摘要：在对相关文献进行回顾和分析的基础上，以战略柔性为中介变量，构建了组织忘记、战略柔性对创新绩效影响的结构模型，并运用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明：组织忘记对创新绩效的间接作用占主导地位，而直接作用不显著；战略柔性对组织忘记和创新绩效之间的作用关系起到明显的中介作用；在战略柔性中资源柔性对组织忘记和创新之间的中介作用远远大于能力柔性的中介作用。

关键词：组织忘记 战略柔性 资源柔性 能力柔性 创新绩效 

单位：吉林大学管理学院 吉林长春130025