摘要：在中国科学院“百人计划”项目支持下，一大批杰出青年人才在较短时问取得重．要研究成果，许多已成长为学科带头人。探索“百人计划”入选者的成长效能和职业生涯发展规律具有重要意义。与现有关注宏观及外界环境因素的研究，以及采用回溯法的描述性研究不同，本研究从微观舰角出发探讨影响入选者成长效能的因素。基于519名入选者的抽样调查数据，采用常规科研绩效和是否获杰青支持两个指标衡量入选者的成长效能，实证分析结果发现，入选者的主动性、归国适应和学术网络等个人特征显著影响其成长效能，而且其效应显著强于入选者所获得的组织支持。本研究结果对于人才引进与培养计划的制定、实施和优化，以及青年人才的个人科研生涯规划均有借鉴意义。

关键词：高层次青年人才 成长效能 百人计划 

单位：中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 北京100101 中国科学院大学 北京100049