摘要：传统知识流失风险识别与控制研究的视角基本局限在组织外部结果因素的层面上.本文同时从组织内部过程与组织外部结果两个层面识别并分析了企业知识流失的六个主要风险因素.其中人员升迁与调动、绩效评价与薪酬结构以及内部知识文档管理三个组织内部程序因素的识别与分析是本文的主要工作.继而本文就各风险因素的风险控制变量与控制手段进行了初步讨论,为企业知识流失风险控制提供框架性的参考借鉴.

关键词：知识流失 风险 识别 控制 

单位：西安交通大学管理学院; 西安; 710049