一、全面开展了保持共产党员先进性教育活动
按照中央和省市委的要求,我公司保持共产党员先进性教育活动从20__年7月开始到20__年12月底结束,分三个阶段进行：7月16日到8月中旬,重点进行了集中学习教育；8月中旬至9月初,重点进行了个人党性分析和民主评议,同时抓好征求意见和意见反馈;9月中旬到10月中旬重点抓好整改方案的落实，10月中旬开始巩固扩大学习教育成果。
在学习动员阶段
成立了领导小组，对党组织和党员状况进行了周密的调查摸底,制定了先进性教育实施方案。
召开了动员大会,对全体党员进行广泛的思想动员。市委督导组和公司党委领导作了动员讲话，对教育活动进行了具体安排部署。
开展了集中培训和集中学习,制定了集中学习详细计划和日程安排表,各支部认真实施了学习计划，全体党员按要求撰写读书笔记和心得体会。对照规定和关于新时期保持共产党员先进性的基本要求，开展了“党员先进性具体标准”专题大讨论，提炼出了符合我公司实际的党员保持先进性的具体要求；各支部组织党员围绕企业经营发展和“实施群众满意工程”,认真组织了主题实践活动。各级党组织和全体党员积极立足岗位实际和深入基层，把真心诚意为群众办好事、办实事，着力解决影响企业发展和群众反映强烈的突出问题，作为先进性教育活动的一个重要内容。
进行了保持共产党员先进性系列教育。以《论加强和改进执政党建设〈专题摘编〉》、总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《保持共产党员先进性教育读本》以及中央和省市委领导讲话。重点学习了《中国共产程》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、中共十五届五中全会精神以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。同时，在党员中深入进行了邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，增强全体党员对祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义的认同，增强党员的科学意识和科学精神。
学习中,一是坚持集中学习和个人自学相结合。建立健全学习考勤制度，保证每个党员都参加集中学习，,每个党员都记学习笔记。二是坚持多种学习方式相结合。在集中学习的同时,以上党课、听专家讲座和优秀党员先进事迹报告等形式，提高学习的针对性，保证学习时间和实际效果。
在分析评议阶段
广泛征求了意见。设立了征求意见箱，通过召开座谈会、和自动办公系统，广泛征求意见。机关部门和党员领导干部还面向基层群众和服务对象征求意见,对党员、群众关心的热难点问题，与党员和群众进行个别访谈。公司党委和各支部对征求到的意见进行梳理汇总和意见反馈。本着边学边改和便征求意见边整改的原则,公司党委和各支部向党员如实反馈意见了意见并认真组织研究了整改措施积极落实整改意见。党员领导干部之间、上下级之间、党员之间、党员群众之间广泛开展谈心活动，征求意见，沟通思想，相互帮助，增进了团结。
认真撰写党性分析材料。对照规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“两个自觉、两个始终”以及市委的各项要求，全体党员全面
总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查政治坚强、信念坚定，提高执政能力，树立和落实科学发展观和正确政绩观等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观、历史观、文化观上剖析思想根源，领导干部还从权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观等方面进行剖析。召开了专题组织生活会。公司党委和各支部分别召开了专题组织生活会，针对征求到的意见逐条研究整改措施;公司领导分别参加所属支部的专题组织生活会，党员之间相互交流、相互评议、开展批评；党员根据评议意见，认真修改了自己的党性分析材料。
开好领导班子专题民主生活会。班子成员学习有关材料，明确会议要求,班子主要领导带头撰写专题民主生活会发言材料,班子成员之间坦诚相见,进行了批评与自我批评。
召开了支委会。各支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的现实表现，提出对每个党员的评议意见。
认真反馈了意见。党支部向每个党员反馈评议意见指出存在的问题,对极个别不完全符合条件的党员，进行批评教育，帮助认识问题，要求其认真做了改正。
通报了情况。各支部均以一定的方式，在一定范围内通报专题组织生活会、专题民主生活会和党支部对每个党员的评议意见情况。公司党委集中了员工提出的各类问题,并统一将研究后的整改措施向全体员工进行了全面公示和反馈。
在整改提高阶段
针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，领导班子和各支部分别制定整改措施，集体研究修改；党员个人制定了整改措施；领导班子和各支部将整改措施提交党员大会讨论征求意见，并进行了修改完善。
认真进行整改。把整改贯穿于整个教育活动的全过程，边学边改，边查边改，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任；对那些需要解决而又能够解决的突出问题，集中一段时间进行整改，让群众实实在在感受到了教育活动带来的变化和进步。
公布了整改情况。在原来征求意见的范围内进一步制定了整改措施,并将整改结果再次公布，让群众了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，听取群众意见，自觉接受群众监督。
集中学习教育基本结束后，按照市委的要求,组织全体党员和绝大多数员工群众进行了群众满意度民主测评,并准备用三个月左右的时间，巩固和扩大整改成果，建立教育活动长效机制,把整改贯穿于整个教育活动的全过程，边学边改，边查边改，立行立改。
2、切实加强对先进性教育活动的组织和领导
建立了领导责任制
公司主要领导为先进性教育活动的第一责任人，分管领导为分管单位、部门的具体责任人，分别对主管和分管口先进性教育活动负有督查指导责任，形成一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党员领导干部在抓好本单位、本部门教育活动的过程中，以普通党员身份参加先进性教育活动，带头参加学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，过好双重组织生活。
建立了党员领导干部联系点制度
