摘要：组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派，近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应，更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回顾的基础上，基于动态能力理论和组织学习理论建立了组织惯例的一个演进模型。

关键词：组织惯例 外生观 内生观 演进 

单位：西安交通大学管理学院; 陕西西安710049; 西北政法学院; 陕西西安710063