摘要：随着团队协作研究的深入，团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索，并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明：团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用，回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。

关键词：积极情感特质 领导成员交换 团队成员交换 回报警觉性 

单位：浙江工商大学工商管理学院; 浙江杭州310018