首页 > 期刊 > 科学管理研究 > 基于理论的人力资源管理研究 【正文】
摘要：问题是企业所有者与管理者利益冲突所带来的必然产物。描述了不同的理论模型及理论对公司治理结构的作用，在此基础上，分析了理论对当前中国电信行业创新管理的启示。
关键词：契约 公司治理
单位：天津大学管理学院; 天津300072
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