摘要：在当代,随着科学技术的发展与企业管理的创新,在国内外迅速形成了关于人力资源管理(HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮.其中,企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力,本文首先分析了外包的含义,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性,最后提出了企业培训职能外包的具体建议.

关键词：hrm职能 培训外包 原因 风险 建议 

单位：天津大学管理学院，天津300072