时间：2023-06-28 10:01:04
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇制造业科技创新，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
近5年研发资金投入比重研发资金投入占销售收入的比重大小，可以说明该企业在研发投入上的支持力度。通过对155家装备制造类企业研发资金投入占销售收入比重的统计，发现有7家企业由于数据缺失而无法纳入统计范围。因此，对可统计的148家企业进行分析，统计口径为2008—2012年5年内研发资金投入与销售收入的比值。这148家企业研发资金投入比重的均值为762％，研发资金投入占销售收入的比重主要集中于048％～2265％，共有145家；此外，有2家企业的研发资金比重在30％以上，分别为沈阳市超高真空应用技术研究所（3733％）和沈阳君威新能科技有限公司（7254％）［1］。对相对集中的145家企业进一步分析，得到图6，这些企业研发资金投入比重的均值为686％，由图6的正态分布曲线可以看出，大部分企业分布于均值的右侧，即大部分企业的研发投入比重大于这一均值。主要集中区间为382％～1049％，共计127家企业，其他企业的研发投入比重在1049％以上且均匀分布。
近5年研发资金投入比重增长率以2008年和2012年两年的数据为基础，计算样本企业研发投入占销售收入比重的增长率。对于2008年和2012年数据有部分缺失的企业，以可获取的第一年数据和最后一年数据为依据计算其增长率。其中，研发资金投入比重负增长的企业有66家，正增长的企业有80家［2］。在80家正向增加的企业中，有3家企业的增长率在10倍以上，分别为沈阳昊诚电气股份有限公司、沈阳和平子午线轮胎制造有限公司和新东北电气（沈阳）高压开关有限公司。沈阳昊诚电气股份有限公司在2008、2009年的研发资金投入比重分别为008％和005％，从2010年起开始大幅上升，2010—2012年分别为496％、545％和650％；沈阳和平子午线轮胎制造有限公司的情形同昊诚电气公司相似，2008、2009年的研发资金投入比重分别为005％和007％，2010—2012年大幅增加，分别为305％、313％和317％；新东北电气（沈阳）高压开关有限公司2008年的研发资金投入比重为018％，2009—2011年增长分别为131％、119％和214％［3］。增长率介于0～10倍之间的企业共77家，这77家企业研发资金投入比重的增长情况如图7所示。可以看出，这77家企业研发资金投入比重的增长率主要集中于042～084，共计59家企业，其他区间各企业基本均匀分布。
创新要素：技术人员对于技术人员这一创新要素的分析，主要从技术人员数量和比重、高级人员数量和比重这4个方面进行。1技术人员数量装备制造类企业的技术人员规模情况如图8所示，统计范围内的企业平均拥有技术人员247人，其中技术人员数量主要集中于4～296人之间，共有131家企业；此外，有6家企业的技术人员数量在2000人及以上。2技术人员比重如图9所示，统计范围内企业技术人员比重的平均值为3251％，各企业的技术人员比重分布在623％～8178％这一区间，比重在50％的企业分布较为集中；此外，技术人员比重在70％以上的企业有5家。3高级人员数量对这155家装备制造类企业的高级人员情况，由于数据缺失仅统计了73家企业，如图10所示。由图10可以看出，其平均值为278人，高级人员数量主要集中于1～63人之间，共有27家企业；此外，高级人员在36～89人之间的企业有14家，另外有两家企业高级人员数量超过200人，分别为北方重工集团有限公司（260人）和中国有色（沈阳）冶金机械有限公司（317人）。4高级人员比重同对高级人员数量的统计，高级人员的比重也仅统计了73家企业的情况，如图11所示。图11显示，其平均值为1006％，高级人员比重分布于019％～3354％之间，有62家企业的高级人员比重集中于019％～18％之间；高级人员比重在20％以上的企业有8家，在30％以上的企业有2家，分别为沈阳东大自动化有限公司和沈阳大兴机床有限责任公司。
创新要素：专利申请及授予情况专利情况主要涉及申请和授予两个方面，企业所申请的专利主要有发明专利和实用新型专利，一般不含外观专利，其中发明专利的数量和比重是衡量一个企业专利申请情况的核心内容。1专利申请情况由于部分数据获取的缺失，因此仅统计155家装备制造类企业中67家企业的专利申请情况。这67家企业平均申请专利443项。这些企业的专利申请数量主要集中于0～64项，共有57家企业；有4家企业的专利申请数超过200项：沈阳铝镁设计研究院有限公司申请专利572项，沈阳新松机器人自动化股份有限公司申请专利227项，沈阳飞机工业（集团）有限公司申请专利423项，中国有色（沈阳）冶金机械有限公司申请专利271项。发明专利的申请数量如图13所示，这些企业的发明专利平均申请数量为209项。其中，发明专利申请数量主要集中于0～64项，共64家企业，这64家企业中包含了15家发明专利申请数为0的企业；发明专利申请数在100项以上的企业有3家，分别为沈阳铝镁设计研究院有限公司572项，沈阳新松机器人自动化股份有限公司128项，沈阳飞机工业（集团）有限公司274项。