首页 > 期刊 > 科研管理 > 知识视角下的人力资源内部化和外部化战略 【正文】
摘要:论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。人力资源外部化战略重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后,论文分析了两种不同人力资源管理战略的适用条件和范围。
关键词:人力资源管理战略 通用知识 专用知识
单位:南京大学商学院; 江苏南京210093
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