摘要：传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下,随着资源为出企业观的兴起,越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上.根据以资源为基础的企业观,人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源.论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架,分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统.

关键词：资源为基础的企业观 战略人力资源管理 竞争优势 

单位：南京大学商学院，南京210093