摘要：信息技术业公司的自主创新能力是公司成长和发展的关键因素。公司研发项目周期较长、不确定性较大等特点很可能导致基于公司短期经营业绩的薪酬激励方案降低高管加大研发投入的积极性。本文通过对2007—2008年中国信息技术业上市公司研发投入强度和高管薪酬激励的实证考察，结果表明公司董事会通过薪酬方案鼓励公司高管提高研发投入强度以增强公司自主创新能力。而且，研究表明公司薪酬方案更倾向于奖励提高研发投入强度的公司高管团队，而不是公司CEO。

关键词：研发投入 高管薪酬 创新 

单位：内蒙古大学经济管理学院 内蒙古呼和浩特010021