摘要：股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用.本文引入业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业分类指数的变动联系在一起,并剔除了外部系统因素对经理人激励报酬的影响.在此基础上,设计了基于相对EVA的股票期权激励模式,在一定程度上解决了股票期权计划实施中股市价格出现失真的问题,对推动股票期权在我国的进一步实施进行了探讨.

关键词：eva 股票期权激励 股市价格 激励报酬 经理人激励 

单位：西安交通大学管理学院; 710049; 中航技国际工贸公司; 100101