摘要：利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷110份。结果发现：当团队领导者的行为是奖惩分明，则会使得团队成员较愿意进行知识共享；当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时，也会提高团队成员的知识共享程度。

关键词：知识共享 交易型领导 转换型领导 实证研究 

单位：天津大学管理学院 天津300072 山西大同大学商学院 山西大同037009