情的严密防线。龙绿公司全体党员同志主动放弃假期，积极参与疫情防控工作。党支部成立新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组，组建由党支部书记、管理人员、后勤人员构成的“党员先锋队”。紧急召开全体员工“防疫阻击战”会议，并且及时对备用临时用工人员进行防疫排查并记录备案，做好防疫排查。
二是组建志愿者小组，深入宣传不畏难。为了更好地普及新型冠状病毒肺炎防控知识，龙绿公司党支部的党员成立志愿者小组，2月7日一早，我们身着志愿者服装，高举抗击疫情的旗帜，沿路发放印制的新型冠状病毒肺炎防控宣传单，并且深入到各居民区为居民派发；向民众普及新型冠状病毒肺炎防控知识，耐心细致地教会大家怎样正确佩戴口罩。化身为行走的“小喇叭”倡导居民不要外出聚集、注意清洁卫生、自觉隔离监测、及时就医诊治、不信谣传谣。大家秉持着，多行走一个小时、多劝导一个小时、多宣传一个小时，就早一个小时发现隐情的信念，肩负使命，积极宣传。发放宣传单共计160张。
三是党员干部冲锋一线，在各个小区卡口严防死守。龙绿公司党支部，建立两个班次，每日12小时在小区卡口坚守工作，我们在疫情防控一线发出“疫情不结束，坚决不离岗”的声音，坚持带头响应、带头落实、带头防范、带头保障，以实际行动践行党的初心和誓言。
(二)狠抓教育，在职管理人员综合素质整体提升
一是按照北大荒堡垒工程项目要求，认真落实“三会一课”制度。2020年截止5月份召开党员大会1次，支委会5次。
二是强化学习内容:1、1月12日龙绿公司组织党员学习《党章》，从内丰富理论知识。2、2月4日龙绿公司党支部紧急召开支部会议研究部署疫情期间的工作安排，同时及时对备用临时用工人员进行防疫排查并记录备案，做好防疫排查。3、3月11日，组织党员干部学习讲话精神，深化内在理论知识，深刻理解融入日常工作中来。4、丰富主题党日形式，开展“不一样”的党日活动，化身抗击疫情的“行走的小喇叭”，优化工作生产环境的“小能手””，开展不同形式的主题党日。5、5月2日龙绿公司召开关于公司基地计划种植作物与面积的方案研讨，积极为生产经营打下坚实基础。6、5月20日龙绿公司组织全体人员召开专题会议，同时将“内提人格强素质，外树形象顾大局”主题实践活动传达到每一个在职管理人员，推进在职人员素质提升。
三是注重理论研究。紧紧围绕服务上级单位下发的学习内容，深入的调查研究和集中讨论交流，及时发现回题、总结经验。2020年上半年共组织集中学习5次，自学5次，个人心得累计10篇，人均记笔记达15000字以上，党员干部参学率达100％，达到了学习主体、内容、形式、时间的全覆盖。
(三)完善制度，长效机制建设落实到位
一是以制度规范促进组织建设。认真落实党组织“三会一课＂、党员积分制管理、民主评议党员、班子民主生活会等制度，扎实开展“三抓三联、“五字连心“结对帮扶等活动，增强了党组织生机和活力。
二是严格执行民主集中制原则。在单位重大決策、重大资金使用、项目建设等“三重一大＂方面，始终坚持集体议事原则，通过召开支部会议研究决定;坚持每月召开2次班子成员通气会，将经费表支出向其他班子成员作以详细通报，每季度将支出情况公示，接受干部职工和群众监督。
三是做好发展党员和党费收缴工作。支部始终高度重视党员发展工作，认真做好党员积极分子的培养，同时做好党费收缴工作，做到按时交纳。
（四）创新载体，党建工作水平大幅度提升
一是“三抓三联”工作机制和“五字连心”工作机制相结。
龙绿公司党支部按照上级要求构建“三抓三联”党组织网格，按照农场“五字连心”群众工作机制量化考核方案分配任务。每月召开支委会和党小组会议，同时把“三抓三联”工作机制落实到具体工作中。因疫情影响，2020年上半年我们党支部的党员与联系户电话沟通沟通累计可达100余次，解決联系户实际可题10次。
二是深入开展“两学一做”学习教育，发挥党员先锋模范带头作用同党支部结合实际，充分利用现有资源开展“两学一做”活动积极通过网络(微信、QQ)搭建党支部和党员、群众的沟通平台，对群众关心的话题，支部给以作答、指导学习。