发明专利占专利申请总数的比重如图14所示。这67家企业发明专利申请比重的平均值为3948％，由于有15家企业发明专利申请数量为0，因此这15家企业的发明专利申请比重也为0；在0～100％的区间上，这67家企业的发明专利申请比重均匀分布。2专利授权情况统计范围内企业平均专利授权数量为319项，如图15所示。这些企业的专利授权数主要集中于0～110项之间，有6家企业的专利授权数在110项以上。发明专利的授权数量如图16所示，这些企业的发明专利平均授权数量为43项。其中，发明专利授权数量主要集中于0～7项，共93家企业。这111家企业中包含了33家发明专利授权数为0的企业，发明专利授权数在20项以上的企业有6家。发明专利占专利申请总数的比重如图17所示。这111家企业发明专利授权比重的平均值为2904％，由于有33家企业发明专利授权数量为0。因此这33家企业的发明专利授权比重也为0；这111家企业的发明专利授权比重主要集中在0～50％的区间内，共有91家。
结论
关键词：甘肃省；装备制造业；科技创新能力
中图分类号：F424文献标识码：A文章编号：1003-4161(2009)01-0028-05
1.引言
2007年被甘肃省确定为“装备制造业发展年”。甘肃省委书记陆浩就甘肃装备制造业的发展作了重要批示：“装备制造业是我省有一定潜力的产业，要调整产业结构，转变经济增长方式，把我省有基础、有优势的制造业壮大起来。”2007年年初，甘肃省政府研究制定的《关于加快振兴甘肃装备制造业的意见》，提出了“十一五”期间装备制造业发展的重点领域和政策措施。装备制造业的发展已经迫在眉睫。
有创新才会有发展。发展甘肃省装备制造业与提高该产业的科技创新能力，二者之间有着密不可分的联系。甘肃省科技创新能力在全国各省市之间所处的位置并不靠前，技术创新能力还很弱。而且，科技创新能力在全省分布极不均衡，区域差异很大。
针对甘肃省装备制造业科技创新存在的问题，我们对省内具有代表性的装备制造业科技人员进行了抽样调查。由甘肃省机械工程学会向装备制造业领域的科技人员发调查表，了解相关信息，力求能够反映出一些现实问题，为进一步提高经济竞争力和完善科技创新体制，尽绵薄之力。本次调查共发出调查问卷330份，收回有效问卷307份。
2.调查取样的基本情况
2.1 抽样调查人员所在单位分布情况
此次抽样调查的人员主要分布在高等院校、科研院所、企业及其他行业。
样本分布情况：高等院校人员占全部被调查者的1%，科研院所人员占全部被调查者的17%,企业人员占全部被调查者的80%，其他行业占全部被调查者的2%。人员分布模式属于企业主导型。
依问卷设计，我们大致将被调查的科技人员所属的企业分为国有企业（占59%）、集体企业（占2%）、民营企业（占12%）、三资企业（占1%）、转制院所（占18%）和其他（占8%）6类。
2.2 抽样调查人员的年龄分布情况
参与抽样调查的科技人员的年龄分布情况主要集中在49岁以下。其中29岁及以下占21%，30至39岁的科技人员占总数的45%，40～49岁占26%，50～59岁占7%，60岁以上占1%。
2.3抽样调查人员的学历职称分布情况
参与调查人员的学历与专业职称分布情况如图1所示，从图中可以看出：大学本科的人员是最多的，占了调查总人数的53%；其次是大专的人数，仅次于大本，占总人数的39%；这两类人群占据被调查人群的绝大部分，高达92%。
为了便于分析，我们把取得博士研究生和硕士研究生学历的人群统称高学历人群，取得大本和大专学历人群统称中等学历人群，高中及以下学历人群统称一般学历人群。根据以上的分布状态我们可以看出，取得高学历和一般学历的人员比较稀少，分别占被调查总人数的3%和1%。在高学历的10名人员中，分别有博士研究生2人和硕士研究生8人，各占本次调查人数的1%和2%。而需要注意的一点是，这10名高学历人员中，仅有的2名博士研究生并没有如我们所想，取得相应较高的的专业技术职称，而是和1名硕士研究生一并列入了“无职称”的行列；占到高学历人群的30%。余下的7人中有1人为正高级职称，6人为副高级职称。
接下来的就是占据绝大部分人员的中等学历人群。其中，大本学历取得正高级职称4人，是高学历取得该职称人数的4倍；大专学历取得正高级职称人数是高学历获该职称人数的2倍。取得副高级职称的大本学历人员24名，是高学历的4倍；大专学历获该职称5人，仅比该职称的硕士学历少1人。其余的中级、初级职称中，大本、大专学历人员是主要组成部分。
2.4总结分析
首先，从以上情况可以看出，在甘肃省，国有企业占有绝对的主导地位，拥有科技工作者人数占调查总人数将近60%；在其余的企业中，转制院所和民营企业中科技工作者人数占调查总人数的比例较之其余企业来讲要大些，以三资企业和集体企业最差。这也从另一个侧面说明，国有企业的科技创新在甘肃省占主要地位；较之其他类型企业，具有更加稳固的科技创新的人力基础，更有利于科技进步战略的实施。因此，国有企业就要提高自身的创新能力，积极鼓励进行科技创新，作为先行者去带领其他基础条件比较薄弱的企业和集体企业，以提高甘肃省企业科技工作者整体的能力，促进科技发展的顺利进行。
