大会结束后我局庚即组织召开全体职工会议，及时传达了会议精神，使全体干部职工清楚认识党风廉政建设社会评价工作的重要性，并要求全体干部职工要进一步转变工作作风，密切联系群众，共同营造风清气正的良好政治生态。
坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题是中央和中央纪委适应党风廉政建设和反腐败斗争形势做出的新部署，也是推进全面从严治党向基层延伸的必然要求，作为基层党组织。
一是要加强学习，筑牢思想防线，我局建立了会前学习制度，重点对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，开展警示教育，以案说纪，以案说法，确保全员领会掌握精神实质，把专项工作贯彻到日常工作中去，严格遵守勤政廉政的各项规定，警钟长鸣，确保本单位不发生任何侵害群众利益的违纪违规行为；
二是按照中共__县委办公室、__县人民政府办公室《关于深入开展整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作的通知》(__委办〔2016〕48号)要求，认真开展自查自纠，重点对灾后重建资金、工程项目方面，脱贫攻坚方面，方便群众办事和止懒治庸方面不正之风和侵害群众利益问题深入开展自查自纠活动，排查薄弱环节和风险点，对查找出的问题立即整改落实；
三是深入贯彻落实《中央八项规定》，切实加强机关干部作风建设，要求干部严格遵守各项规定，结合部门职能和业务工作，将解决群众实际困难作为重心工作之一，服务基层，积极支持“第一书记”工作，助力贫困村发展脱贫致富。
（一）加强纪律建设，严明党的政治纪律和政治规矩
切实贯彻执行中央全面从严治党重大战略部署的思想自觉、政治自觉和行动自觉，正风肃纪，推动形成风清气正、崇严尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。严明组织纪律，遵循组织程序，服从组织决定，坚决纠正个人主义、自由主义。加大党规党纪宣传教育，引导党员领导干部坚持依法依规办事。强化制度执行力，加强法规制度执行落实情况的监督检查，确保法规制度刚性运行。
关键词：“八项规定”；电力企业；作风建设
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0201-01
引言：
加强电力企业的作风建设既是党和政府的要求，更是电力企业生存发展的需求。电力企业是我国国民经济的基础产业，其公众性很强，不仅涵盖城乡，更是事关千家万户的生活需求，在全面建设小康社会中有着重要的作用。同时电力企业还是服务行业，随着民主法治社会的建设和健全，公民的法律意识不断增强和提高，广大人民群众对电力企业的服务性要求正在不断上升。因此，加强电力企业作风建设有着重要的意义和必要性。
1.电力企业作风建设的重要性
1.1电力企业作风建设的含义
广义上的电力企业作风应该包括工作作风、思想作风、领导作风、生活作风、学习作风等内容，它的触角延伸至供电管理工作中的方方面面，与依法治企、供电服务、生产经营管理、文明创建、廉政建设和队伍建设等工作均存在诸多交集，彼此交叉，相互促进。
1.2电力企业作风建设是建设小康社会的必然需求
党的十六大中提出了全面建设小康社会的目标，“八项规定”的出台更是对小康社会的实现的巩固与鞭策。作为民生产业的电力企业应该为小康社会的建设提供能源保障和动力支持，所以电力企业理应为广大人民群众提供方便、真诚、优质的服务。贯彻落实“八项规定”和加强电力企业的作风建设是树立电力企业良好形象、丰富企业文化的重要部分。规范好社会秩序、提高社会文明程度等精神文明的建设，就必须加强电力企业的作风建设[1]。
1.3电力企业作风建设是电力制度改革的迫切需要
随着电力体制的改革，电网公司不管是在性质、定位还是职责上都发生了重大的变化。供电公司是由国家监管、公众监督，与国计民生密切联系在一起的，具有基础性、公用性和服务性的企业。为国民经济、广大电力用户和发电企业服务，是国家电网企业的基本职责和根本使命。贯彻落实“八项规定”，加强电力企业作风建设，是企业由“生产经营性”向“经营服务性”的转变之路，是社会发展的要求。电力企业必须不断提高服务水平，才能加强电力企业的综合竞争力。
1.4电力企业作风建设是实现企业发展的战略途径
电力企业作风建设关系到每名员工和企业的形象，也关系到各项工作任务的完成质量，甚至关系到电力事业的成败。因此，作风建设本身的复杂性、丰富性、重要性决定了它是一项需要持之以恒坚持开展的长期性的战略任务。从当前形势上看，从中央到地方三令五申要求各级机关、各部门大力开展作风建设，将作风建设视为巩固执政基础、提高执政能力、弘扬光荣传统、构建和谐社会和贯彻落实科学发展观的重要抓手，省市公司近两年也提出在基层供电企业深入开展“作风建设年”活动的口号，由此可见，加强作风建设既是工作所需，也是大势所趋，其重要性和重大意义不言而喻。
1.5电力企业作风建设是打造“四有”职工的重要抓手
