摘要：企业的知识存量决定了企业的竞争优势,企业知识管理的核心是不断将个人知识转化为不依赖于具体个人的组织知识.本文首先分析了知识转化的一般过程,进一步研究了知识转化中粘滞知识的成因,在此基础上研究了实现知识转化的机理并构建了一种知识转化的模型.

关键词：个人知识 组织知识 知识转化 粘滞知识 

单位：南京大学管理科学与工程研究院; 南京; 210093