摘要：本文以三维度组织承诺模型为基础，采用489名IT企业员工的样本，研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的行为、绩效以及个人福利的影响。结果表明，三个维度的组织承诺对部分的态度和行为变量有显著的影响，且三个维度之间的交互作用对离职意图、组织公民行为以及工作家庭冲突的影响也是显著的。

关键词：组织承诺 感情承诺 继续承诺 规范承诺 

单位：北京师范大学管理学院 北京100875 山西师范大学管理学院 山西临汾041000