电力企业是科技含量要求较高的工作，需要大批高素质的职工队伍。这就要求广大职工要树立正确的人生观、价值观，具有“爱国守纪、团结友善、敬业奉献、明礼诚信、勤俭自强”的基本道德规范，在八项规定的要求下，员工要“有理想、有文化、有道德、有纪律”的道德素质，不断促进自我的全面发展。这就要求把电力企业作风建设、工作作风、思想建设纳入到“四有”职工的建设中，才能更好地促进电力企业的发展。
2.电力企业作风建设的主要问题和原因
2.1思想认识存在差距
电力企业部分职工对供电服务要求性的认识不够高，没有从贯彻落实“八项规定”的要求和电力事业在国民经济发展中的地位的角度出发，对工作的怠慢与疏忽，造成广大人民群众对电力企业的综合评价不高。由于长期的计划经济和电力短缺的原因，电力供应处于垄断地位，使得一部分的企业员工不能从固有的思维模式中解放出来，一直处在居高临下的地位对待客户。在发生问题的时候不会从自身方面找原因，而是一味的指责客户的毛病。这就使得企业员工在处理意见和问题时，方法过于主观，没有用户服务意识。最后是由于经济原因，企业员工对企业的发展不够关心，只关注眼前的利益。单纯地强调经济经营是为了赚取最大的利益，忽略了客户利益是实现电力企业效益的基础与前提，经济的发展才是电力实业发展的支撑。例如在接受客户故障报修时，简单经济计算，没有考虑到长远的发展与社会效益[2]。
2.2管理体制具有缺陷
随着电力企业体制的改革，管理体制上的问题也越来越突出。电力企业最根本的支撑是用电营销，其表现形式是对客户的服务。在“八项规定”的落实中，这个转变的过程才刚刚开始，有些企业对服务性的认识不够全面，没有把作风建设划入到电力企业的发展战略中，没有把作风建设纳入到企业文化建设中。所以在管理体制上存在主动性和自觉性。第二是电力企业机制不到位。从现在的管理体制上来看，行业作风建设相对于电力安全生产建设是比重是较轻的，因此企业人员把更多的精力倾向于企业安全和经济效益中，作风建设制度就没有得到很好的落实。
2.3监督力度始终不够
部分企业认为“家丑不可外扬”，发生了原则上的问题总是遮遮掩掩。本着“大事化小小事化了”的侥幸心态，对违纪行为也是得过且过，所以在监督制度和处罚力度上还存在很多缺陷。有的企业监督制度的存在可以说是“纸老虎”。“八项规定”根本得不到彻底的贯彻落实，监督渠道不够顺畅，听不到人民群众的声音。有的企业则是缺乏现在化管理，没有实现对服务的监督，只是临时检查，导致监督检查的缺乏实效性。
3.加强电力企业作风建设的措施
3.1深化认识，规范行为
在“八项规定”的要求下，加强电力企业的作风建设，落实“四个服务”，做到与时俱进、打牢基础、综合治理、创新管理。
与时俱进。“八项规定”就是与时俱进的思想成果，随着社会经济的发展、人民生活水平的提高，规范企业的思想与行为，是不断推进电力企业服务水平的有效措施。坚持与时俱进，坚持“人民电业为人民”的宗旨，为提高电力企业的综合水平而不断努力。
打牢基础。这就要求强化员工的思想认识和服务理念，时刻牢记“八项规定”的具体内容，努力将自己的行为规范到“八项规定”的要求之下，才能不断推进电力企业作风建设与服务水平迈上一个新的台阶。
综合治理。“八项规定”的提出是规范企业活动的准则。电力企业把作风建设作为企业发展的战略要求，融入到电力企业文化建设之中，作为企业的一项基础工作，党政工团齐抓共管，各负其责，以达到企业综合水平上升的目标。
创新管理。从当前的形势中可以看出，供电体制、工作制度和管理机制是影响企业作风建设的主要因素。因此，结合“八项规定”要求，坚持以人为本，企业应该以客户为中心，不断改善服务理念，建立以供电服务和营销相结合的管理系统，实现内部管理方式、管理体制、管理手段的创新，从而建立起现代化的企业供电服务体系[3]。
3.2深化改革，标本兼治
加强电力作风建设的关键在于体制和机制的建设。标本兼治，“本”体现在制度和机制上的改革。一是随着企业电力体制的改革，电力企业已经逐渐走向了市场化，面向客户。二是对制度的管理，要实现从“管得好”向“服务好”的转变，不断规范企业制度管理，更好地服务客户。三是加强供电企业领导者的工作交流，有利于提高企业的文化内涵，提高服务水平，有效的防治不良行为的发生。
3.3强化监督，优化服务
要重视和端正地对待客户的投诉，树立“客户第一”的意识与思维习惯，即使客户的投诉是失实的，也应本着“有则改之无则加勉”的心态对待工作，把处理客户投诉的过程当成提高自我、宣传企业的过程。电力企业管理者要重视客户的投诉，即使发现问题，不断改进工作中存在的疏忽。认真分析客户所投诉的一些难点和热点，不能因为投诉量小，而忽略管理。这将关系到企业形象在广大人民群众的印象[4]。
4.结语
社会发展的过程中，不管是个人还是企业都会遇到很多诱惑，因此我们必须坚决贯彻“八项规定”，明鉴立身，抵制诱惑。以“八项规定”的贯彻落实强化电力企业作风建设，通过不断弘扬正能量，持续传递最美力量，推动企业科学发展。
参考文献：
[1]王建国.抓作风建设促经济发展[J].共产党人，2011，1（2）：5-7.
[2]田志宪.加强作风建设促进企业发展[J].供电企业管理，2012，7（2）：2-5.