其次，从年龄分布上来看，92%的科技人员年龄在49岁以下，其中30～39岁的科技人员占总数的45%。这说明中青年的科技工作者是省内科技工作的中坚力量，同时也说明甘肃省的科技创新存在较大的挖掘空间和潜力。所以在加强科技人员创新能力工作中，尤其要注重中青年科技人员创新能力的提高。
另外，从学历与职称分布情况不难看出，获得高职称的往往是那些取得了中等学历的人群，高学历在专业技术职称这方面并没有明显的优势，甚至被中等学历的人员远远超越了。这种情况迫使我们去思考其中的原因所在：可能是缺少对高学历人才的重视，也可能缺乏任其发挥才能的空间。这种现象势必会导致这部分高学历人员对所处的工作环境的不满，情况进一步恶化就会造成人员的严重流失，这对甘肃省科技创新能力的发展是十分不利的。没有了这些高学历人才的支持，就是失去了人力资源的基础，科技创新发展就难以实现。
3.科技人员对科技创新的主观意愿及科技创新的环境分析
3.1科技人员对科技创新的主观意愿
从对科技创新的主观意愿上看，我们抽样调查的数据是可喜的。如图2至图5所示：
从上面几幅图可以看出：对与自己工作相关的创新是否感兴趣的议题中，非常感兴趣的人数占42%，比较感兴趣的人数占46%；在是否经常有发现并尝试创新的意愿议题中，有42%的人选择经常有，50%的人有时会有；而在是否愿意为科技创新冒险的议题中，非常愿意和比较愿意的人数占到了总人数的83%；这些数据反映甘肃省装备制造业工作者对科技创新的意愿是好的，并没有因为要冒险而选择放弃这个想法，而是愿意尝试，勇于创新。
3.2科技创新的软、硬环境分析
对于企业科技工作者而言，所处的工作环境对其科技创新能力的发展有着重要的影响。本次调查中，科技人员对于自己所处工作环境的自我评价如图6-8所示：
据统计结果，约1/3的被调查者认为，所属单位的软、硬环境比较适于科技创新；还有1/3的被调查者认为，所属单位的软、硬环境一般。51%的被调查者对工作环境比较满意，34%的人感觉一般，15%的人对自己的工作环境不满意。
3.3科技人员创新能力的影响因素分析
从对科技创新的主观意愿上看，我们抽样调查的数据可以说是比较乐观的，既然如此，是什么原因造成甘肃省科技创新能力较弱的局面，我们不妨来看一下科技工作者自己认为主要、次要的个人影响因素分别是什么。如图9所示：
横坐标的含义：1、缺乏冒险精神，2、不愿意独立思考、过分相信权威，3、缺乏必要的好奇心，4、个人能力不足，5、其他。
1表示把该因素放在第一位的人数，以此类推，2和3分别表示把某个因素放在第二位和第三位的人数。
由图9可知，5个所列因素中最可能发生的并且是主要的因素是“缺乏冒险精神”和“不愿意独立思考”；而“个人能力不足”这一因素较之次要些，但发生的可能性也比较大。这是科技工作者认为影响其科技创新能力的个人因素，那么具体到科技工作者所在单位，又存在哪些影响因素呢？如图10所示：
横坐标含义：1、领导者创新意识不强，2、组织内部没有创新战略与规划，3、缺乏技术带头人，4、技术创新信息不足，5、缺乏与外界技术合作的渠道，6、没有晋升的空间，7、不能形成大的研发团队，8、组织内部的相关培训不够，9、物质激励跟不上，10、单位内部的创新评价体系不完善,11、其他。
1表示把该因素放在第一位的人数，以此类推，2和3分别表示把某个因素放在第二位和第三位的人数。
从图10可以看出，科技工作者认为是影响最大也是最主要的因素是“组织内部没有创新战略与规划”，其次“领导者创新意识不强”、“缺乏技术带头人”、“技术创新信息不足”三项也是影响科技人员创新能力的主要因素。认为“缺乏与外界技术合作的渠道”是第二大影响因素。另外，单位内部缺少相应的激励措施、培训、相应体系等也是一方面的原因。
除了这两方面以外，文化因素对科技人员创新能力的影响也是不能忽视的。如图11所示为影响科技人员创新能力的文化因素：
1表示把该因素放在第一位的人数，2表示把某个因素放在第二位的人数。
从图14中可以看出，在相当一部分调查者看来，论资排辈的现象对发展创新能力的影响是主要的；其次，官本位思想，枪打出头鸟和过度尊重权威也是大多调查者看来较为明显的因素；而这些因素也是我们在发展科技创新能力的同时要去思考和研究的。
3.4科技政策与科研管理体制
科技政策和科研管理体制，直接影响着科技工作者的工作激情及其科技创新能力的提升，更影响着整个科技的可持续发展。在本次调查中，科技人员对于科技政策与科研管理体制有下述想法,如图12～15所示：
横坐标含义：1、国家对创新方面的资金支持力度不够，2、知识产权保护政策没有很好落实，3、创新成果的评价体系不完善，4、没有形成良好的风险投资机制，5、国家对于创新的税收优惠政策没有很好落实，6、成果转化的机制不完善，7、创新主体的利益驱动机制不完善，8、国家科技部门间缺乏沟通机制，政策之间缺少协调，9、设备与信息共享的机制很不完善，10、其他。
1表示把该因素放在第一位的人数，以此类推，2、3、4、5分别表示把某个因素放在第二、
三、四、五位的人数。
