摘要：为了探讨有效薪酬体系对煤炭企业员工的激励作用，通过构建解释结构模型来分析影响煤炭企业员工薪酬体系的众多因素中存在的因果关系。结果表明：劳动力市场供求状况影响企业的岗位数量，不同岗位对员工的个人绩效会产生一定的影响；企业工资的支付能力与员工对企业的忠诚度互为因果。该研究旨在为煤炭企业在激励员工方面提供一定程度上的借鉴。

关键词：有效薪酬 激励机制 解释结构模型 前瞻性培训需求 煤炭企业 

单位：黑龙江科技大学管理学院; 黑龙江哈尔滨150022