一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制：
（一）建章立制，严格执行；明确分工，责任到位。
一是建立健全有关规章制度。首先规范了公务接待制度和内部财务管理制度。接待统一由办公室负责接待，认真执行一次一票一卡制度，坚持标准接待，在财务上单独列接待费用项，并及时向纪委、监察部门上报接待费开支情况。其次是加强内部财产财务管理。在财产管理上，定期开展清产核资工作，建立财产管理档案；在财务管理上，健全了财务审批制度。再次是规范车辆管理。严格执行差旅核实、出车登记制度，可搭车决不再派车，保证成本最低化；车辆实行定点维修，维修与结算分离，修理费一律采取汇款形式支付；定期公布燃油费用量和驾驶员驾车里程数，接受群众监督。此外，我局还建立权力制约机制，进一步规范财税从政行为。在税收征收、管理和服务上，以ISO9000为标准，完善“以纳税申报为基础，以社会化税收保障网络为保证，集文秘站网中办税、优化服务、科学管理、重点稽查相结合”的税收征管新模式。在财政资金分配管理上，建立健全内外两个方面的权力制约机制，推行“预算、执行、核算、监督”四分离，职能科室管事、管钱与管物之间的制约机制。在财政监督上，有计划地组织开展内外两条线的监督检查。并努力抓好预防重要岗位职务违纪等工作。
二是明确分工，落实责任。为了加强党风廉政建设，明确局领导班子和干部职工对党风廉政建设应负的责任，根据《中共__县委、__县人民政府关于印发〈__县乡（科）级单位20__年党风廉政建设责任制考核办法〉的通知》精神，制定出《关于印发〈20__年局党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工〉的通知》，明确规定了党委主要领导对本系统的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。领导班子成员每半年至少向党委进行一次责任范围内的党风廉政建设情况汇报。同时，我局在年初就如何落实好党风廉政建设责任制召开了专题会议。会上，局党委书记与各科室（分局）、基层单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，然后，按照确定的目标和职责，党员向支部、个人向科室（分局）税务所分别签订廉政建设目标责任书，将目标和责任落实到每个组织和个人身上。形成一级带一级，一级管一级，一级向一级负责的齐抓共管体系，建立了责任追究制度，全面落实了拟任干部党风廉政“一票否决”制。
（二）组织学习正反两方面的典型，积极树立财税新的形象。
一是组织观看《立党为公，执政为民》先进事迹报告会的录像。3月15日下午，我局结合开展保持共产党员先进性教育活动，组织全体干部在地税征管稽查大楼6楼会议室认真观看《执政为民好书记——梁雨润的先进事迹》。通过模范人物的先进事迹来促进财税干部树立良好的形象。
二是组织干部观看电教片。7月22日下午，组织全体财税干部观看反面典型教材《内蒙古第一贪——肖占武受贿案警示》的录像。通过该片朴实、生动的采访和法庭丰富、翔实的审判记录，将肖占武大搞权钱交易的腐败行为予以深刻揭露和剖析，对党员干部进行警示教育。
（三）贯彻落实好上级有关党风廉政建设的指示精神。
一是充实政务公开内容。财政、地税各科室将客户前来办理财税事宜必须具备的条件及需要配合做到的报送资料、提供材料和自己承办的文件依据、办理程序、承办时限、相关要求等内容，全面详细的装置在电子触摸屏上，并在受理承办财税事宜时，给予一次性告知，让客户尽量少走往返穿梭式的“怨枉路”。
二是邀请有关
教师上党课。先后邀请__大学教授、__大学教师、市财政干部学校教师、县委党校教师、县纪委宣教室主任等前来给财税干部上《小企业会计制度》、互联网知识、《财政违法行为处罚处分条例》、《当前中国发展背景分析》、《职务犯罪问题的预防对策》等教育课。通过培训教育，来促进干部队伍整体素质的提高。三是认真组织学习县委、县政府《关于加强机关效能建设工作的若干规定（试行）》精神，切实改进机关作风，提高工作效率，促进依法行政，推动财税事业的健康发展。
四是组织干部认真学习《__县惩治和预防腐败体系实施细则》，自8月初县委办印发《实施细则（征求意见稿）》后，根据要求，随即认真组织学习、讨论《实施细则》精神，并作出部署，要求将《实施细则》作为今后一个时期一项重要的政治任务，切实抓紧抓好。
五是抓好行政法规、条例的贯彻落实。为使干部切实做到依法行政，我们在6月份还专门组织了《财政违法行为处罚处分条例》的知识培训；为了增强干部的纪律观念，主动接受监督，我们从年初开始就积极组织开展对《党内监督条例（试行）》和《党纪处分条例》的宣传贯彻落实。
（四）形成干部八小时以外生活圈、社交圈监督机制。
一是建立重大事项报告制度。要求在职中层以上领导干部离开本地区外出或者加入团体性组织，家庭办理婚丧嫁娶以及家属与他人发生纠纷等重大事项，在处理问题和事件中，发现当事人与自己或家庭成员有利害关系，应及时向本局纪检监察室报告。
二是健全监督网络。调整聘请行风监督员，经常开展明察暗访，多渠道了解干部八小时以外的生活圈、社交圈情况；设立财税干部监督举报电话和举报箱，接受群众监督。
三是强化经常性监督。建立干部定期走访制度，局领导分片联系，通过走访、谈心及时了解干部思想、工作动态。建立“考学、评学、述学”制度，规定干部学习内容、时间，定期检查学习情况。
四是建立干部廉政档案。对干部执行廉洁自律、财税政策法规、自身勤政廉洁和群众反映情况等有关内容及时掌握，实行动态管理。
二、扎实开展保持共产党员先进性教育活动