从图12～15可以看出，现有的科研管理体制和科技评奖制度对于科技进步和创新的作用很一般，甚至有负面的影响。而且申请到的科研经费，直接用于项目本身的比例也比较小。科技成果转化的成效也很一般。造成这些现象的原因如图16所示：可以看出突出的一个因素是“国家对创新方面的资金支持力度不够”，其次评价体系、成果转化机制不完善等也是影响科技创新不容忽视的因素。
3.5 总结分析
从上面的情况可以看出，科技工作者创新的主观意愿程度是比较高的，对于工作环境还是比较满意的。但是，实际的创新能力并不强，其中的原因有个人的，有单位的，有文化方面的，也有科技政策和体制方面的，这就要求有关部门要针对具体的问题寻找解决方案。
针对个人影响因素，建议通过培训、讲座、继续教育等方法向科技工作者灌输科技创新的思想，培养其敢于创新的精神。针对单位影响因素，建议加强企业领导者的创新意识，做好本单位的科技创新战略与规划，通过选拔技术带头人等来提升整个单位的科技创新能力。
对于科技政策和机制方面的因素，建议一方面要加大科技投入，另一方面要完善或改进科技政策和机制中不符合实际的部分，加强科技政策和科研管理体制的可执行性和可操作性。为科技创新提供一个良好的政策体制平台和环境。
4.结束语
科技创新工作者在该省科技进步战略实施的进程中扮演着主力军的角色。因此，营造一个吸引和留住人才的创业环境，对这些具备高创新能力的人才进行合理的规划，建立公平完善的业绩评估体系，让人才能够实现自身的价值，是促进战略实施加速进行的重点要素。
因此，甘肃省应该抓住西部大开发的机遇，在国家加大投入、政策优惠的同时，努力改变全省科技投入过低的局面，能够在每年的拨款中安排一定数量的专项基金用于重点、重大科技工程的建设；为全省科技创新活动提供更加坚实的物质基础。提高全省科技创新能力是个艰苦漫长的过程，同时要承担一定的风险。我们应该抓住国家“发展西部”的契机，不断完善甘肃省科技创新体制，加快经济发展，搭乘着“西部大开发”顺风车在科技进步战略的道路上驰骋。
最后，由于科技创新能力的高低是多方面原因相互作用而产生的。本次调查未必能涵盖问题的方方面面，只能力求反映科技工作者的一些实际情况，为进一步提高经济竞争力和完善科技创新体制尽我们最大的努力！
［作者简介］程维勤,中国机械工程学会组织人事处处长、高级工程师；
韩新民，中国机械工程学会成组技术分会总干事、研究员；
1.科技创新为传统制造业的转型发展提供强劲动力
当前，宏观经济增长放缓，传统制造业面临的主要困难是市场有效需求不足，产能过剩。转型升级成为企业发展的必然选择，创新始终是企业持续发展的源动力。制造业的转型升级是一个长期的、渐进式的过程。在这个过程中，新兴技术和新兴产业将始终发挥主导作用，成为传统产业转型升级的重要引擎。要采取一系列促进制造业创新的举措：要大力提高制造业创新能力，制定实施重点行业的技术创新路线图，加快完善制造业创新体系，支持发展企业创新联盟，集中力量突破一批如信息通讯业、新能源、新材料的关键技术，建设以企业为主体的创新体系;要大力促进制造业结构调整和产业升级，推动高新技术成果产业化;要大力推动信息化和工业化的深度融合，以信息化促进高端制造业的数字化和智能化;要推动制造业的绿色低碳发展，促进资源利用向节约、高效、清洁、安全发展;要加快经济体制改革，大幅取消和下放政府行政审批事项，减少政府对企业和微观经济的过度干预。用市场的手段，以规范市场准入为抓手，不断完善促进企业创新的市场环境;要大力推动我国制造业组织结构的调整，淘汰落后产能，加快走出去步伐。
我国制造业发展正面临新机遇和新挑战，要从以下几个方面加快推动制造业转型升级取得实质性进展。
一是推进传统制造业改造升级。
二是推进传统制造业融合发展。推动传统制造业与信息化深度融合，加强信息技术对传统制造业的改造提升，以信息化全面提高传统制造业水平。
三是推进传统制造业管理创新。
四是推进传统制造业集群集聚。
五是强化传统制造业人力资源支撑。
六是优化传统制造业发展的政策环境。
2.我国制造业发展中需要高度重视的问题
当前，信息技术、新能源、新材料、生物技术等重要领域和前沿方向的革命性突破和交叉融合，正在引发新一轮产业变革，将对全球制造业产生颠覆性的影响，并改变全球制造业的发展格局。特别是新一代信息技术与制造业的深度融合，将促进制造模式、生产组织方式和产业形态的深刻变革，智能化、服务化成为制造业发展新趋势。虚拟化技术、3D打印、工业互联网、大数据等技术将重构制造业技术体系，如基于信息物理系统（CPS）的智能工厂将成为未来制造的主要形式，重复和一般技能劳动将不断被智能装备和生产方式所替代。随着信息技术和网络技术的飞速发展，网络化制造作为一种现代制造的新模式，正在日益成为制造业研究和实践的热门领域，网络制造业将给现代制造业带来一场深刻的变革。
当前和未来一个时期，我国仍将面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展任务，制造业发展的内外环境也呈现出不同于以往的重要变化。随着产业价值链重心由生产端向研发设计、营销服务等的转移，产业形态将从生产型制造向服务型制造转变。网络众包、异地协同设计、大规模个性化订制、精准供应链管理等正在构建企业新的竞争优势;全生命周期管理、总集成总承包、互联网金融、电子商务等加速重构产业价值链新体系。发达国家高端制造回流与中低收入国家争夺中低端制造转移同时发生，对我国形成“双向挤压”的严峻挑战。
