摘要：心理契约是组织和成员对隐含的非正式的相互责任和义务的一种心理约定。建立有效的心理契约关系有利于个人的发展和组织目标的实现。文章就地方高校在实行教师聘任制中所存在的问题和不足，分析高校教师管理中重视心理契约的必要性和重要性，并进一步提出了新形势下的地方高校构建良好心理契约的具体策略和主要措施。

关键词：心理契约 教师管理 地方高校 聘任制 

单位：陕西理工学院教育科学学院 陕西汉中723000