摘要：本文基于我国2002—2011年问上市公司的数据，研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下，内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明，内部薪酬差距越大，盈余管理程度越高，而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司，股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明，内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果，并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为，即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高，也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着，就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标，也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期，必须关注它的反向激励效应，使得理论研究与政策制定、社会共识更为一致。

关键词：内部薪酬差距 盈余管理 社会比较理论 管理层权力 股权集中度 

单位：广东财经大学会计学院; 510320