摘要：不成功的组织文化整合是海外并购失败一个非常重要的因素。本文通过分析组织文化差异与海外并购风险之间的关系、组织文化类型、组织文化适应模式以及公司间文化相互学习等要素，刻画了企业海外并购中风险生成与演化的机理。并基于这些机理，利用动态仿真的方法，揭示组织文化整合过程中，海外并购风险演化趋势。最后提出相应建议，以促进我国企业海外并购的成功。

关键词：组织文化 文化类型 整合模式 海外并购 风险 

单位：浙江大学经济学院 浙江杭州310027