各级党员领导干部，都根据各自的分工确定先进性教育活动联系点，帮助基层和群众解决实际困难,经常到联系点调查研究，检查指导工作，解决工作中的问题，把联系点办成示范点。
主动接受群众监督评价
先进性教育活动的各个阶段，都有群众参加，充分征求群众意见，把事关群众切身利益和群众反映强烈的问题，作为重点解决的问题，尤其是在整改阶段，及时向群众公布整改方案和整改结果，使整改全过程置于群众的监督之下。
以先进性教育活动为动力，促进各项工作
正确处理开展先进性教育活动与做好本单位当前各项工作的关系，既不脱离中心工作孤立地搞先进性教育活动，也不因为工作忙而不认真抓先进性教育活动。做到了统筹兼顾，合理安排，调动广大党员干部群众的积极性，促进各项工作，切实做到“两不误、两促进、两提高”。
二、全面参加了“端正政风行风”最佳最差单位民主评议活动
按照省公司党组纪检组和市委关于20__年“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动的部署，结合我公司实际，坚持“标本兼治，纠防并举”，坚持以“追求客户满意服务”为宗旨，以持续为社会、为企业创造更大价值为己任，继续深化“服务与业务”领先战略，提升服务档次，打造精品网络，积极为党政机关、群众团体和企事业单位提供信息化全面解决方案，为广大客户提供个性化、智能化、多样化的通信服务，加快企业发展。
1、领导重视,全员发动,精心组织活动
我公司党政领导高度重视改善政风行风工作。及时全员发动,将双评”工作与生产、经营、管理等指标同等对待，同安排、同部署、同检查、同评比。全面推行了首问负责制、服务承诺制，建立了规范高效的服务机制。
2、坚持民主决策,加强效能监察,实行企务公开
领导班子实行民主决策,该公开招标的公开招标,该集体决定的集体决定,该交职代会的交职代会,该部门办理的部门办理。班子成员身体力行，凡要求别人做到的,自己首先做到,从不许愿、不开口子,不搞暗箱操作。在建设、采购方面，坚持“阳光作业”，凡5万元以上物资采购、10万元以上工程建设项目一律公开招标，纪检监察部门全程参与,对重点部位、重点部门加强专项检查和效能监察。推行了企务公开工作,除涉企业秘密和个人隐私外，各类信息全部公开或公示,保证基层和各类员工的知情权和监督权。
3、抓好软硬件建设,努力改善服务
在投入巨资彻底改善了服务环境的同时,加强服务质量管理和考核，理顺流程，整合资费，改善服务，千方百计方便客户,对营业营销人员进行了全面素质培训和礼仪培训,定期评选星级营业员。各窗口部门主动转变作风，接受各界监督,定期发征求意见函，召开客户座谈会，参加行风热线,积极解决各界普遍关心的问题，做到事事有着落,件件有回声。
4、严守电信法规和行规，做到依法经营,理性竞争
2017年是我国全面深化改革、全面推进依法治国的关键之年，也是企业主动适应经济发展新常态，全力实现打造国际一流、中国第一的企业，让员工过上体面生活“两大目标”的关键一年。面对严峻的市场形势，在公司的正确领导下，紧紧围绕“诚信、责任、担当，严谨、精细、协同”公司总方针，以“科学精神、拼命精神、实干精神、敢于做事做成事的精神、无私精神”工作态度，我们坚定信心，奋力拼搏，紧紧抓住发展机遇期，保持了企业生产经营的正常运行、职工队伍的和谐稳定。党总支被公司党委评为“红旗党组织”。
（一）、夯实基础管理，党建工作成绩显著
1、对照基层党组织各项工作标准，认真开展对标自查工作，抓好党组织基础建设。
2、严密组织二级党支部和党总支进行了换届选举。按照党委要求，组织选举了公司第三次党代会代表，并参加了公司第三次党代会的召开。
3、积极组织开展学习型、服务型、创新型党组织建设，出色完成各项工作及任务，努力做到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，以此作为罗拉厂党建工作重点目标来抓。
4、按照党委基层党组织建设各项制度，以建设“四强”党组织为标准，做到规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。党内生活制度和各项工作、管理、监督制度健全，执行到位，严格落实党总支工作制度，“三会一课”季度检查、考核制度，中心组学习制度，使党组织组织、宣传、党员发展等各项工作制度化、规范化。
5、每季度制订理论学习计划，严格落实领导干部集体学习制度，在坚持个人自学的基础上，保证每月安排两次集中学习，党小组、工会严格落实每月一次集中学习；建立了党员QQ群、团员微信群、职能人员、班组长以上管理人员微信群，发放、传播正能量的学习资料，保证学习落到实处。及时组织党员、干部和职工认真学习领会党的十八届四中、五中全会精神、的系列重要讲话和管总的重要讲话精神。
6、组织实施罗拉厂周、月党政重点工作计划，明确完成进度、主管领导、责任部门和责任人，月底完成情况汇报制度，对阶段性重点工作下发重点计划并监控实施，对各部门工作进展与完成效果进行全过程督查，同时作为对部门及责任人绩效考核重要依据。
7、加强新闻宣传，组建了一支较强通讯员队伍。2017年1至10月共完成广播稿件395篇，电视报道5篇，厂报8篇，为《中国纺织报》提供了罗拉宣传资料。
8、严把质量关，做好组织发展和入党积极分子培养教育工作。
（二）、强化作风建设，党员干部素质过硬
1、加强领导班子思想作风建设，严格落实领导干部集体学习制度，在坚持个人自学的基础上，保证每月安排两次、每次不少于两小时集中学习，保证学习时间、内容、效果“三落实”。
2、认真遵守重要工作议事规则和程序，认真执行厂务会、党政联席会、支委会及班组长二级负责人例会等议事决策制度。认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，生产经营、干部使用、职工收入分配等重大事项，坚持集体讨论决定。
3、班子成员讲党性、讲团结、讲协作、讲贡献、顾大局，注重沟通、理解、协调，班子的整体功能发挥得好，做到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”，分工合作、相互补台、共同进步。
4、规范领导干部联系点制度。8月份以来，针对恢复产能，确保质量,提升报务,扭亏转盈，组织二级以上领导干部分组参加班组晨会开展动员，在职工中进行形势任务教育，以鼓舞职工士气。
各级领导干部以普通职工身份，每月至少一次深入联系班组参加晨会或座谈会，倾听职工意见，找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题，掌握职工思想动态，主动做好引导工作，努力消除影响企业稳定的各种不利因素，维护职工队伍稳定。
（三）、严肃党风党纪，确保生产规范运营
1、加强党风廉政建设责任制贯彻落实情况的检查、监督，与班子成员及室主任、班组长签订《党风廉政建设责任书》，大力促进党员领导干部勤政廉洁和企业依法经营。