珍奥集团是国家火炬计划高新技术企业，这个奖项将给珍奥人带来莫大鼓励，在“立足生命科学，造福人类健康”的道路上，科技创新是珍奥人永恒的主题。在刚刚出台的国家“十二五”规划中，我们再次高兴地看到，中国“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”，这很令人激动，国家已经把科技创新提到“实现科学发展，推动民族复兴”的战略高度，让人们看到了科技改变生活的美好未来。而珍奥作为一家民营企业，在自主创新方面，早已自觉践行。
1996年，珍奥集团董事长陈玉松先生以超前而敏锐的眼光，战略性的选择了“提取核酸应用到人类健康”这一在当时还不被人们了解的世界科技前沿课题，最终研制出我国首代核酸系列保健品，其科技含量与功效作用达到世界领先水平。14年来，在科技创新的过程中，珍奥饱受争议，历经磨难，但始终没有放弃。因为珍奥人相信“有科学的选择、预测，就一定会有成功的结果”。现在，珍奥不但建立了包括核酸原料、核酸保健品、5'核苷酸食品添加剂和医药中间体的全核酸产业链，珍奥的5'核苷酸产业化基地还被国家发改委列为国家振兴东北老工业基地项目；珍奥核酸系列产品经复旦大学和同济大学医疗机构两年、随机双盲人体临床试验证实：功效确切，在国内外拥有众多消费人群，市场占有率达85%以上；而珍奥以核糖核酸（RNA）为原料，用酶解法生产的5'单核苷酸，比化学合成法更天然优质，是目前世界上唯一取得美国食品协会（GMA-SAFE）认证的、中国目前唯一符合美国食品化学品法典（FCC）最新版关于婴幼儿配方奶粉使用核苷酸生产工艺和产品标准的，通过了美欧等几大食品预混商审核，已进入世界顶级乳业，如雅培、雀巢、美赞臣等的产品之中；珍奥还是世界上唯一整合了从生产纯天然酵母RNA到由RNA降解生产单核苷酸的生产商，2012年8月份，企业受邀参与世界上第一个食品用核糖核酸国际标准的制定，让中国的核酸产业在世界上拥有了话语权。可以说，珍奥不但是中国最大的核酸产业化基地，在国内外核酸产业界也占有重要地位。
早在十多年前，珍奥就因核酸提取技术的突破，被国家科技部确定为重点高新技术企业，而中国的核酸产业也是从那时开始蓬勃发展。珍奥核酸1998年上市以后的两年间，全国共有近30多个相似品种如雨后春笋相继问世，整个行业欣欣向荣，并顶住了日美欧等一大批国外同类产品的涌入，使得民族核酸产业方兴未艾。但是，2001年，众所周知的核酸媒体风波，给了行业致命一击，很多核酸类产品相继倒下，可以说在当时是珍奥冲在第一线，迎风矗立，扛起了中国核酸产业的大旗。最后，卫生部召开新闻会，声明“没有证据证明核酸类产品无效，卫生部审批的核酸类产品功效不容置疑，”使得这场闹剧得以定论收场。但是，对于珍奥的发展来说，那次是一个重创，市场至今还受到影响。谈“核酸媒体风波”有点跑题，跟科技创新似乎无关，但这件事情非常有力地证明了珍奥对于中国核酸产业的贡献，虽然说是企业历史上最伤心的痛楚，可是从另一个角度来说，挺过了“风波”，也是珍奥人最值得自豪的贡献。
科技创造财富，科技引领未来。只有具有自主知识产权，掌握关键核心技术，才能永远掌握竞争的主动，获得未来长久发展。珍奥从创业之初，就意识到了这一点。在科技创新方面，除了建立科学的科技创新体系、注重科研人员培养及科研经费的投入、坚持走产学研结合的道路、建立以“生命、健康、和谐”为主题的多功能科普文化基地外，珍奥体会最深的一点就是：坚持高位起步、高位跨越的科研战略。在自主创新过程中，珍奥始终把科技选项范围放在国际科技的大环境中，用前瞻性的思维扫描国际科研大趋势。瞄准那些在前沿领域从事科研的科学家和那些最前沿、最先进、最成熟、最易转化的项目。14年来，珍奥先后与诺贝尔奖科学家瑞士苏黎士医学院免疫实验与病理研究所青克纳格尔博士、美国德克萨斯大学休斯敦健康科学中心、中国科学院药物所、北京大学、复旦大学、同济大学、哈医大等国内外15所顶级科研院所及科学家建立了长期稳定的科研合作关系，先后有12位诺贝尔奖科学家、近百位国内外科学家相继走进珍奥，进行学术交流和科研合作，使珍奥建成了“自主研发平台”和“国际合作研发平台”两大科研平台，为珍奥在科技创新上奠定了坚实的基础。也正是基于这样的平台，珍奥投入巨资、历经18年研发的创新型国家一类新药——珍奥注射用心肌肽，先后被列为“九五”国家重点科技项目攻关计划和“十五”国家重大科技专项863课题。2006年，珍奥又承担了“十一五”国家科技支撑计划项目——科技部《辅助改善老年记忆功能食品研究与产业化》课题；同时，珍奥还拥有全国独家生产的芩胆止咳片等。在国际科研合作原则上，珍奥坚持知识产权自主性，坚决让利不让权。目前，珍奥集团拥有自主知识产权专利和正在申请的专利百余个。科技创新让每个珍奥人都感受到了科技给珍奥带来的巨大发展空间，也给每个人带来了实惠。当然，中国的环境下，珍奥在科技创新上取得的点滴成绩，要感谢各级政府的支持、广大消费者的信任和喜爱，也要感谢媒介的宣传，没有宣传，再好的健康类科技项目也实现不了产业化，因为消费者无法认知。
