首页 > 期刊 > 科研管理 > 组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究 【正文】
摘要:本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明:组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。
关键词:组织授权 组织学习能力 战略柔性 中国企业
单位:清华大学经济管理学院 北京100084
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