2、组织党员干部认真学习、严格落实中共中央八项规定精神，遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司改进工作作风密切联系群众十一条规定等。认真学习了在党的第十八届中纪委第五次全会上的精神和王岐山关于“把纪律挺在前面” 的一系列重要讲话精神，以及党的十八届四中、五中全会精神，坚持勤俭办一切事，广泛听取群众意见和建议，从群众不满意的地方改起，自觉接受群众评议和社会监督。
3、开展了对罗拉厂工资分配预防舞弊的效能监察，有效地防止和控制违纪违规问题发生，加强和改善企业管理，杜绝违规操作现象，既维护罗拉厂分配制度的严肃性，实现公平、公正、合情合理，又保护职工的合法权益，提高职工群众对工资分配工作的满意度，不断提高经济效能，促进企业实现经营目标。
4、对经济责任制执行情况进行监督，对生产一线职工计件制考核办法进行了分析，加强紧密纺、百检、粗纱罗拉、装配全工序等单件值制定或调整过程中的监督。在工资发放过程中重点关注职工反映最大的工资分配问题，制订发放统一格式的班组奖金公开表，对每名职工生产数量、质量、现场维护、费用、班组公益等各项工作进行公示，保证奖金分配的公正合理。
（四）、活动不走过场，促进经营扎实有效
1、围绕公司总体工作思路：确立两大目标，围绕两条主线，做好四个方面的重点工作，注重四个领域创新，倡导五种精神，结合罗拉厂行政工作思路，在全体共产党员中组织开展了“ 管理提升做表率，班组建设当先锋”为主题的党员先锋岗活动和“提升品质做表率，降本增效争先锋”党员劳动竞赛，以确保2017年各项经营指标顺利完成。
2、扎实开展党员集中教育活动。认真按进度落实活动内容，确保每周组织党员集中学习，组织开展了以系列重要讲话为主要内容的党课，在厂房内设置了意见箱，在全体员工和党员中征求意见表方式，广泛征求党员、群众对领导班子和班子成员的意见。以党小组为单位组织召开了一次民主生活会，并成功组织召开了领导班子专题民主生活会，最后对每个党员进行了定格。
罗拉厂党总支所辖2个党支部，8个党小组，53名党员从4月初开始，参加了党员集中教育活动，经过学习、党课教育、大讨论、征求意见和民主生活会等工作，53名党员中，除3名预备党员未定格外，有8名党员被评为优秀党员，42名党员定格为合格党员，党员集中教育月活动实现了预期效果。
3、在迎接公司第三次党代会召开之际，在广大党员中组织开展了“打赢项目攻坚战，向党代会献厚礼”活动。
4、织召开了纪念中国共产党成立94周年大会。
5、根据上级党委开展“三严三实”专题教育工作的部署和要求，结合单位实际，在全体党员及领导干部中组织开展了“三严三实”专题教育，在活动中每一位领导干部能深入联系点班组，加强对公司战略构想、罗拉厂经营思路和当前重点工作任务的宣传引导，紧紧围绕生产经营中心工作，为班组解难题、办实事，在广大职工群众中营造了团结拼搏、再创佳绩的积极氛围；亲自组织召开全体党员及领导干部会议进行了专题党课和具体活动安排；二级以上领导干部参加了严以修身、严以律已、严以用权的专题学习和讨论，并撰写了学习体会。重点解决了各级领导干部“不严不实”的问题，切实增强了践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。
（五）、落实安全责任，加强安全意识
1、精心组织，细致规划，扎实落实安全责任。制定了2017年安全生产重点工作方案，开展学习新《安全生产法》活动，成立了安全生产领导组和工作组；组织召开了年度安全生产工作会议，签订罗拉厂2017年安全生产目标责任书（有14个班组210名职工签订），实现从厂部到室、班组到全体员工全面落实安全生产责任制，形成自上而下，全面覆盖的安全生产管理网络。
2、以安全生产月活动为契机，开展安全月各项活动。组织召开了安全生产月动员会，为营造氛围，在生产现场悬挂“加强安全法治，保障安全生产”条幅；利用广播、电视、宣传报道等，大力宣扬注重安全生产的重要性和必要性，完成安全主题稿件10余篇；制作专题版面，组织30名员工参加公司6月16日安全生产咨询日活动；生产现场组织160余名职工进行安全宣誓活动仪式；组织职工观看警示教育片。
3、创新工作思维，安全教育宣传工作灵活多样。组织职工学习新《安全生产法》，并针对罗拉厂机械加工的特性，191人次参加了安全知识答题活动；针对磨削加工安全隐患，组织全部磨工认真学习有关安全操作规程；开展安全生产有奖漫画展，收到漫画80幅，评出一等奖两名、二等奖四名、三等奖六名；组织开展消防演练，29名义务消防员参加了演练活动。
4、开展自查自纠，全方位排查生产现场安全隐患。组织开展安全隐患排查治理活动，进行了200余次的日隐患排查和每周五的事故隐患排查，查出40余项安全事故隐患，并进行了有效整改与治理；开展“今天我是安全员”的活动，8个生产班组1个辅助班组参加了此项活动；建立健全有限空间作业、有毒有害粉尘作业等重点岗位和部位安全管理档案；对现场灭火器进行有效性检查，维修、更换灭火器80具。
（六）、加强对工会、青年组织工作的领导与支持
1、坚持对工会、共青团组织建设与工作的领导，积极组织职工参加了公司工会组织的各项体育比赛，都取得了较好的比赛成绩。
2、认真组织职工政治理论学习，做到计划、内容、时间三落实。
3、关心职工生活，职工家中有白事，组织党政工领导进行慰问，职工生病住院也要组织慰问。
4、积极组织开展了“保质量创优质、控成本降消耗”和“优质高产、攻坚克难，全面打赢系列重大项目攻坚战”专项劳动竞赛。
2021年，吉利党支部在股份公司党委的正确领导下，紧紧围绕“成本管理做精，产业效能做优，规模能级做大”的行动纲领，聚焦企业发展，凝聚力量，认真落实党建工作责任制，大力推进党支部争先创优活动，把企业生产与党建工作相结合，充分发挥党组织的引领保障作用，党建工作迈上新台阶，有效促进了各项生产经营任务的全面完成。现将有关情况汇报如下：
一、党支部的基本情况介绍：
吉利公司党支部现有正式党员18人，其中女党员4人，退休党员1人（该名同志于2021年4月份退休，因购置新房户口迁移未能落实，故党组织关系暂时保留在吉利公司党支部，待该同志户口迁移后再办理转出手续），积极分子2人，提交入党申请书2人。
二、主要工作开展情况：
（一）重视和加强党建工作
党政班子高度重视和加强党建工作，围绕经济目标、廉政建设、安全、生产、民生等工作，制定并落实责任清单，明确党政班子成员的党建工作任务和“一岗双责”责任，与各部门管理人员层层签订“吉利公司2021年度党风廉政建设目标责任书”，把“党政同责、一岗双责”落到实处，逐级对党建工作主要目标和重点工作实行闭环管理。积极落实党建工作属地化双重管理机制，制定2021年中心组学习计划，认真落实“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，及时召开党支部会传达、学习研究上级指示精神，较好的完成了上级党委、工会布署的各项工作任务共64项。