（五）创新党建+工作，拓宽产销渠道
龙绿公司延续以往的“党建+临时党小组”工作模式，工作延伸到哪里，党建工作就辐射到哪里，临时党小组就建设在哪里，以此发挥党员的先锋模范作用。临时党小组按照党性锻炼的有关要求，小组各成员相互配合、相互尊重、相互协作，积极组织开展适合特色的党小组活动。
一是通过开展创建“临时党小组”活动，教育引导党员干部在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都能强化党员意识，铭记党员身份，履行党员义务，做到“一名党员就是一面旗帜”；都能坚持以人民为中心，带头承诺践诺，践行党的宗旨，密切联系群众，増强党群感情，全心全意为人民服务，都能自觉把本职工作当做安身立命的事业来对待，立足岗位勘奉献，创先争优当模范，始终保持干事创业的精气神，打造龙绿公司发展新局面。
二是开展好党小组活动。计划安排1-2次党小组活动，一般选择不生产的某天，利用半天时间，组织学习生产相关知识或参观考察。但受疫情影响，计划将临时党小组的活动以线上形式开展，群内开展讨论。
三是临时党小组长、成员积极发挥党员先锋模范带头作用，政治上坚决做到“两个维护”，工作上做到爱岗敬业，争创一流；制订党小组长、成员工作职责清单，建立党小组工作台账，做好会议和活动记录；做好人员的日常管理工作，掌握组员的学习、工作情况，及时反映职工提出的需求、意见和建议，帮助职工解决工作、生活中面临的实际困难和问题。
四是打造“线上线下”多元化营销模式。随着市场的变化，以“互联网+”为代表的生产技术革新正悄然而至，人们的购买方式、购买渠道都在改变。所以我们龙绿公司党支部为适应市场经济效能，实现经济最大化，必然要积极做好“线上线下”多元化营销模式，要将传统经营模式拓展成互联网+，学习大数据分析，用海量的数据为我们的生产、营销做好支持。
1、线上线下不再是单一、分离的，是逐渐在结合、统一的，真是由于这样的原因，我们应该提前学习新的经营模式，党支部拓展学习面，将营销知识带入到“三会一课”，不仅增添了新内容，也可以提升党员干部、工作人员的营销理念。
2、认真研讨、创新新的直播方案。线上直播、线上带货已成为龙绿公司销售经营的另一重要渠道，必须将直播内容、风格做细、做实，必须提前对直播内容进行商榷、研讨，确保直播效果。对于直播间的需求给与最大限度的支持。
（六）积极开展“内提人格强素质，外树形象顾大局”主题实践活动
一是组织机构。
1、接收到农场下发的关于“内提人格强素质，外树形象顾大局”主题实践活动实施方案的通知，迅速成立龙绿公司党支部领导工作小组，优化组织、明确职责、责任到人、确立工作重心，通过修身立德，勤于学习，树好“有心人”形象。崇德向善，严谨细致，树好“贴心人”形象。雷厉风行，勤勉高效，树好“作表率”形象。勇毅笃行，务实担当，树好“实干家”形象。 严于律己，顾全大局，树好“守法纪”形象。始终将学习教育、自查剖析、主题实践贯穿始终。
2、拟定关于“内提人格强素质，外树形象顾大局”主题实践活动的学习方案。根据学习方案开展活动，并及时根据上级部门要求调整学习内容与活动形式。
二是多样化宣传。
1、5月20日积极开展关于“内提人格强素质，外树形象顾大局”主题实践活动的第一次学习，首先向党员同志通报龙垦办文〔2020〕7号中共黑龙江省龙镇农场委员会办公室关于印发龙镇农场有限公司管理人员“内提人格强素质，外树形象顾大局”教育实践活动实施方案的通知，接下来带领大家学习了九型人格中的“完美型”人格、“助人型”人格，学完之后深入探讨通过学习这两种人格，与自身是否有契合点，同时探讨其中内涵与提升空间，最后一起重温了《党章》。
2、通过线上的方式与临时党小组成员共同分享了九型人格中的“完美型”人格，学习了《食品安全法》、《安全生产管理办法》等与生产相关的知识。
三是思想教育。
