摘要：目的建立一套适合医院护士长岗位胜任力的评价体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法构建胜任力初级模型,再对其信度、效度等进行分析,据此调整要素指标。结果根据护士长岗位胜任力模型,建立起护士长评价指标体系。结论该评价体系可为医院有效的选聘考核护士长提供科学的评价方法。

关键词：胜任力模型 评价体系 护士长 

单位：南京医科大学附属南京儿童医院 江苏南京210008