摘要:20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮叠起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中,人力资源整合不利是一个非常重要的原因,而人力资源整合成败的一个关键因素便是人力资本定价。本文在分析了影响人力资本价格的诸多因素后,联系企业并购的特定分析框架,引入了一个新的人力资本定价模型,试图给企业并购中的人力资本定价一个可借鉴的操作思路。
关键词:企业并购 资本人力 人力资本价值 人力资本供求
单位:南京大学商学院; 江苏南京210093
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