（二）党组织参与重大决策、助推发展。
严格执行《上海市*****公司党委研究讨论“前置程序”的实施意见》和**公司《关于印发<"三重一大"集体决策实施办法（试行）>的通知》文件精神，认真贯彻落实“三重一大”集体决策制度，较好地落实了党组织研究讨论行政班子决策重大问题的要求，保证了党组织在企业重大问题决策中发挥政治核心作用。
聚焦2021年度榨季生产经营目标，党建工作在经济发展等方面取得了一定的成效。
1、经营成效
截止2021年10月，吉利公司累计实现主营业务收入12140.18万元,实现利润1223.65万元，预计全年可实现利润1500.69万元。
2、工作亮点：
⑴停榨期首次实现不烧煤直接摆垄发酵。共处理滤泥约3.3万吨，节约原煤2829吨，节约费用142.58万元。
⑵继续实施发酵节能生产方案，共节约费用25.81万元。
⑶投入万元实施完成肥料造粒生产线项目，2019/2021年榨季共产颗粒肥10498.525吨。造粒肥料产生的利润为234万元。
⑷实行前期赊销购肥给予价格优惠的激励政策，取得了良好的效果。优惠期赊销肥料31308吨，同比增加5900吨,增长23%。
⑸转变肥料运输管理模式，运输和配送效率明显提高，送肥到户等服务工作有提升。
⑹实施复混肥搭售尿素激励措施，2019/2021年榨季共搭售尿素1351.35吨，开拓了新的肥料品种市场。
⑺自销肥销售成效明显，2019/2021年榨季，自销肥的销量达1.31万吨，比上榨季增加了0.92万吨。
3、创新工作：
⑴生产方面：通过添加调理剂、回用腐熟料等加快发酵速度；建设自动下料设施，减少用工，均衡生产；停榨期不烧煤，实行摆垄发酵，提高发酵场使用率，生产期实施减炉生产，节能效果明显；实施肥料造料生产线，经济效益显著。
⑵产品研发方面：近年来，公司相继研发生产了29%养份和36%养份的甘蔗专用肥、生物有机肥、高养份果蔬肥、茶叶肥、油茶肥和桉树肥等肥料品种，丰富和完善产品结构。
（三）领导班子自身建设
党政班子成员坚持贯彻执行党政班子“一岗双责”责任，坚持召开班子会议，班子团结协作，执行力强，担当作为，在推进企业发展中体现了良好的精神状态。坚持民主决策，严格执行“三重一大”集体决策制度，建立“三重一大”会议纪要台账。坚持中心组学习制度，制定中心组年度学习计划，定期组织学习，本年度共组织中心组学习9次。
（四）干部队伍和后备梯队建设
落实党管干部责任，认真贯彻落实“前置程序”的实施意见，制定了吉利公司《中层管理人员管理办法》和《2019/2021年榨季年度业务主办以上管理人员考核测评方案》，健全选人用人机制，严格规范了业务主办以上中层管理人员的选拔任用程序。积极推进后备梯队建工作，对基层管理骨干、青年人才、岗位操作工等实施有计划的培训，本年度共开展职工培训共27次，培训人次达到811人次。
（五）党建带工建、党建带团建工作
1、建立职工代表大会制度，按职工构成比例，由各部门组织职工民主推选出职工代表共计29人，其中男代表23人，女代表6人。职工代表积极参加审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益，与企业行政方签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工劳动保护专项集体合同》、《工资专项集体合同》。
2、持续有效开展“串、知、凝”工作，公司工会始终把“互助基金会”、“两节送温暖”、“大病求助”、“金秋助学”等民生工程建设列入重要议事日程，坚持“职工第一”理念，深入一线岗位与职工面对面交流，了解一线职工思想动态，关心患病职工，帮助解决实际困难，努力营造关爱职工、尊重职工的氛围。2021年共看望慰问患病住院职工7人次，发放慰问品及慰问金共计2326元。为困难职工王勇家庭募捐爱心捐款1次，募捐款共计13750元。发放职工节假日慰问品共计38755元（其中：元旦19355元，春节9900元，中秋福利费9500元）。
3、围绕生产经营中心，广泛开展以“三班劳动竞赛”、“岗位技术比武”为主题的企业文化建设活动。活动内容有员工技能比武大赛、“安康杯”知识竞赛活动、职工合理化建议、修旧利废、发明创造等活动。在参加***糖业板块2019年员工技能比武大赛中，吉利公司获得了财务竞技比赛第四名“三等奖”的好成绩。在参加***糖业广西***2021年员工消防技能比武大赛中，吉利公司获得了“三等奖”的好成绩。2021年度共收到职工合理化建议5条，其中廖炳龙同志的“关于实施节能生产改造的建议”荣获了上海***集团2019年职工合理化建议优秀成果奖“二等奖”荣誉。
4、根据公司班组建设新三年行动计划的部署要求，2021年度，吉利公司围绕2019年班组建设所吸取的经验及存在的问题，认真落实股份公司相关精神，制定了《2021年班组建设实施方案》，创建安全型、和谐型、服务型、学习型等特色达标班组6个，健全完善班组达标管理考核标准，分季度开展达标班组检查、督促、指导工作，组织班组成员骨干参加股份公司开展的一系列优秀班组长培训，班组建设工作得到了进一步的提升。
（六）企业思想文化建设、宣传工作
为了加强企业思想文化建设、宣传工作，促进企业发展注入精神文化动力，组织召开企业文化建设专题工作会议，成立宣传报道工作小组，制定了2021年宣传报道工作任务，以及宣传长廊黑板报的出版任务，将宣传工作纳入各部门管理考评内容与年终评比先进考评挂钩，并建立奖励机制，充分调动了广大职工写稿的积极性，截止目前为止共收到职工来稿47篇，累计向《***通讯》和公司微信公众号投稿35篇，获得发表文章共计8篇。
（七）基层党组织建设
以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯穿全年开展“四强五优”党建主题活动，制定《开展“四强五优”党建主题活动的实施方案》，广大党员对照“五优”具体要求做出党性承诺，并将承诺在公司办公区内党建宣传栏上进行公示，公开接受广大职工们的监督。持续开展“创先争优”、“党员集体先锋岗”、“党员示范岗”活动常态化，树党员标杆，向先进看齐、向先进学习模式，充分发挥党员干部先锋模范带头作用。积极组织开展各类“四强五优”党建主题实践活动，自2021年5月起截止目前为止共开展“四强五优”党建主题实践活动4次，参与党员和积极分子共达到60人次。疫情发生以来，吉利党支部第一时间采取了及时、果断有力的防控措施，层层落实责任，全面调动了全体党员和广大群众群防群控的自觉性，在做好疫情防控工作的同时，保障了生产经营的正常运行，在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战中充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用。
