摘要：企业做出战略决策很大程度上依赖于其预测能力。本文从组织注意力的视角切入,提出企业预测能力的影响机制,基于对组织注意力结构维度的分析,收集284名管理者的问卷数据,运用了因子分析、结构方程模型和调节效应模型,探讨了组织注意力对组织学习与企业预测能力关系的中介作用及其控制错觉和过度自信的调节影响。研究结果表明,组织注意力是一个包括关注、编码、解释和聚焦四个维度的过程;组织学习能使企业获取注意力的资源,但只有通过组织注意力才能提升企业预测能力;高度的过度自信将抑制企业的组织注意力对环境预测准确性的积极作用,而控制错觉并不产生显著的影响。

关键词：组织学习 组织注意力 企业预测能力 控制错觉 过度自信 

单位：武汉大学经济与管理学院; 湖北武汉430072; 武汉大学中国产学研合作问题研究中心; 湖北武汉430072; 武汉理工大学经济学院; 湖北武汉430070