摘要：以往关于组织文化和知识管理关系的研究,一般主张以文化的改造来适应知识管理,且偏重于质的分析。本文主张以不同的知识管理战略来适应既定的组织文化,并着重运用实证研究的方法,验证了知识管理战略与组织文化的适应性搭配对知识管理的有效性。

关键词：知识管理 知识管理战略 组织文化 竞争价值观 知识管理绩效 

单位：浙江大学公共管理学院 浙江杭州310027