持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，严格落实“三会一课”、达标创优、民主评议党员等党内组织生活制度，制定《关于开展“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”学习教育实施方案》，深入开展主题为“薪火相传学‘四史’、‘四强五优’谋新篇”的“四史”学习教育主题活动。持续推进组织党员利用好“学习强国”平台，积极运用学习平台开展网上学习，参与在线互动活动。
（八）党风廉政建设
为全面落实新时代党的建设总体要求，牢牢把握党的“坚持党要管党、全面从严治党”和十八届三中全会“落实党风廉政建设责任制，党支部负主体责任，纪律负监督责任”的指导方针，制定《推进全面从严治党、加强党风廉政建设“四责协同”责任清单》，与股份公司签订《2021年度党风廉政建设目标责任书》、《领导干部廉洁从业承诺》，与各部门负责人层层落实签订《2021年度党风廉政建设目标责任书》、《领导干部廉洁从业承诺》、《领导干部遵守“七个不得”承诺书》。继续加强“两进两单”专项工作，规范实施工程项目廉洁文化进现场，与涉及项目相关人员签订《吉利公司物料池盖棚项目廉洁承诺书》、《吉利公司2021年技改大修工程项目廉洁承诺书》，与项目承包方签订《建设工程廉政责任书》，防止谋取不正当利益的违法违纪现象的发生。严格执行中央八项规定精神和《领导人员履职待遇与业务支出管理办法》，持续开展廉洁文化教育主题党日活动，认真贯彻落实“中央八项规定精神落实情况自查”工作，全年无发生违反中央八项规定精神的行为。
三、存在的问题
1、部分党员同志思想认识不到位，缺乏全局观念，党性修养不够，纪律意识不强，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
2、党建工作创新不够，形式偏于理论，与业务工作融合程度不高，两者的优势未能完全显示出来。
3、集体活动偏少，党员与群众之间缺乏有效的沟通交流，未能充分发挥党组织的主观能动性。
4、班组建设工作有待进一步的加强。
5、安全管理人员专业知识不够，安全管理工作有待加强。改进思路及措施：认真落实安全生产“一岗双责”主体责任，通过培训提高安全管理人员的专业水平，抓好员工特别是季节工和外包工的安全教育培训工作，做好隐患排查及整改工作，防止安全事故的发生。截止11月中旬，累计组织开展日常安全教育培训、专项安全教育培训、年度全员教育、承包方员工入场（厂）三级安全教育、专项安全技术交底告知等292场次，受教育人数4105 人次，累计排查不合格共139项，已完成整改139项，整改率100%，投入整改费用65.3万元。
四、2021年党建工作思路
1、加强党的政治建设。全面贯彻党的精神，深入学习系列重要讲话精神，将广大干部群众思想统一到党的精神和公司的决策部署上来。
2、进一步抓好支部组织建设工作。认真落实三会一课制度，加强党员队伍管理，积极开展“串、知、凝”活动，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。
2.加强创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下党建工作的新路子。
3. 严守廉洁自律准则，确保党员干部队伍健康发展。―是把纪律和规矩挺在前面，发挥党组织的引领、保障和监督作用;二是深化基层组织建设年活动，进一步完善党建工作机制，规范党组织工作程序，强化创先争优意识和服务能力，切实做好基础性、经常性工作，每个党员领导干部要结合所在部门实际都有相对明确的工作思路和工作特点，通过特色鲜明的主题活动，把工作思路转变成工作效果和亮点;三是深入推进为民服务创先争优具体举措，开展创建“基层党建示范点”活动，选树先进标杆，推广成功经验，推动和提升公司基层党组织党建工作服务水平。
在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持*党员先进性教育活动、全面创新企业思想*工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想*素质等方面取得了一定成绩。 一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍*素质 分公司党委明确提出，当前及今后相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、*、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。 今年以来，分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨，并对2004年分公司理论学习、党建工作、思想*工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。制定了《保持*党员先进性长效教育管理机制》，在各支部和党员中开展保持*党员先进性长效教育活动；组织员工系统学习《当代中国科学发展观学习读本》、《中国电信企业文化纲要》，并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”，开展常州电信“企业精神”大讨论活动。同时，运用宣传展版、《常州电信文化》、常州电信思想*工作网站、新闻媒体等，加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度，突出先进典型的示范带头作用。全年已编发《常州电信文化》8期，《常州电信政工信息》18期。通过学习教育，进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。 二、紧紧围绕“保持*党员的先进性”主题，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力 开展保持*党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此，我们制定了《保持*党员先进性长效教育管理机制实施计划》，逐步建立灵活的动态管理机制，长期的学习教育机制，严格的评议监督机制，稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动： 1、按照分公司开展民主评议党员活动要求，认真组织开展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上，一方面召开支部大会进行民主评议，另一方面召开部门员工大会进行民主测评，最后，整理出对每一位党员的评议意见，提请支部大会讨论通过，被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。 