摘要：内部控制是经济和文化双重作用的结果，文化对内部控制实施效果有着重要的影响。本文将中国传统文化中的儒家思想嵌于内部控制质量分析框架，提出了自律机制假说，对儒家文化与内部控制关系进行了理论探讨和实证检验。实证研究结果表明，儒家文化一定程度上能够改善信息环境和强化合约履行，提升内部控制质量，这一现象在信息不对称程度高的公司中作用更为明显。本文不仅丰富了嵌于中国传统文化的公司治理理论研究，而且为儒家文化这一非正式制度的治理作用提供了经验证据。

关键词：儒家文化 非正式制度 内部控制质量 信息环境 

单位：上海财经大学会计学院/会计与财务研究院; 200433; 西安交通大学管理学院; 710049