摘要：目的比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中，护士留职意愿差异无显著意义（P〉0．05）；民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院；护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面，鼓励护士更多地参与管理与分享权力，并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院，管理者尤其要注重维护人际关系和谐，以增强护士与组织的紧密联系，稳定队伍。

关键词：护士 组织公正 组织信任 留职意愿 

单位：北京中健医院投资管理有限公司; 北京100021; 北京大学护理学院; 北京100191; 解放军第261医院; 北京100094