2、开展“先进党支部”、“优秀*党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出，在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型，予以表彰；对在民主评议中被评议为优秀的党员，予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀*党员”进行了初评，并将通过思政网站、展板等载体，宣传他们的先进事迹，树立学习榜样。 3、开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后，每位党员根据评议意见，结合岗位职责，提出努力方向，提交了一份“党员承诺书”，汇总后形成各支部“承诺书”，向群众公开承诺，以广大群众对党员和党组织是否满意，作为衡量先进性教育成效的重要标准。 4、开展“党员服务示范岗”活动。作为保持*党员先进性教育活动的进一步深入和延续，“党员服务示范岗”活动紧扣服务这一中国电信科学发展、做大做强的不变主题，以“党员服务示范岗”岗位明星的表率作用，促使全体党员立足本职、结合实践、提升服务水平，将*党员的先进性发挥到实处，引领广大员工搞好服务，以服务擦亮中国电信的诚信品牌。10月10日，在文化前和今后一段时期分公司开展思想*工作的具体内容。会议对29篇获奖优秀论文进行了表彰和交流，宣贯了《中国电信企业文化纲要》，举办了《加强企业文化建设，注重提升队伍素质》专题讲座。与会代表还围绕政研会工作报告，就“如何加强并改善思想*工作”、“如何搞好企业文化建设”等进行了分组讨论。 积极做好思想*工作成果应用推荐工作。分公司被市政研会推荐为“江苏省思想*工作优秀单位”，分公司政研会被省公司推荐为“江苏省思想*工作优秀政研会”；论文《增强学习力，激发创新力，提升竞争力》荣获市政研会论文评比一等奖，并被推荐参加省政研会优秀论文评比。 四、紧紧围绕“企业精神”大讨论，积极推进企业文化建设 部署了2004年分公司企业文化系列活动。认真组织员工学习贯彻“中国电信企业文化纲要”，结合文明行业创建、学习型企业创建和企业思想*工作研究活动，通过“企业精神”大讨论，企业文化活动月等活动，加强了企业文化的理论研究和实践，强化员工的竞争意识，鼓励员工立足未来，苦练内功，企业文化建设呈现了良好的开端。 根据2004年分公司企业文化活动的总体安排，3月份起在常州全区电信系统开展常州电信“企业精神”大讨论活动。历经了动员发动、学习座谈、内涵表述、初选方案、公开征集、领导讨论、员工评选等阶段，最终确定“勤学善创、守信敢拼”作为常州电信的企业精神。 组织开展“创故事、找故事、写故事、讲故事”活动，将中国电信核心价值观、常州电信企业精神故事化，案例化。5月10日先由分公司中层干部开始“讲述常州电信人自己的故事”，8月27日举行了“感动员工、感动用户、感动常州”员工故事大赛。 举办“企业文化活动月”系列活动。9月份开展的“企业文化月”以“弘扬企业文化、共享信息文明”为主旨，通过企业文化纲要宣贯、企业形象展示、文学艺术创作、系列读书活动、企业文化知识答题、文艺汇演以及一系列的文化体育活动和“互联星空”等业务的营销活动，集中展示常州电信近年来在企业文化建设方面所取得的成就，大力颂扬常州电信“勤学善创、守信敢拼”的企业精神，全面提升常州电信的新形象。 五、紧紧围绕创建文明行业工作，提升电信企业形象 2004年创建工作的总目标是保持江苏省文明行业、常州市文明行业称号。创建工作的重点是通过企业内部管理，抓好电信服务监管框架和制度体系的贯彻落实工作，对电信服务质量进行多方位监督管理，维护用户合法权益，进一步加强用户投诉服务管理，落实“服务优质、处理高效、闭环管理”的基本要求，妥善处理用户投诉问题，为用户提供满意的服务。 根据市文明办和团市委的统一部署，分公司团委组织开展了“文化助理自愿者进社区”活动。在北环街道、荷花池街道、新区工业园等地开展办理电信业务咨询、现场修理电信业务障碍、业务现场展示等活动，展示现代通信科技对普通人生活的促进。进行科学上网宣传，宣传科学上网、科学利用网络。通过现场展示、事例活动，开展“绿色上网”活动。对社区橱窗进行布置，开展科学知识的普及教育，介绍通信业务常识。 分公司签订了“诚信维权承诺书”，将一如既往地秉承“用户至上，用心服务”的理念，打造诚信品牌，规范经营流程，创新服务手段，提升服务水平，切实维护消费者权益，为实现国民经济信息化、为地方经济的腾飞、为新世纪再创常州电信的辉煌而努力奋斗。2004年1月和3月，先后被评为“常州市诚信单位”和“江苏省诚信单位”。 2005年分公司党群工作的总体思路是：突出一个主题；保持两方面的荣誉；处理好三个方面的关系；明确支委为格局的建制，以适应发展要求，同时在党内民主建设方面开展一些有益的尝试，如支委选举竞选等。 五抓内部宣传工作：当前内部宣传媒体主要有：橱窗宣传、思政网站、《常州电信文化》、常州政工信息等，2005年一个院落拟建立一个宣传窗口，党群工作部统筹宣传教育内容，落实相关责任部门，开展卓有成效的宣传教育活动。《常州电信文化》由月刊改为双月刊，进一步丰富宣传教育内容。思政网站分块、分片落实职责，不断更新内容。另外，申增有关设备如dv机，进一步深入到各班组，将先进人物、先进事迹自行制作专题片，利用oa网进行多角度的宣传工作。 另外，适应共青团常州市委和其他部门的工作要求，继续深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，做好人武、统战等工作。
一、2019年工作总结
（一）2019年工作总体情况
一是紧盯思想引领，坚定发展信心。一是不断加强正向引导。按照“认真学原文、集中听辅导、逐级搞讨论、人人熟要义”的要求，深入学习党的创新理论，特别是四中全会精神，引导全员不断强化“四个意识”，做到“两个维护”。突出抓好集团公司、工程局集中党课的学习讨论，使各级党组织、全体员工进一步明确了看齐追随的具体指向、目标和举措，保证了企业建设的正确方向。利用集团公司、工程局挂牌的有利契机，引导大家回顾部队辉煌历史，讲清公司发展的政治、政策、传统、后发优势，坚定了大家留企发展的信心和决心。二是扎实抓好经常性思想工作。严格落实思想分析、谈心交心制度，特别是在回流安置政策颁发期间，提出分片包干、反复谈心等措施办法，全方位把握人员思想动态，有效地稳控了队伍。严密组织基层组织生活会和党员民主评议活动，每名党员围绕“入党以来享受的组织关怀，改革以来落实各项指示要求存在的差距和不足，今后加强党性修养、遵守组织纪律的态度和决心”三个方面亮思想、强责任、作表率，较好地促进了改革。三是积极开展暖心工程。年初开展困难党员慰问，共计慰问困难党员和烈士遗属10名，发放慰问金20000元，为全体干部员工发放春节慰问品；协调2名员工子女上幼儿园，8名子女上小学，2名子女上中学，1名子女中考加分，4名子女转学。积极开展群众性文体活动，为每个大队、机关申请活动经费5000元，用于开展文体活动，增强了公司员工凝聚力。
