摘要：以现有的胜任力理论为基础，从个体和团队长远协调发展的角度，元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的和高阶的能力属性。本文以创新团队和知识型员工为研究对象，提出了团队元胜任力的构成维度，建立了四维度的团队元胜任力测量模型，并编制了相应的量表和测量条目。其次，遵循演绎法的量表检验流程，分别从概念效度、信度、同源方差、效标关联效度等方面验证了元胜任力测量量表的有效性和可靠性，证明了元胜任力是比胜任力更为高阶的概念，为进一步研究个体元胜任力对团队元胜任力的影响关系，以及团队竞争力的形成与评价机制奠定基础。

关键词：元胜任力 团队元胜任力 创新团队 模型 

单位：江西财经大学信息资源管理研究所 江西南昌330032 江西财经大学信息管理学院 江西南昌330032 北京航空航天大学人事处 北京100191