摘要：在环境与可靠性试验室日常测试试验过程中,如何合理地分配人力资源,以最优化的人力成本完成试验任务,是环境与可靠性人力资源管理研究的重要任务。借助于国内外人力资源分配经验并基于线性规划模型对其进行管理分析,提出合理的轮班制度方案。运用此方案可对控制人力成本、保障试验任务提供科学的依据。

关键词：环境与可靠性试验 人力资源分配 线性规划模型 轮班制度 

单位：中国船舶重工集团公司第七二二研究所; 武汉430079