为了加强机关作风建设，增强服务意识，提高办事效率，树立良好的财税形象，我们按照县委《关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的精神，围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”这个目标，结合财税工作实际，加强领导，突出重点，讲求实效，努力把开展保持共产党员先进性教育活动的各项工作落到实处。在开展先进性教育活动中，首先明确了我局先进性教育的指导思想、方法步骤和具体要求，提出了全系统先进性教育的重点，包括加强思想教育、增强服务意识，完善各项制度、规范机关行为，转变机关作风、提高办事效率，严格考核奖惩、提高队伍素质，开展重点督查、强化监督机制等。在工作的各个阶段，相应开展党内法规知识和党的基本理论知识竞赛、演讲比赛等多种形式的活动；向全县机关部门、乡镇政府、基本建设项目单位、各类企业和广大纳税人发放《听取建议与征求意见表》和《纳税人满意度调查问卷》，征求各单位对财税部门的工作意见；邀请县委、县政府有关部门负责人和纳税大户等对象前来召开征求意见会，请他们当面“挑剌”，认真听取他们对财税工作的意见和建议；局党委成员分成4个小组，带领中层干部到乡镇政府、基本建设项目单位、各类企业和广大纳税人中去召开座谈会，对他们提出的意见和建议进行梳理分类，共有28条重点意见。这些意见和建议涉及财政税收政策、管理制度、队伍建设、工作效率、部门合作、纳税服务等多项工作。各科室结合工作实际，针对工件中存在的薄弱环节，认真查找原因，提出有效的解决办法和措施，立整立改。把开展先进性教育活动同干部上下班的劳动纪律结合起来，对今年1～11月份干部上下班迟到早退或中途离岗外出办事未进行登记的238人次进行扣罚考勤奖金2610元；同党风廉政建设责任制的落实结合起来，每半年组织检查一次，督促改进；同规范财税管理，严肃财经工作纪律，健全和完善机关内部管人、管事、管物和各项工作制度结合起来。在强化改进工作作风的过程中，找准工作“结合点”，戒虚求实、戒假求真，对工作、学习中疏于管理的“真空”部位和环节进行总结，及时修正和建立健全各项规章制度，达到事半功倍的目的。为使各项措施和制度落到实处，防止走过场，将督察、督办作为转变工作作风的“着力点”；局机关先进性教育活动领导小组不定期地对各科室、分局和基层所工作的方方面面进行明察暗访，结合日常的考核工作，对向社会承诺的各项规定进行督导和检查，对苗头性、倾向性的问题及个别人、个别事一抓到头、一查到底，对违法违纪问题严肃处理，决不姑息迁就。
同时，根据《关于党风廉政建设责任制年终考核情况的整改意见》要求，我局就20__年存在“公务接待不够规范、未经审批外出学习考察、公务车辆使用管理有待加强”等问题，积极进行认真的分析研
究，并实行了相应的整改措施。此外，按照《关于对第一批先进性教育活动分析评议阶段工作进行“回头看”的通知》精神，我局就征求到的各方面意见和建议是否落实到位，整改的方向是否明确；党员自身查找和群众反映的具备整改条件的问题是否已整改；机关和党员队伍的作风是否得到进一步改进等方面整改的内容，专门召开会议，进行分析研究，逐项落实。通过开展先进性教育“回头看”活动，有利于促进财税工作任务的完成；有利于增强依法行政的意识，提高秉公理财、依法治税的水平；有利于转变财税职能，规范财税工作行为，改进工作作风，提高工作质量和效率；也有利于促进党风廉政建设，提升财政、地税部门的形象。
三、存在不足和努力方向
在党风廉政建设工作中，我们虽然抓住重点，健全机制，狠抓落实，并取得了一定的成绩，但是也还存在着许多不足，与县委、县政府和县纪委的要求和广大干部群众的期望还有较大差距。主要表现在以下几方面：
一是个别党员干部对党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，工作求应付，不注重实效。个别科室的中层领导干部抓党风廉政建设和反腐败斗争工作还不尽人意。
二是抓党风廉政建设和反腐败工作的经验和办法不多，对反腐败斗争的特点和规律研究不够，对一些消极腐败现象往往比较多地采取遏制性措施，未能更好地从源头上预防治理。
三是领导干部廉洁自律工作的有关规定在个别科室（基层单位）还没有完全落到实处。比如，在接待方面偶尔还存在超标准接待的问题。
以上这些问题，我们一方面要正视，一方面要认真分析原因，采取有效措施逐个予以解决。
下步工作的总体思路：以党的十六届四中、五中全会和中纪委五次全会精神为指针，按照“三个代表”的要求，深入开展党风廉政建设，坚持反腐倡廉，积极探索，勇于创新，加大监督检查和责任追究力度，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，努力从源头上预防和治理腐败，全面完成党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务。具体地税，应努力在以下几方面下功夫：
一是加强自身建设，切实履行职责，推进制度创新，完善监督机制。要提升监督的理念，要以贯彻落实党内监督条例为重点，完善监督措施，健全监督程序，增强监督实效，充分发挥主观能动性，形成有效防范腐败的机制。
二是改进工作作风，端正思想认识，促进领导干部廉洁从政。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，认真探索促进领导干部廉洁从政的有效途径，全面落实公务车辆管理和公务接待的有关规定。
20__年稽查大队按照“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神的要求，全面贯彻落实中纪委四次全会精神、省市政府廉政工作电视电话会议精神和总公司纪委党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项要求，按照总公司纪委的工作部署，围绕中心，服务大局，着重在党风廉政建设、源头预防和廉洁自律、监督检查、修订完善各项规章制度等方面加大工作力度，进一步推进和加强稽查大队党风廉政建设和廉洁自律工作的深入开展，为促进20__年大队各项任务的完成起到了积极的保障作用。一、党风廉政建设责任制工作（一）明确责任党风廉政建设责任制工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的关键工作，稽查大队领导班子历年来都很重视。20__年，我们从细化领导责任制着手，强化责任追究，狠抓落实，确保党风廉政责任制工作的有效开展。我们利用中心组学习和党员干部学习日，集中学习了中纪委四次全会会议精神和省市政府廉政工作电视电话会议等学习内容，通过学习文件，认清形势，统一思想，明确任务。并按照总公司纪委20__年工作要点，结合大队工作实际制定了稽查大队纪检工作要点，进一步明确了大队领导班子成员的党风廉政建设责任，班子成员按要求和分工，认真履行各自职责，大队党政一把手切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，亲自安排党风廉政建设工作，其他班子成员认真抓好分管部门党风廉政建设的组织协调工作，亲自督促党风廉政建设责任制的落实，协调解决党风廉政建设责任制落实过程中存在的问题。大队领导与各科队一把手签订了党风廉政建设责任状。