二是立足岗位职能，做好党建工作。一是积极承办党委工作。拟制《党委常委会议事规则》、《党委中心组学习制度》，承办常委会19次，民主生活会2次；拟制公司中心组学习计划，收集常委年度学习计划，组织党委中心组带机关理论学习29次，确保了党委业务工作不出纰漏。二是注重抓好“三基”建设。深入摸排党组织情况，结合人员回流、调动以及处于筹备期的实际，采取增补委员、成立留守人员党支部、指定人员负责党支部工作等方式，确保组织机构健全，工作有人抓、有人管。按照“四同步、四对接”要求，项目部建立的同时成立临时党委和机关党支部，调往项目部人员及时划分到相应支部，确保了党员始终在组织的管控中。三是深入开展党务工作。组织开展党务、党员教育管理培训，确保了公司有一支“三懂三会三过硬”的书记队伍。扎实开展党员实力统计2次，完善党员信息系统，深入掌握党员基础数据。
三是狠抓主题教育，推动工作落实。一是学习教育打基础。将理论学习划分为上级主题会议精神、报告和党章、新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”深刻内涵、党的纪律建设、国有企业改革6个专题，每个专题都有读原著、学原文、悟原理等基本环节，都配套开展学习讨论、理论考试、专家辅导等活动，督促大家真正做到学有所思、学有所获、学有所成。严格落实考勤、登记、补课等制度，对因故未能参加学习的及时安排补课，对无故不参加学习的在大屏幕上公布，确保理论学习扎实开展。结合“七一”开展“重温誓词、佩戴党徽”、观看红色经典影片等活动，前往“小平小道”革命教育基地参观见学，围绕“军转企业红色血脉如何传承”等主题进行讨论交流，员工思想得到进一步洗礼。二是因势利导引深入。挂设横幅、制作板报、更换橱窗、制作应知应会小册子，大力营造开展主题教育的氛围。特别是长江中下游抗洪抢险联合演练筹备期间，利用展板解读、板报宣传、谈心交心、学习强国APP等方式延伸教育深度，开展挑应战、递交请愿书等方式及时将教育融入实践，在任务中坚定了初心、践行了使命。制作主题教育宣传片，参加集团公司主题教育演讲比赛，筛选党员“对照党章党规找差距”自我剖析材料进行展示，不断增强了党员意识和党性觉悟。承办“建设美丽鹰潭、守护绿水青山”国庆文艺晚会，组织参加世界军人运动会火炬传递活动，进一步提升了作为军转央企员工的荣誉感和自豪感。三是检视问题见成效。全程突出检视发现问题，定期汇总各单位问题，每周交班会汇报问题整改情况，主题教育开展期间，先后查摆并整改了3个方面52个问题，促进了各项建设。
四是紧抓法务工作，争取最大利益。一是在诉讼案件办理上，今年共办结6起经济纠纷案，参与开庭4次，参与处理案件8起，并积极推进抚顺强制执行案、洪屏金日市政公司超付案件两个重难点案件，先后3次前往辽宁抚顺出差办理储藏室过户事宜，5次前往靖安县人民法院推进金日市政公司超付案件造价鉴定相关事宜，有效推动了涉法案件。二是在合同审核上，按照规定要求，对公司购买相关商品和服务超过5000元的合同进行审核，上半年共审核合同30余份，下半年月平均审核合同15份，有效为公司规避了风险。
（二）工作特色和亮点
一是思想引导有成效，特别是在回流人员确定期间，有效地稳定了人员思想。二是暖心工程做到位，特别是在小学入学上，部分子女户籍所在行政区教学质量不高、意愿到相邻区入学、入学条件达不到政策要求的情况下，通过认真研究《南昌市军人子女教育优待实施细则》，针对性地办理相关手续，反复与警备区沟通协调，最终9名跨区入学的家庭得以如愿。三是主题教育较扎实。认真落实每个步骤，有效助推了改革发展、促进了中心工作、解决了现实问题。
（三）存在不足
一是能力水平、工作标准不够高。目前党建工作水平离先进企业还有较大差距，工作思路不够活，创新意识不够强，工作水平、标准还有待进一步提升。
二是制度制定不够全，落实不够好。部分规章制度需要根据企业发展需求做出调整和细化，并加强落实。但在制度落实上存在打折扣现象。
三是对基层指导帮扶力度不够。对大中队党员发展、民主评议、实力统计等工作跟踪指导不够，部分工作只限于通知发到位，缺乏后续的检查指导。
二、2020年工作思路和举措
（一）形势分析与应对措施
公司挂牌已完成，“三定”也即将到来，2020年公司将规范化运行。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党群处一是加强处室人员业务知识的学习和工作能力的锻炼，积极向行业先进企业学习，着力让公司党建水平迈上新的台阶。二是完善处室各项规章制度，培养员工按章办事的自觉意识，根据企业发展新需要，及时做好规章制度的调整。三是做好主题教育查摆出问题的整改和成果转化工作，确保主题教育取得实效。四是抓好工作统筹，兼顾机关、大中队和项目部明年党建重点工作，提升服务基层意识，加强工作指导和帮扶力度。五是突出安全稳定工作，强化人员思想引导，做好人员帮困等暖心工程，切实解决实际困难，稳控人员思想。
一、xxx年主要工作成绩
党群工作科承担着公司宣传思想、工会、团委、计划生育、生活管理等工作，今年以来，宣传工作围绕公司中心工作开展形势目标任务责任教育让广大员工统一思想，明确目标，发挥舆论宣传作用，充分展示xx形象，开展“xxxxxx”大讨论活动、加强企业文化建设，持续开展“强管理、保安全、创效益、促发展”主题劳动竞赛活动，到目前已涌现出主题劳动竞赛“xxx”6个、“xxxx”6个，xxx集体一等功4个，集团公司、省部级劳动模范的评选推荐工作，xxx荣获集团公司先进集体称号，xxx被推荐为省部级劳动模范候选人，二名员工被推荐为公司模范，工会各项工作有序推进，并多次受到上级工会的好评；公司团委充分发挥桥梁和纽带的作用，开展了“弘扬传统青年当先，重塑形象从我做起”主题活动，通过座谈学习讨论、短片分享、承诺签名、征集感言活动，吹响了“重塑形象，争做‘五型’青年”的号角。
“十三五”期间公司企业文化建设取得长足发展，公司内部规章制度不断完善，员工对公司文化的认知度逐年提高，文化软硬件建设基本到位， 《员工行为规范》的核心文化等基层队站文化系统的形成了试油文化载体，在员工中发挥了重要的引领作用。在履行社会责任方面，制定了《xxx公司社会责任实施方案》，开展扶贫帮困送温暖工作，建立职工健康自测站，开展文明创建公民道德教育等活动。
二、xxxx年主要工作设想
