摘要：本文是人力资本定价课题的专项研究.文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法论的进展,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域.人力资本是一个典型的复杂系统,比如:人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征,并且,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中.据此,文章分析了传统人力资本定价模型的局限,提出了人力资本定价的统计学原理及模型, 并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求,以及模型在不同层次应用的修正条件.

关键词：人力资本定价 方法论 复杂系统 特征 统计模型 

单位：西安交通大学管理学院; 陕西西安; 710049; 山西大学工程学院; 山西太原; 030013; 西安交通大学管理学院; 陕西西安; 710049