摘要：一、影响国有煤矿企业薪酬机制的因素分析 1.薪酬标准的合理性.薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分.绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额,应该呈正增长,否则会挫伤职工的积极性,对企业的发展带来消极影响.相对薪酬是劳动者获得的报酬与其对企业贡献的比较.当职工的相对薪酬与同行业、同岗位的其它劳动者的相对薪酬相比一致时,认为企业对其是公平的,如果低于他人,就会产生消极的情绪与行为,不利于企业的发展.

关键词：国有煤矿企业 薪酬体制 薪酬结构 人力资源管理 

单位：中国矿业大学管理学院