以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照龙镇农场有限公司下发具体要求，紧密结合龙绿公司工作实际，通过主题实践活动，树好“五个形象”，同时要求全体党员同志，正确认识“九型人格”内涵和提升领导力方式方法，加强理论知识学习，提高政治站位、提高政治素质、提升人格魅力、提高工作水平。
二、存在问题
一是个别人在岗位奉献上还有差距。少数员工认为基层工作繁重，奉献意识有所弱化，少数人考虑个人得失。
二是在学习效果转化上还有差距。今年，组织学习教育较多，个别人在理论要点掌握上还有差距，少数员工在学以致用、以学促用上还不够，学习和实践在一定程度上结合不够紧密。
三、下一步工作计划
一是与时俱进，不断巩固党员干部“不忘初心牢记使命”主题教育。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同农垦改革结合起来，不断创新党员教育的形式。
两新党建品牌如何提炼?党支部工作法怎样总结?基层党建典型案例如何打造?今天，小编为大家搜集了50个比较有代表性的品牌名称及其基本释义，供大家学习参考。
以下10个党建品牌选自中央和国家机关旗帜网：
1. “六重”支部建设模式：重政治、重激活、重计划、重融合、重制度、重约束。
2. “四个一”支部工作法：以“一张图表”确保支部工作有序化，以“一个对子”增强党员干部凝聚力，以“一本刊物”搭建思想交流新平台，以“一道窗口”展示基层党建新风貌，深入推进党支部建设全面进步全面过硬。
3. “五个三”支部工作法：“三个过硬”即政治过硬、纪律过硬、工作过硬。“三个严格”即严格要求、严格责任、严格检查。“三个落实”即进一步明确“一岗双责”，落实局长、局领导班子成员和副巡视员、各处室负责人三个层次的责任。“三个审批”即联络局干部因私出国(境)、因私离京、请假或休假要求逐级审批。“三个机制”即建立联络局党风廉政建设责任书落实情况、遵守中央八项规定精神和机关制度情况及经费审批检查机制。
4. 三强化三致力：强化政治统领，致力为业务工作铸魂;强化党建引领，致力为业务发展把向;强化头雁效应，致力为业务建设聚能。
5. “一二三四五”支部工作法：明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力。这是党支部建设的首要目标。发挥“两个作用”：一靠班子引领作用，二靠党员示范作用。做到“三个一定要”：一是“一定要讲”。二是“一定要听”。三是“一定要做”。注重“四个坚持”：一是坚持做好思想政治工作。二是坚持健全支部工作机制。三是坚持支部工作标准化规范化。四是坚持发挥榜样作用。落实“五强调”：一是强调部署，突出“及时、准确”;二是强调执行，突出“效率”;三是强调监督，突出“质量”;四是强调责任，突出“到人”;五是强调纪律，突出“政治性”。
6. “四有”支部工作法：有信仰、有情怀、有奉献、有专长。
7. “四抓四促”支部工作法：抓思想，促党性强化。抓学习，促能力提高。抓制度，促工作规范。抓纪律，促形象提升。
8. 三亮两带创一流：“三亮”，党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺，增强党员主体意识，发挥党员先锋模范作用。“两带”即支部带任务，党员带群众，增强党建与科研经营融合，发挥服务中心作用。“创一流”即创建世界一流安全技术研究院，发挥党组织引领作用。
9. “三个三”工作法：推行“三个固定”，严格规范支部学习，固定的学习主线、固定的学习时间、固定的学习时限。倡导“三个灵活”，大力激发支部活力，灵活的学习内容、灵活的学习形式、灵活的学习载体。注重“三个落实”，发挥支部主体作用，落实到坚定信念上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上。
10. “十字铸魂”工作法：至诚、干净、负责、和谐、出活。
以下20个党建品牌选自第五届全国基层党建创新典型案例：