在大队领导班子的带动下，各科队一把手都能按照大队的要求，进一步加强了对党风廉政建设工作的贯彻执行力度，为大队党风廉政建设的开展提供强有力的组织保证。（二）细化目标20__年我们在总结20__年稽查大队贯彻落实党风廉政建设责任制工作的基础上，对照《总公司贯彻落实党风廉政建设责任制监督检查细则》中的有关规定，作了进一步的完善和落实，修订和健全了各项党风廉政建设制度，并根据总公司要求对稽查大队20__年党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，明确了各项工作的负责人，进一步细化了责任范围、责任内容，形成了较为系统的责任网络。一是分解任务。为确保20__年党风廉政建设各项工作任务扎实开展，全面落实，我们将20__年党风廉政建设和反腐败各项工作任务具体分解到具体责任人，制定下发了《稽查大队贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，并专门召开了任务分解会，将20__年的党风廉政建设和反腐败斗争按五个方面分十七项工作任务逐项明确到负责部门，并对各项目标任务提出了明确的要求。使责任更加明确，任务更加具体，要求更加详实。二是充实新内容。结合20__年的党风廉政建设工作实际，我们开展廉政承诺、廉政述职、廉政测评、廉政考核、职工群众接待工作，建立副科级以上干部廉政档案，并将总公司纪委安排的所有党风廉政建设工作都纳入了工作任务里，并作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。三是扩大责任范围。我们不仅对大队主要领导干部明确了责任，而且将责任范围进一步扩大到各科队负责人，使责任体系更加完备。逐步形成了纵向到底，上下连动，严密有效的党风廉政建设责任机制。（三）突出重点一是抓领导。为确保党风廉政建设责任制的落实，我们坚持从领导抓起，从领导做起，努力形成齐抓共管的导向。我们要求领导干部，一定要把党风廉政建设和反腐败工作放在心上，抓在手上，落实在行动上，体现在措施上。我们坚持以汇报制度为载体，强化责任意识。每半年一次的党风廉政情况汇报必须由科队一把手亲自向大队领导汇报，具体领会大队领导关于党风廉政建设工作部署和要求，促使他们亲自安排党风廉政工作、亲自督导落实。大队领导班子坚持党风廉政建设和反腐败工作与稽查工作一起部署，一起检查，一起落实，带动了全大队党风廉政建设责任制的有效实施。20__年里，大队领导就党风廉政建设问题专题召开各科队一把手碰头汇报会两次，有力促进了党风廉政建设的组织落实。二是抓督导。20__年，我们进一步强化了对党风廉政建设责任制履行情况的督导。由副队长韩晓光同志担任党风廉政监督员，并聘请了市建委、法院、公安机关人员作为社会监督员，同时向接受处理的用户在案件处理过程中下发廉洁办案调查表，着重加强了党风廉政建设执行情况的监督。同时大队还结合自身特点，全面实施“公开、透明、科学、规范”的“阳光稽查”活动，建立健全涵盖党风廉政建设、规范执法办案程序、服务承诺、责任追究在内的规章制度二十余项，并将其公布于众，进一步扩大了群众监督的公开和透明。另外大队领导还定期不定期对各科队党风廉政建设情况进行了多次检查或抽查，从而达到进一步促进党风廉政建设工作整体推进的目的。三是抓追究。首先，建立了“三位一体”的责任追究体系。我们将大队党风廉政建设和反腐败工作领导小组、源头治腐工作领导小组以及“正行风、促发展”领导小组的职责与落实党风廉政建设责任制、严格责任追究结合起来，把责任制的落实与对反腐败任务的领导融为一体，定期研究，统一部署，促进了抓责任制与反腐败工作的高度统一，增强了责任追究的权威性，避免了领导分散、难以协调、难以追究的问题。其次，建立责任追究公开制度，规定凡是实施责任追究的问题，我们要做到一事一公开，以起到应有的教育促进作用，促进责任意识的全面提高。正是由我们制度规范、工作措施到位、责任追究公开明确，使我大队全年无一起党风廉政责任追究案件发生，有利促进了各项工作的开展。四是重检查考核。我们把严格检查考核作为落实党风廉政建设的关键，坚持以严格的检查考核，作为促进党风廉政建设责任制的落实的关键。2 0__年，大队领导组织有关人员共对各科队党风廉政建设进行了2次检查，2次抽查，并结合干部述职、班子述职等多种形式对领导干部进行了党风廉政考核，并将结果装入副科级领导干部廉政档案，切实起到了激励先进、鞭策后进的作用。二、创造性地开展领导干部廉洁自律工作一是开展党性、党风、党纪教育活动，着重解决宗旨和信念方面存在的问题。每周组织一次党员干部政治学习活动，加强理想信念和廉洁从政教育，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线；认真抓好大队党员、干部的自身建设，贯彻执行总公司提出的“三必谈”、“三必做”的制度。对党员、干部严格要求、严格监督、严格考核，杜绝特殊干部、特殊党员，及时向党员、干部传达总公司纪检监察部门下发的各项文件。二是把廉洁自律教育作为世界观、人生观、价值观和权力观教育的重要内容，作为民主生活会、党风廉政教育的必学、必讲内容，使广大党员、干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在反腐败的斗争中，经的住考验、耐的住磨练，使队员素质、工作作风与时俱进，全面提高稽查队伍的整体素质。三是运用载体、广泛教育。利用一些触目惊心的反面教材，对党员干部进行反腐倡廉教育，警示党员干部自觉的遵纪守法，大家认识到权力必须要有可靠、可行、可操作的制度来约束，党风廉政建设制度不能是形同虚设，对党员的思想教育一刻也不能放松，真正的在思想上筑起拒腐防腐的牢固防线。并聘请哈尔滨市建设局、哈尔滨市公安局刑侦支队、道里区法院行政庭的领导为全队进行讲课，对全体队员开展爱岗敬业、严明纪律、严格执法、廉洁办案的教育活动。四是切实针对容易发生腐败的部位和环节，加大从源头预防和治理腐败的力度，通过制度创新，建立健全制约机制，实施有效的源头治理，铲除腐败孳生蔓延的条件和土壤。建立起相互制约的办案程序，制定严明的工作制度；进一步健全管理、约束和激励机制，设立党风廉政建设举报电话和举报奖，促进党员、干部遵纪守法，廉洁自律；对党员、干部定期开展考核测评工作；开展经常性的“四查四看”工作，即：查思想，看是否坚定信念，树立正确的权力观、地位观、利益观；查执法，看是否存在执法不严、办人情案、徇私枉法等行为；查作风，看是否坚持“两个务必”，有无纪律松弛和吃、拿、卡、要等的问题；查管理，看是否存在法制观念淡薄，办案、越权办案、方法简单、用语粗俗等问题。四是，全面推行了廉政承诺制度。采取大队领导廉政承诺、班子集体廉政承诺、各科队负责人廉政承诺等方式方法，扎实实施廉政承诺，并将能挪公开在队伍公开栏内，请全体职工群众监督实施。同时向社会公开了大队的廉洁执法办案服务承诺，自觉接受广大燃气用户监督。20__年稽查大队的党风廉政建设和廉洁自律工作取得了较好的成绩，促进了各项工作的完成，全年共完成稽查工作任务189万元，超额完成全年工作指标89，全年无一起违纪案件发生。这主要得益于总公司领导的正确领导，得益于总公司纪委的大力指导，20__年里我们要继续将党风廉政建设和廉洁自律工作抓紧抓好，落到实处，从而推动稽查大队各项事业的全面发展。