如果说我们中国在前四次技术革命中没有抢到先机，那在未来的第五波健康产业中确实应拔得头筹，因为我们有五千年优秀的传统养生文化。中国目前已是世界上比较领先的健康品原材料生产国，如果再有政府政策的支持、平台的搭建、企业的努力，相信在不久的将来，中国将是健康产品技术的领先大国。
关键词：高等职业教育 企业管理 机械制造类专业 创新
0 引言
人才是现代企业发展与竞争的关键，而工业机械制造类企业更需要具有管理能力的专业人才，因此，掌握企业管理知识及本专业技术能力是高职机械制造类专业学生被社会认可的必要条件。目前，传统的《企业管理》教学已不能满足当前社会对机械制造类专业人才的需求，不利于培养面向生产第一线的应用型专门人才，因此，高职机械制造类专业的《企业管理》选修课程改革成为管理教学的研究重点。必须对传统的企业管理教学内容进行改革，按高职高专的培养目标实施课程建设，使高职的教学更加适应企业的需求，为培养应用型技能人才奠定基础。
1 企业管理课程整合的创新
课程建设的创新应从培养对象未来可能从事的工作分析开始。从经验观察和信息反馈资料看，高职高专机械制造类专业学生毕业后的主要就业趋向是到生产一线做基层管理人员，也有些企业把学生安排到市场第一线做销售员。企业要求高职毕业生在具备一定的专业特长基础上，还要掌握一定的管理知识，以便迅速适应企业管理环境，在工作中能够正确理解管理意图，有效贯彻实施。因此要以机械制造企业相关职业的岗位能力需要为依据，结合企业管理课程内容进行职业或专业活动分析、学科体系分析、教学对象分析。在课时总量有限的情况下，有针对性地对教学内容进行必要的取舍、组合，注重知识的实用性，不过分强调知识的系统性和连贯性；扩大相关管理学科知识，舍弃那些并非职业能力培养必需的内容，让学生能全面了解企业管理的内容和一些简单适用的方法，便于学生就业后，对自己所在的工作岗位和整个企业的管理状况有一个比较和思考。
1.1 简要介绍管理学理论知识。《企业管理》应以管理学原理课程为先导，机械制造类专业不可能专门学习先导课程，因此教师在讲课过程中及时将有关管理概念和理论言简意赅地介绍给学生，保证教学过程的逻辑合理性。
1.2 适当增加经济法相关内容。机械制造类专业的学生在开设企业管理课程以前大都没有经济法方面的知识。所以，在课程内容的设置上应增加与企业管理相关的法律知识，如：企业法、公司法等内容，使学生了解企业的设立程序、组织机构的设置等。但由于学时数的限制，这些内容不可能深入地讨论下去。所以，该内容的设置应该系统而浅显，说理简明扼要。
1.3 加大市场营销学的比重。企业的生存发展需要研究市场营销活动及其规律性，尤其是在买方市场条件下，企业要研究如何从顾客的需求出发，制定企业发展战略，组织企业市场营销活动，从而使企业在激烈竞争的市场环境中获得生存和发展。因此，必须加大市场营销在机械制造类专业企业管理选修课程中的比重，使学生牢固树立以顾客需求为中心的市场营销观念，在此基础上系统掌握市场营销学的基本原理和方法，从而在实践中有效地运用市场营销理论组织企业的经营活动，使企业以市场为导向，进行产品开发、生产、定价、分销、促销等市场营销活动，提高企业经营管理水平和核心竞争力，从而树立企业自身的品牌形象，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.4 引入机械制造企业车间管理的内容。高职教育必须坚持以就业为导向，课程开发应该围绕毕业生的就业来展开，机械制造类专业毕业生去向一般以企业车间为主，需要掌握车间管理相关的综合知识，这就需要按照生产过程空间组织和时间组织的方式，将有关原理介绍给学生，其中，车间布置、生产过程的时间组织、流水线生产组织、库存管理和设备管理侧重于对物的管理；工作设计侧重于对人的管理；生产和生产作业计划的编制和控制、企业资源计划(ERP)、生产现场管理、作业排序和质量管理侧重于人和物的结合。通过车间管理的学习，以满足高职机械制造类专业学生职业发展的需要，提高学生的解决实际问题能力。
2 企业管理教学模式的创新
《企业管理》是一门理论与实践联系十分紧密的课程，空洞的理论往往显得枯燥而不易让人接受，缺少实践的教学方式往往容易使学生对学习失去兴趣，很难把学生的理论知识转化为实际应用能力，不利于提高学生分析问题和解决问题的能力，难以适应市场经济发展的需要。因此，教师应更新教学观念，在教学模式上进行改革，以职业活动和就业岗位要求为导向，采取形式多样的实践教学方法组织教学，提高学生解决实际问题的能力。
2.1 培养学生自学能力。教师按照教学目标的要求，把课程基本知识和基本原理教给学生之后，更多地是鼓励学生自学，培养独立学习的能力。指导学生阅读相关管理书籍与管理杂志，收集企业管理案例，开阔学生的眼界，培养学生的管理理念和管理意识。例如，可以要求学生在课后收集管理故事及管理哲理，在课堂上和同学们一起分享，以达到开阔学生眼界的目的。
2.2 课堂播放企业管理录像。在课堂上播放介绍著名机械制造企业运作管理情况的录像，一是充分发挥多媒体的功能；二是带给学生“真实感”，让学生了解先进企业的管理经验，懂得所学管理知识在实际运用中的重要性，由此增强了学生学习的兴趣与信心。
2.3 案例分析与讨论。教师选取与课程内容相近的实际企业案例，通过课堂案例分析与讨论，剖析企业的实际做法，总结成功经验和失败教训，使学生在讨论中灵活应用管理原理和理论，提高认识和分析问题的能力。