11. “党建共同体”工作格局：党建工作联抓，组织资源联享，经济发展联推，服务群众联做，综合治理联防。
12. “一轴三联三进”党建工作机制：“一个轴心”实现上下通达。建立市、街道、社区、居民小区四级联席会议，以联席会议促进四级联动体系发挥实效，形成有机衔接、有序推进、有效运转的长效工作机制。“三个联合”推动组团服务。以社区联合治理、小区联合管理、楼栋联合覆盖为切入点，以健全组织体系为基础，以双向服务、双向促进为纽带，动员各方力量共同参与城市基层治理服务体系建设。“三方进入”协力加强运转。通过市级领导带头进、市直部门牵头进、在职党员普遍进，切实将资源、管理、服务下沉至基层，助力构建纵向以四级联席会议为轴心，横向以社区、小区、楼栋党组织为核心的“纵向到底、横向到边”的城市基层治理服务体系。
13. “四级联动”体系：以组织联动、责任联动、载体联动为主要内容的“四级联动”体系建设，着力把市、县(市)区、街道、社区四级党组织力量拧在一起，责任落实下去，服务质量提升上来。
14. 流动党员“双重管理、双向服务”模式：创新组织设置，实行双重管理，让流动党组织成为在外流动党员的“一个家”。着眼组织力提升，强化政治引领，让流动党组织成为凝聚在外天台人的“一面旗”。注重作用发挥，推动共建共享，让流动党组织成为联结两地合作发展的“一根藤”。
15. 135同心圆工作法：以社区党组织为“核心”，推进社区服务型党组织建设，实施“五心工程”，.以“网格化”为载体，精准对接为民服务，以“智慧网”为抓手，开通网上办公和四大课堂，以“共建网”为依托，区域化整合驻地资源。
16. “1152”工作机制：“1”：坚持一个核心，即坚持村党组织在农村治理体系中的领导核心地位。“1”：明确一个关系，即村党组织与村民委员会是领导与被领导的关系，村民委员会要自觉主动接受村党组织的领导。“5”：完善五项机制，即健全完善村务决策机制、村务公开机制、村务监督机制、便民服务机制和激励保障机制，做到有序高效管理。“2”：建立两套清单，即履职清单和负面清单，传递压力，促进村“两委”干部敢于担当、履职尽责。
17. 步行15分钟城市党群服务圈：以“看得见党的元素，听得见党的声音，感受得到党的力量和温暖”为目标，坚持党建带群建，打造区域化党群服务“综合体”，推进基层党建全领域建强、全区域提升。
18. “三集中三规范”工作法：“三集中”，即集中议事、集中学习、集中评议。“三规范”，即规范内容、规范程序、规范监督。
19. “三项指数”考评机制：基层党组织堡垒指数、党员先锋指数、乡村干部服务指数。
20. “党员+”模式：党员+致富能手，党员+农户，党员+合作社。
21. “三抓三覆盖”主题党日模式：创新开展党小组开放日、红色能量站、红色智慧田三个主题党日红色平台，以党的红色基因植入组织生活，实现红色基因基层组织全覆盖、团队建设全覆盖以及党务工作者全覆盖。
22. “三分管理”模式：党员分类管理、党支部分类定位、党建工作分类指导。
23. “6+1”考核模式：6即为：领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“6大工程”;1即为：安全生产经营管理。
24. “1+3+X”党支部工作模式：1个支部委员，带领1个党员小组、1个团员小组、1个会员小组，围绕公司中心任务，开展X项攻坚克难工作。
25. “五化”工作法：支部设置标准化、组织生活正常化、融入中心示范化、工作机制体系化、阵地建设规范化。
26. “三缘一集聚”党建模式：针对离退休党员干部的地缘、业缘、趣缘，集聚正能量。
27. 旗帜工作法：立足于党小组的作用发挥，科学分组、自主命名、强化明志、激励践诺。
28. “一核三益”党建工作模式：“一核”是指党组织的政治领导核心地位，“三益”是指企业效益、职工权益和社会公益。
29. “一定三建”工作法：积分定等、星级创建、网格联建、区域共建。
30. 彩虹工程：以“远教搭台、部门唱戏”为规划思路，以“远教+网络+实践”为实践形式，以“远教创业”为主打内容，实施了“远教送技、远教创业、远教帮扶”为内容的“远教彩虹工程”。