（一）抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制
认真落实领导干部一岗双责，切实加强党风廉政建设责任制工作的领导，调整充实了乡党风廉政建设工作领导小组，成立了党务、政务、村务公开工作领导小组，认真落实党委反腐倡廉建设主体责任，与班子成员、乡直各单位、各村层层签订党风廉政建设责任书。加大对党务、政务、村务公开工作及村级“三资”管理工作的检查力度，确保公开规范化、程序化、按规定时限公开，实现农村“三资”管理台账化，制度化，专业化。
（二）抓学习教育，努力提高党员干部廉洁自律能力
一是始终把增强全乡党员廉洁意识，提高自律能力作为一项经常性的工作来抓，通过开展专题培训，认真组织学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习贯彻落实中央、省、市纪委会议精神，保证上级党委、政府重大决策部署的贯彻落实。二是组织开展了“学习廉政准则、争创廉洁单位、争做廉洁个人”主题教育活动、纪律作风整顿活动，突出领导班子和领导干部，紧扣解决问题，抓住完善和落实制度重点，解决党员队伍精神状态不振、执行纪律不严、大局意识不强、工作作风不实四个问题，树立爱岗敬业、风正气顺劲足、团结务实和谐、服务基层民生的工作作风。
（三）抓监督检查，扎实推进重大决策部署的落实
乡党委对上级的重大决策部署，积极发挥纪委组织协调职能，加大监督检查，抓好落实。设立党风廉政纠风组和监督员，组织开展农民负担、种粮补贴、综合补贴、两免一补、规划宅基、计划生育、农村低保、民政救灾救济款物发放、新型农村养老、医疗保险金管理使用等监督检查，确保上级惠农资金全部落实到位；积极参与优化发展环境专项整治活动，切实优化发展环境，加强便民服务中心的管理，增强为民服务意识；畅通渠道，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，积极化解群众矛盾纠纷，认真解决群众问题，成功调处了一起交通事故致死案，进一步和谐干群关系，提高政府公信力。
（四）抓民主管理，加强农村基层党风廉政建设
认真落实“六步三公开”工作法，完成了村民监督委员会的建立配备，实现了村级事务的民主管理。严格执行村级党务、村务公开；加强农村“三资”清查，完善农村集体“三资”各项规章制度，实现农村“三资”科学管理。
（五）抓案件办理，积极查处违法违纪行为
针对群众反应强烈的热点难点问题，特别是群众的来信来访，乡党委、政府高度重视，在做到热情接待的同时，及时登记，并要求乡纪委进行调查处理。截止目前共接待群众来信来访10余起，对发现有违纪行为的5起案件进行了立案，按照“事实清楚、证据确凿、手续完备”的要求，对两名违纪违规党员进行严重警告党纪处理，对其中一名违规党员给予处分，不但挽救违纪者本人，也警示教育了党员，严肃了党的纪律。
一是宣传教育惩处制度尚不健全，部分党员干部反腐倡廉知识欠缺，廉政意识淡薄，影响了农村的稳定和发展。二是监督机制不健全，村级监督存在不愿监督、不会监督、不能监督的问题，监督效果不尽如人意。三是部分党员干部群众观念和依法办事的意识淡薄，不能按国家有关规定办事，不依章办事，执行政策的能力有待进一步提高。
（一）充分发挥制度在惩防体系中的保障作用，加强制度建设，完善配套制度，以制度约束人、按制度办事，推进反腐倡廉工作制度化、规范化。
（二）继续完善监督制约机制，把党内监督与党外监督结合起来，加强对领导机关和领导干部的监督，发挥乡纪委和村监督员的作用，优化经济发展环境，强化对农村政务、村务、财务公开的监督。
县委党风廉政考核组：
根据年初与县委签订的“**2021年党风廉政建设责任书”和县委办公室关于印发《2021年度全县党风廉政建设责任制检查考核实施方案》的通知要求，现将县政协机关党组2021年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告如下：
2021年，县政协机关在县委和县政协党组的坚强领导下，在县纪委监委的指导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中、六中全会精神，严格落实中央、省、市、县纪委全会精神和党风廉政建工作相关要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真履行好政协机关职能职责，切实落实党风廉政建设责任制，持之以恒纠正“四风”。加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规矩，为稳步推进政协机关工作提供坚强保证。现将一年来县政协贯彻落实党风廉政建设工作情况报告如下。
一、加强领导，明确责任，认真落实党风廉政建设责任制。
一是建立机构，明确责任。按照党组统一领导、一把手负总责的原则，为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，年初，明确班子成员分工，强化从严治党责任落实，形成单位负责人负总责，班子成员分工负责，各委室负责人和相关责任人具体负责的工作责任制。全年县政协机关党组召开党风廉政建设工作专题会议2次，组织专题学习2次。并就抓好2021年党风廉政建设工作做了安排。
二是制定计划方案，明确任务。按照县纪委党风廉政建设工作的相关要求，结合县政协工作实际，对照中共**办下发的《2021年党风廉政建设工作要点》，制定了《2021年政协机关党风廉政建设工作要点》、《2021政协机关年度党风廉政工作计划》、《**政协机关2021年党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分解方案》，并将任务清单分解到各委室及干部职工，将工作责任及工作措施明确到个人，与全体班子成员签订党风廉政建设责任书，督促班子成员认真履行“一岗双责”职责，抓好责任范围内的各项工作。全面压实党风廉政建设工作主体责任。
