摘要：在对国内外以往相关研究进展进行综述的基础上，对影响科技企业管理创新绩效评价的关键因素进行了研究，提出了四种研究思维转变方向，并从流程上对一般管理与管理创新进行了界定，其次从研究要素角度实现对管理创新和技术创新实现了区分，提出了研究栽体选择的标准，最后就管理创新缋效评价提出了二维对比法和多维分析法两种研究方法，旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。

关键词：管理创新 绩效评价 关键因素 研究方法 

单位：内蒙古工业大学管理学院 内蒙古呼和浩特010051