摘要：一、引言 员工培训是人力资源管理中一项非常重要的基本职能，对人力资源管理目标的有效实现起着非常重要的作用。所谓员工培训，是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。然而，当前对于员工培训的认识还存在比较多的问题。这些问题如果不及时澄清，

关键词：员工培训 澄清 人力资源管理 工作态度 工作绩效 

单位：潍坊医学院