二、加强教育，提高认识，深化理想信念和廉洁从政意识。
（一）是加强理论学习，提高政治站位。围绕年初制定《**政协2021年理论学习中心组学习计划》，认真组织理论中心组集中学习，利用职工会、党员会和传阅文件等式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，考察云南重要讲话精神和党的五中全会精神，传达中央和省、市、县纪委有关违反中央八项规定精神、扶贫领域失职失责、扶贫资金违规违纪等问题通报，采取讲授专题党课、开展现场教学、组织集中培训和开展理论研讨等形式，引导党员干部始终把思想和行动统一到中央决策部署要求上来，始终做到对党绝对忠诚，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。截至目前，共开展新时代中国特色社会主义思想、考察云南重要讲话精神和党的五中全会精神专题培训2场，60余人次。组织党员干部集中专题学习 1次。
（二）是开展党史学习教育，坚定理想信念。制定《**政协党史学习教育实施方案》，深入学习领会党史学习教育动员大会重要讲话精神、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、《论中国共产党历史》、《新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等。截止目前，开展专题党课 3次，开展读书活动2次，到红色教育基地开展“追寻红色足迹 传承红色基因”系列活动1次，参与 “红歌颂党恩奋进新时代”庆党100周年红歌比赛等主题活动；开展“新征程上的普洱之问”大讨论 1次；扎实推进“我为群众为实事”实践活动和党员双报到双服务等工作，推进党史学习教育走深走实，促进各项中心工作全面发展。
（三）是创新宣传方式，强化廉政宣传教育。一是开展党纪党规教育学习。在政协理论中心组集中学习、支部“三会一课”等会议上，认真学习系列重要讲话精神以及《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深入开展廉政教育；组织党员干部开展集中学习，党支部书记亲自主持会议并讲廉政党课，开展党纪党规测试，增强党员干部责任意识、廉政意识，提升学习效果。截至目前，领导干部累计参加支部主题党日10次，班子成员廉政党课1次，党史知识测试3次，签订《党风廉政承诺书》24份。二是组织开展警示教育。采取集中学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，开展有特色的警示教育活动。9月3日，到**廉政书屋开展廉政教育，学习党风廉政建设相关知识，使党员干部接受了一场党性教育和廉政知识的洗礼。集中观看了《榜样》、《杞麓湖的呐喊》、《开尔行贿记》、《八小时之外》等反面警示教育片等专题片4次。不断提升党员干部拒腐防变能力。三是多举措推进家风家教。围绕县纪委县监委联合制定下发了《“树清廉家风”“六个一”家庭助廉活动方案》,开展“树清廉家风”“六个一”家庭助廉活动，干部职工及家属签订了《家庭廉洁立德承诺书》24份，不断强化廉洁自律意识，有效提升党员的党性修养，筑牢反腐倡廉和遵守党纪法规的思想防线。
三、加强监督，严格管理，把党风廉政建设工作落到实处。
（一）是进一步完善各种工作制度。全面组织修正充实完善了政协机关的各项规章制度，从党支部、各委办的自身建设做起，以身作则、率先垂范，充分发挥战斗堡垒作用，
（二）是坚持党的民主集中制原则。严格按照民主集中制原则和集体领导个人分工负责的要求，做到科学决策、民主决策、合理分工，加强班子成员之间的沟通，对机关的“三重一大”事项一律实行集体讨论，集体研究，集体决策，并及时地向广大机关干部协商通报。机关干部做到了廉洁奉公，遵纪守法，从未出现党员干部违法乱纪行为。截止目前县政协机关党组共研究“三重一大”事项6次，并及时向纪检组报告备案。
（三）是勤俭节约、务实高效地做好会务和接待工作。坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到会场布置整洁庄严，伙食安排从简不奢侈，会场服务细致不马虎，会议材料齐备无差错。接待方面，本着热情、周到、满意、节俭的原则，进一步划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，受到了各级领导、委员们的一致好评。
（四）是认真报送《领导干部个人有关事项报告表》。按照市委的统一要求，政协县处级干部及时按规定上报《领导干部个人有关事项报告表》。
（五）是认真开展作风建设专项整治活动。扎实推进进一步加强作风建设突出问题专项整治工作，紧紧盯住吃喝上的不良风气、交往上的不良风气、作风上的不良风气、“四风”问题的不良风气等方面认真开展自查，共查找出问题3条，制定整改措施3条，切实推动解决作风建设方面的突出问题。扎实开展“惜岗位、转作风、争先进”专项行动，通过开展岗位自述、惜岗教育、对岗反思，引导广大干部职工在岗、敬岗、爱岗、惜岗，强化责任、创新和服务意识，促使党员干部不断转变观念、端正作风。
（六）是在机关干部职工中开展全面提醒谈话。主要领导对领导班子成员和相关单位负责人进行了提醒谈话，班子成员以集中约谈和个别单独约谈相结合的方式约谈了相关委室负责人和重点岗位工作人员，重点围绕落实党风廉政建设相关要求，谈认识、谈情况、谈问题、谈措施，并就落实主体责任提要求、敲警钟。
（七）是强化廉政风险防范， 2021年，机关党组组织对各委室、干部职工开展廉政风险排查，结合各委室和个人岗位工作实际，认真进行把关，梳理出了风险点，并针对性地拟定了防范措施。尤其在专项资金的使用管理上，确保了专项资金使用规范、透明、公开，确保合法合规。
四、存在问题和下步工作计划。
一年来，县政协机关落实党风廉政建设责任制工作取得了一定成效，但也还存在一些问题：一是机关作风建设有待进一步加强；二是对党风廉政学习教育抓的不够紧；三是机关党风廉政教育活动形式不够丰富。
在下一步的工作中，将结合政协机关实际情况，以扎实推进党风廉政建设、切实转变作风、不断增强自律意识和拒腐防变能力为目标，主要开展好以下几个方面的工作：