（一）宣传工作：一是继续围绕公司2019年确定的目标，开展形势目标任务责任教育工作。二是按照部署深入开展“弘扬xx传统，重塑xx形象”大讨论活动，扎实推进和督导第二、三阶段工作。三是强化新闻宣传整体工作水平，以xx媒体和公司主页为主阵地，以省部级网页报刊为突破口，加强xxx媒体宣传力度，努力提高外部媒体登稿量。四是以公司成立40周年为契机，研究、总结、梳理公司文化文本，结合新发展、适应新常态，提升和更新公司文化元素。五是争创自治区精神文明单位荣誉称号。六是开展民族团结进步教育活动。七是做好xxxx中心组学习计划，组织协调好日常学习。
一、抓好传达部署，加强责任落实。
我司通过支委扩大会议等及时传达贯彻中央、省委、市委、集团党委关于意识形态工作的重要决策和部署，专题研究本单位意识形态工作，定期分析研判本地意识形态领域情况，加强网络信息管控，规范党员干部网络行为。同时，把意识形态工作与综治维稳结合，摆上重要议程。
二、抓好理论学习，加强思想武装。
我司以学习型党组织建设为抓手，把意识形态工作纳入各项学习内容，同时丰富学习内容，先后对党章、党规、中国特色社会主义理论体系等进行培训。尤其是对党的精神和系列重要讲话，通过中心组学习、讲党课等方式，反复学、扎实学，不断以党的理论创新成果武装头脑，切实提高党员干部的政治素质。
三、抓好正面宣传，加强舆论引导。
我司充分利用学习强国、微信群等网络平台，坚持正确导向，权威信息，牢牢把握宣传的主动权，壮大主流思想舆论，紧紧围绕不同时期工作重点，向广大干部职工宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党风廉政建设、扫黑除恶、扶贫攻坚、乡村振兴等内容，为公司发展营造浓厚的舆论氛围。
四、抓好网络管理，加强舆情监控。
坚持做好网上舆论管理，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，掌控网络意识形态工作主导权。加强公司微信、QQ工作群管理，本着“谁建群谁负责、谁管理谁负责”的原则，对群管理员进行教育，让其负责群内成员资格的认证与取消，定期检查和清理群成员，对群成员不当言论进行提醒和制止。
2015年，在公司领导和同事们支持配合下，我根据公司年度会议的部署，带领党群部的同事李克同志，坚持围绕管理提升、改革创新，积极推动党风廉政建设工作；充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创党的基层组织建设新局面。
一、2015年的工作
今年以来，主要做了以下几项工作：
（一）认真落实党风廉政建设责任制。
在党总支的领导下，不断强化党总支主体责任和纪检部门的监督责任，建立健全了党风责任制网络体系，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与各部门、支部、控股公司签订了主体责任书、党风廉政建设承诺书，明确责任，分级落实，形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制。
为了推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不定期组织理论学习，引导员工适时学习中央和集团党委的文件精神，增强了执行政治纪律的自觉性和驾驭复杂问题的能力；通过组织员工参观抗日战争纪念馆等形式加强爱国主义教育，夯实党风廉政教育的基础；关注春节、五一、中秋节、端午节等重要节点的反“四风”教育，净化了节日空气和社会风气。
（二）推进公司人才队伍建设。
今年公司修订了干部选拔程序，重点探索纪检监督在培养、选拔、使用过程中的突出作用。在干部培养过程中纪检部门参与引导、培训，在选拔过程中纪检部门参与监督、考察，在使用过程中纪检部门参与考核评价和监督；纪检部门对拟提拔使用的干部需提出书面考察意见。按照个人自荐、民主推荐、组织推荐的原则，在考核合格的基础上，今年公司总部选拔了两名优秀员工充实到了中层管理岗位，韶关公司有两名同志调整到了主要领导岗位。
（三） 落实巡视整改方案。
今年1月23日，国资委第四巡视组反馈了对集团及所属企业的巡视工作情况，对集团及所属企业在领导班子建设、党风廉政建设、落实中央八项规定等方面存在的主要问题提出了整改意见和建议。根据集团公司党委的部署，按照国资委巡视组提出的整改意见，梳理出共性问题，结合审计、纪检监察、监事会及自我解剖出来的问题，共梳理出企业发展后劲问题、党风廉政建设问题、作风建设问题、组织建设和制度建设等5个方面的问题分别由5名党总支成员负责落实，相关工作已取得重要进展。
（四）按照计划实施效能监察工作。
按照年度工作计划，公司今年我和财务部卞飞同志对韶关公司1-9月份的生产经营活动进行了效能监察。我们通过召开座谈会、查看会议记录、调取财务帐本等多种形式，重点了解了完成年度预算、合同等指标情况，安全生产、合理有效使用人力物力和减少跑、冒、滴、漏等措施上。受韶关房地产饱和度和经济形势影响，公司积极采取了降价促销、客户以旧带薪等措施，虽然今年净去库存面积较去年有所提升，但年度预算完成情况缺口较大。针对韶关公司的生产经营情况提出了具体的整改建议，相关措施正在落实之中。
（五）组织召开民主生活会。
2015年3月18日，公司党总支召开了2014年度民主生活会，按照集团公司党委的通知要求，会前进行了精心的准备，班子成员广泛开展了谈心活动，以发放征求意见表的形式广泛听取了各部门、各支部和韶关公司的意见建议，制定了《2014年度民主生活会实施方案》，班子成员围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，开展批评与自我批评，与会领导结合自身实际，既从思想上查根源、觉悟上找差距，又从工作中找不足。大家的发言针对性强，勇于剖析自己，不回避问题，不避重就轻，敢于承担责任，坚持真理，取得了交流感情、增进团结、形成合力的效果。针对此次会议查找出来的问题，制定了具体的整改措施，明确了责任人，逐条逐项落实整改。
2015年12月22日，公司召开了“三严三实”专题民主生活会，会议的主题是“践行‘三严三实’，完成当期任务，推动改革发展”，会前广泛征求了各方面的意见，制定了实施方案，会后撰写了征求意见情况报告、班子成员开展批评与自我批评情况报告、“三严三实”专题民主生活会情况的报告，目前，正在落实相关整改措施。
二、存在的不足：
1、党群部的力量薄弱，基本上是疲于应付，经常顾此失彼；
2、学习主动型不强，有惰性；
3、工会选举还没有落实；
4、党建工作有待加强，组织活动少，与员工谈心机会少，氛围不够。
三、2016年的打算
针对以上存在的问题，提出了具体改进措施：
1、加强理论和业务学习，提高处理复杂问题的能力。
2、多关注员工的思想和进步，多组织普通党员活动。
3、尽快落实工会换届选举。
4、充分发挥普通党员和团员青年的先锋模范带头作用。
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