2.4 去企业实地参观。组织学生到一些大的机械制造企业去参观访问，通过实地参观，让学生感受到真正要管理好一个企业并不是一件容易的事情，更充分认识企业管理在企业经营中的重要性。尤其是生产车间的参观，使学生增加感性认识，了解自己将来的工作场所。
2.5 请企业人员座谈或讲座。把企业的基层管理人员或企业的部门负责人请到学校里给学生作讲座，介绍企业的实际做法。当然最好是与学生座谈，气氛更融洽。通过座谈或讲座，学生既会理解到企业管理的重要性，也会觉得企业管理并不那么高不可攀，而是企业生存和发展中必然要接触到的事物。
2.6 模拟情景训练。为了提高学生理论与实际相结合的能力，也使学生在就业之前能够了解企业的经营活动，在《企业管理》课程的教学环节中实施模拟训练。模拟训练教学就是结合专业背景与行业特色，按实际的工作内容设计场景，让学生模拟职业岗位角色，根据实际工作的操作程序和方法具体做事，使学生在模拟操作过程中领略到管理中各部门职能的内涵，了解、熟悉各职能岗位所需要的各种理论知识，掌握管理技巧，提高管理素质。
总之，高等职业教育的根本任务和培养目标就是培养适应企业需要的、适应生产、服务第一线的技能型应用人才，而企业管理的课程整合与教学模式对于机械制造类专业人才的培养具有举足轻重的作用。我们高职院校的管理教师必须在课程整合与教学模式方面进行改革，这将有利于全面培养学生的职业行为能力，有效地提高学生的学习积极性，对于促进学生就业、满足社会发展的需要具有非常深远的意义。
参考文献
[1]汪彤彤.高职院校企业管理课程教学内容和方法探析[J].社科纵横.2006(12)．
本次展会的百多家参展商来自台湾省、香港特区、印度、日本、新加坡、中国大陆等地，展品包括金属及橡胶零部件生产、紧固件/弹簧及零部件加工、压铸、模具、电器及机械零部件及组件、精密组件、转包生产服务、焊接及切割、电子元器件、金属铸造、金属表面处理、零部件装配、汽车零部件等方面的合作。台湾省将首次组织庞大展团参展，而浙江、玉环、台州、海盐等地亦组团参展，展示实力。国际买家及机械、电器、玩具、电子产品、汽车、家具生产商将可与相关的供应商会面及洽谈合作。
为使展会的参与者分享第一手的市场信息，展会主办方特别邀请来自权威机构的专家，分别在4月14及15日於会场内主讲有关创新工业产品设计，以及欧洲环保生产标准 / 供应商社会责任操守的研讨会。
创新工业产品设计研讨会将由香港生产力促进局主讲，该局专家将详细介绍创新工业产品设计的实际应用、创新产品的设计工具以及工业新材料的应用，并分析镁合金未来在玩具、电器和电子产品中的应用；此外，专家亦会跟与会者一同分享成功个案的经验。
默克尔与法国前总统萨科齐理念一致：应对危机，首先要紧缩财政。但奥朗德却旗帜鲜明地提出了另外一种思路——靠增长战胜经济危机，用中国俗话说就是“钱是挣出来的，不是省出来的”。
2008年美国金融危机刚爆发时，人们对这场危机的认识远没有现在这么清晰深刻，大家采取以史为鉴的方法。工业革命以来，战胜经济危机的方法很多，包括紧缩财政、推动消费、开拓新的市场、投资拉动和调整劳资关系等，但最根本的，还是科技创新——以电气革命为核心的第二次技术革命，使世界摆脱了1857年爆发的世界经济危机；以电子、航空航天和核能等技术突破为标志的第三次技术革命战胜了1929年的世界经济危机；包括互联网在内的信息技术、生物工程、新型材料等新一轮科技革命帮助全球渡过了上个世纪七八十年代的经济危机。
科技创新能够带来产业革命，继而创造大量的新经济增长点和新就业岗位，汽车、能源、航空、信息等各产业的诞生都大大推动了经济发展和社会进步，为最终战胜经济危机做出了重大贡献。
历史的轮回告诉我们，重大科技创新往往是经济危机催生的。原因何在？因为在经济危机时，社会更加迫切地需要科技创新，背水一战，催生新技术从而形成新的支柱产业。
回到现在，自金融危机波及欧洲后，欧洲经济渐呈颓态，至2012年经济预计负增长。尽管欧盟一直声称采取稳定和增长两大措施，但在过去4年中基本以稳定为主。
今年，反对紧缩的呼声越来越高，人们认为仅靠紧缩会将欧洲经济带入死胡同，以增长应对危机才是硬道理。5月28－29日召开的欧盟峰会将主要议题定为增长，要求各国提出自己的增长计划。
怎样促增长，欧盟的意见正趋于统一，即注重科技创新和提高劳动者素质。制造业，正是欧盟在科技创新领域的突破口。欧盟委员会副主席负责工业和企业事务的委员安东尼奥·塔加尼（Antonio Tajani）5月8日在欧洲议会上很直白地说：欧洲需要第三次工业革命。
第三次工业革命的概念由美国未来学家杰瑞米·里夫金等人最早提出。今年2月，里夫金的《第三次工业革命》一书认为，2008年第二次工业革命开始走向终结。为了救助这次经济危机，需要新的模式和能源通信之间的新交汇。这次将是新能源和互联网之间的结合。今年4月21日，英国《经济学人》杂志发表封面文章指出，第三次工业革命已经来到。制造业正在走向数字化，新软件、新工艺、机器人和网络服务在逐步普及,这些技术使制造业和服务业之间的界线越来越模糊。
尽管关于第三次工业革命的概念尚存争论，但新能源技术特别是绿色能源技术、信息技术特别是网络技术、新材料技术特别是节能环保材料技术是第三次工业革命的支柱。