一是加强党风廉政建设责任制的落实。把党风廉政建设和和业务工作紧密结合，切实担负起全面从严治党主体责任，加强监督检查，真抓真管，注重“一岗双责”落到实处，不断强化党员干部的廉政意识和权责意识。
二是深化廉政教育。加强党风廉政建设，不断将党风廉政建设向纵深推进，利用党组会、干部职工会、主题党日专题学习会等开展集中重点学习，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线
三是抓好党内政治生态建设。严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量，严格落实好组织生活会、谈心谈话、党员民主评议、“三会一课”制度，加强政治学习教育，营造风清气正的政治生态。
一、认真学习，提高认识
今年来，林政科全体人员能认真学习省、市纪委有关党风廉政建设会议精神和《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、《实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关反腐倡廉文件资料。通过学习，进一步增强了落实党风廉政建设主体责任的重要性，也进一步提升党员干部拒腐防变能力和严格执行党的各项纪律意识。
二、严于律己，当好表率
作为科室负责人，本人坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。
暨作风效能建设会议的情况汇报
2月12日，全系统召开了2019年交通运输工作暨作风效能建设会议。会上，交通运输局党委书记、局长唐志军同志作了主题为“聚焦高质量谋划新篇章，推动新时代交通运输不断向好发展”的讲话，为我交通事业下阶段发展指明了方向。
讲话以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中全会精神，按照市委十三届八次全体会议及市人大十五届三次会议总体要求，回顾2018年工作，分析当前形势，部署2019年工作，动员系统上下聚焦高质量，聚力谋创新，助推我市高质量发展走在前列，为谱写新时代常熟改革开放新篇章贡献交通力量。涉及我运输管理领域，公交服务能力、“四好农村路”创建、货运非法改装和超限超载专项整治、“两客一危”车辆安装主动安全智能防控系统工作等方面在总结中获得了肯定，对我们综合运输服务的打造、行业治理体系的建设、交通软实力的提升等多个方面做了下阶段的工作部署。
成绩是对过去的肯定，更是对未来的鞭策。而新的要求，更让我们感到责任重大、使命光荣，也进一步激发了我们干事创业、奋发进取的热情。会议结束后，我处就积极采取多项举措，认真学习、深刻领会、全面贯彻落实好市局特别是***局长的讲话精神，切实推进和落实相关工作，
一是全体开大会，全面传达，统一思想。2月22日，单位一把手主持召开运管处2019年度运管工作暨作风效能建设会议，传达市局会议精神，部署单位2019年度主要工作，学习全市作风效能建设大会精神。在深入了解市局会议精神、深刻学习局领导讲话实质的基础上，单位领导对运管各领域工作进行具体点评和要求，逐项比对年度工作目标，具体分析发展现状，切实达到剖析问题、查找不足的目的，提出总体的解决设想和工作思路，并对新一年的单位抓作风效能建设提出了新要求，确保各项工作成效有明显提升。
二是班子开小会，提高认识，明晰思路。全体工作会议结束后，处班子再次开小会深入研读了局领导讲话内容，立足新常态，结合自身实际，对具体问题有针对、有重点的进行民主讨论研究。重点对照局领导提出的提升凝聚力和战斗力、升级公交服务水平、加强道路客货运输行业管理、提高安全监管能力、强化作风效能建设等主要目标任务，切实挖掘问题、查找不足，认真研究薄弱点和突破口，最终形成运管下阶段工作的总体思路。
三是部门再落实，责任到岗，任务到人。要求处内设各部门，结合自身部门职责，对照单位年度重点工作目标要求，由部门负责人牵头再次落实和细化年度工作任务，切实保证各个岗位能够做到思想上高度重视、行动上充分准备，营造全处上下要进取、敢担当的工作氛围。
按照市局年度工作会议精神，结合我处近期贯彻落实系列举措情况，2019年我处将力求从以下几个方面有所突破：
一、紧盯目标不放松，增强执行能力。
今年市局年度重点工作目标中就有16项涉及我运输管理工作，其中还有公交服务、巡游车管理等诸多民生实事工程。我们将对各项工作进一步进行全面梳理，认真评估各项工作现状与质量，充分做好各项工作的前期准备与调研，保证进度的同时狠抓项目质量，抓住主要矛盾，解决突出问题，全力冲刺年度目标，坚决力争工作项目100%完成率。
二、科学发展不停步，提升服务实力。
提升公交服务，做好年度新增、更新公交车辆投放的相关审批许可配套工作，继续优化公交线网，合理调整公交线路、班次，严格落实公交线路开通和调整许可制度，增强公交服务质量效能；指导新建高新区永旺公交首末站，配合实施2019年度公交场站设施完善工程，配合启用琴湖公交换乘站，加快公交运行提质降本改革步伐。。加强运输保障，做好春运、清明、五一、端午、国庆等节日运力统计和安排工作，拟定运输组织方案，做好信息汇总报送，确保节日运输秩序和行业安全稳定。做好客运管理，加强长途、旅游、包车市场的管理，规范经营行为；逐步落实网约车及平台运营监管措施，强化巡游车运营监管。推进货运发展，加强货运行业信用管理，全面实施“诚信货运”工作；推进交通运输生态文明建设，深入开展“263”整治行动，加快绿色循环低碳交通运输发展；加强危险货物运输管理，强化行业监管和督查。规范驾培市场，规范驾培行业秩序，启动建立供求预警机制，规避驾培行业发展风险；加速推进驾培行业转型升级，加强对智慧驾培经营模式的培育，提高全行业训练场地标准和培训服务水平；贯彻落实信用管理办法，开展驾校信用征集和评定工作。深化稽查行动，深入开展道路运输专项治理及“打非治违”专项行动，全年组织“安澜”客运市场整治行动不少于36次，开展“深蓝”出租车整治行动不少于36次，查处720个案件，加大“黑车”打击力度。加大科技应用，依托科技手段加强行业监管，运用运政管理系统、车辆GPS监控系统等源头管理的信息，开展运输行业大数据课题研究，探索精准化监管服务，提升执法效能。严格应急管理，加强应急管理建设，整合应急资源共享，提高应急能力，做好重点季节、重大节日的交通运输应急保障队伍、应急装备的储备和事故防范工作；做好交通重大决策事项的风险评估工作，做好重大事故的预控和应急。
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