以下11个党建品牌选自2019年上海国企党建品牌：
31. 党员管理E站：通过“承诺践诺、教育培训、主题活动”三项行动，将党员管理成效量化于健康体检表中，并结合“党内关怀”，凸显支部管理示范、带动实效。
32. “两心”服务型党建：服务企业工作“中心”、服务党员群众“人心”。
33. 以“岗”带“区” 双轮驱动：主要是“一岗双区”党建特色机制，即党员示范岗、普通党员责任区、专项攻关责任区。
34. “三合”党建工作法：合拍、合心、合力。
35. 双蓝先锋：引导党员践行“天更蓝、海更蓝”使命。
36. 党建联盟：以“党建优秀、工程优质”为目标，建立包括政府、执法部门、主设备供应商和施工单位7个支部的党建联盟，涵盖项目开发建设各个阶段，成立三个专项党员攻关小组解决难题。
37. “三同”党建工作法：同向、同步、同心。
38. “三先”党员活动：奉献为先，服务为先，保障为先。
39. 党群双结对：一是“党、组”结对，即党员(管理人员)与所有班组结成对子，根据实际，一个党员与两或三个班组结对。二是“党、群”结对，即“党员班组”与“群众班组”结成对子，根据实际，有的是一个“党员班组”与一个“群众班组”结对，有的是两个“党员班组”联手与一个“群众班组”结对。
40. 三三工作法：三先管理：大事党员先知、难事党员先议、实事党员先行，激发党员建功内生动力;鼓励党员创新服务，提升技能，保障安全，攻坚克难，真正实现服务大局添活力、立足岗位建新功;借助区域党建平台，党员带头开展家门口服务。三岗联动：发挥党员先锋岗、团员示范岗、职工优质岗作用，促进多方责任到位，发挥集体效能，使党员先锋岗发挥先锋带头作用，团员示范岗体现积极向上精神，职工优质岗展示燃气职工风采。三多工作：职工困难多关心、职工需求多考虑、职工成绩多鼓励，通过沟通，把握脉搏，给予思想上解惑，精神上解忧，心灵上解压来加强职工队伍建设;围绕沃土育人理念，营造“快乐工作，健康生活”氛围。
41. 党员责任“驱”：通过结对共建，把党员应尽职责以责任制形式落实到个人和每辆车，并将“区”变为“驱”，要求党员用“党性”来“驱动”工作，确立目标，促进司驾人员严守制度安全意识及操作技能总体提高，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。
以下9个党建品牌选自两届广州党建十大品牌：
42. 智慧党建：以“五通一网”技术支撑新体系，通过业务互联、数据互通，实现了桌面电脑、个人手机、家庭电视和社区企业终端的全覆盖，开创了崭新的基层党建工作模式，形成了党组织对党员的量化管理、动态管理和精细管理。
43. “六型”基层党组织：即创建标兵型、学习型、创新型、服务型、规范型、共建型党组织。
44. 金雁工程：服务于创新驱动和转型升级两大主题，努力探索创新园区非公党建服务“金雁”、引领“金雁”的工作体系。
45. 双结对工程：万名机关党员结对帮扶困难群众、百个机关支部结对帮扶社区。
46. 大党建123工作模式：坚持一条主线：大党建与大发展的良性互动;实现两个融合：党建与文化的融合、党建与社会的融合;强化三大支撑：服务支撑、人才支撑、廉洁支撑。
47. 党代表志愿服务“时间银行”：打开“南沙时间银行”网页“党代表活动”栏目，便可了解南沙区党代表近期的志愿活动通告，浏览往期活动情况，查看党代表时间银行服务记录，也可以通过网络平台把自己对志愿服务的需求和意见建议发送到各个党代表手中;到年底，还可以申请接受党代表志愿服务积累的“时间货币”，与普通志愿者交换等时的个性化服务……志愿服务从“单向给予”变成“双向互动”，从“固定菜单”变成“自助点菜”，从“单次利用”变成“二次循环”。
48. “红色羊角”一体化大党建：“红色”是党，“羊角”是地铁，寓意地铁在党的领导下不断延伸。
49. “五室一站”党建工作模式：党团活动室、综合阅览室、互助学习室、专业辅导室、休闲康体室、心情驿站。
购物车(0)