深陷泥潭，欧盟愈加对制造业科技创新寄予期望。2011年10月14日，欧盟委员会公报要求着重制造业科技创新，提高竞争力，实现可持续的经济复苏。公告指出，欧盟75%的出口额来自制造业领域的公司，这些公司的研发投入占整个工业研发投入的80%。
如何扶持制造业科技创新？欧盟要求改善企业运营环境，减少企业的行政负担；发挥欧盟统一市场的优势，创新服务方式，减少企业运营成本；扶植中小企业，特别是在金融方面给予其帮助。
另外，欧盟提出调整经济结构，向创新型知识经济转型；研发环保技术，促进资源节约型经济增长。欧盟筛选出几大重点领域，包括电动汽车、航空工业、机器人、纳米技术、先进材料技术和工业用生物技术等。这些高潜力技术未来的市场规模巨大，可创造大量工作岗位。
推动科技创新，风险投资必不可少。2011年底提出有关制定实施风险投资计划的建议；2012年，消除在全欧盟开展风险投资的法律和管理障碍；2013年以后，将在欧盟层面上启用新一代金融工具，以吸引更多的私人资本进入科技创新领域。
不过，目前欧元区及其重要成员国的制造业全面陷入萎缩状态。今年4月，欧元区制造业PMI终值为45.9，创2009年6月以来最低，其中制造业强国德国这一指标为46.2，为2009年7月以来最低。
第三次工业革命已引起世界各国的高度重视，并展开激烈的竞争。在先进制造业领域，欧盟具有传统优势，但其劣势除了债务危机之外，还存在研发投入不足和教育水平不高的痼疾。欧盟研发投入占国民生产总值的比例不足2%；25－34岁的人群中受过高等教育的不足1/3，美国和日本的这一比例分别为40%和50%。
科技创新，实现质变通过科技创新实现制造业的质变，以科技提高能源使用效率，降低排放提高效益是另外一条可行之路。从我国和世界经验来看，科技水平是产业转型的关键因素。科技创新可以有效的提高生产效率、能源使用效率和降低生产过程中的排放，从而实现制造业发展目标。而且低碳经济的发展将改变我国未来产业价值链的分布，目前产业价值链的分布一直是向资源型产业倾斜，今后产业价值链将逐渐转向高技术产业，即向以低碳经济为核心的新型绿色产业倾斜。通过科技创新，增加科技含量，传统制造业将自然而然的逐步向“微笑曲线”右端移动，从而依靠科技创新实现产业转型，并且可以有效推进产业转移[2～3]。
传统制造业升级效果评价体系
评价目标从内涵上讲，低碳背景下利用科技创新实现制造业的升级，涵盖了经济、社会和生态方面的概念。因此，在对升级效果进行评价研究时，必须寻求一个综合经济、社会和生态等方面概念的评价指标体系，运用科学的方法系统反映制造业升级状况，判断和测度升级效果对经济发展、社会生活和生态环境的促进效果，为政府、科研人员和公众了解判断制造业升级的现状和未来趋势提供科学的判断依据。通过连续性的评价结果，还可以分析制造业内部各因素的变化，并采取措施及时扭转不利的变化趋势，使制造业的升级发展回归到良性轨道，实现预期发展目标。
评价体系的内容本文构建了低碳科技创新产业升级效果发展评价指标体系框架。经济发展指标的测度包括产业发展、研发投入和创新产出三方面；社会贡献指标的测度包括产业升级和社会价值两方面；生态效益指标的测度包括能源消耗和环境保护，根据有关评价体系建立的目标和原则的阐述，结合大量的调研和筛选研究工作，最终确定了包括31个指标构成的产业升级效果评价指标体系。
评价方法在本文构建的低碳科技创新效果综合评价指标体系中，含有一些模糊指标，这些指标的概念与确定性定量指标不同，它们的指标值不能用单一数值描述，而必须采用模糊集合来表示，并且不同层次和同层次指标之间都存在着一定的关联关系，由于ANP方法允许同一层次中的元素是相互依赖和影响，同时下层元素对上层元素存在反馈作用，更切合低碳科技创新效果体系的立体结构，因此本文采用改进的AHP方法——ANP方法建立传统制造业升级效果评价指标体系[4～5]。
传统制造业升级效果评价ANP模型
本文所面对的就是一个既有内部依存，又有循环的ANP网络层次结构。按照ANP方法的步骤，根据所确定的低碳科技创新效果评价指标，构建网络层次评价模型。
研发投入、创新产出和产业升级的关系制造业的科技投入水平，特别是R&D投入和科研人员数量两个指标，对于制造业的产业升级具有重要的影响，R&D投入和科研人员数量指标代表的是制造业利用科技创新引领产业升级过程中资本投入和劳动力投入，是社会财富创造的主要生产要素，会直接影响到制造业的科技创新产出绩效，包括新产品销售收入和技术转让收入。而新产品代表了制造业的前沿技术和成果，能够有效促进产业升级指标的提高，新产品的发展和壮大会显著提高制造业的劳动生产率，改善资源消耗指数，而产业劳动生产率的提高能够促进该产业的发展，使产业具有超过经济平均增长的速度。
研发投入、能源消耗与环境保护的关系制造业特别是高耗能产业，其研发投入如果关注于降低能耗问题，则会降低产业单位产值的能耗水平，而生产中利用清洁能源替代不可再生的耗竭性资源消耗，如增加利用太阳能、风能和电能等，减少化石类能源的消耗水平。制造业的研发投入如果投入到污染排放的治理方向，那么产业的环境污染指标，如总废气排放量、总废水排放量和总固体废物排放量，将有希望得到显著的改善[6～7]。
