摘要：本文从专业、行业两个维度对大学生结构性就业失衡问题进行了分析,利用“行业所占比”、“行业结构偏离度”等指标对就业结构失衡度进行了测量.实证结果表明高校对“灰领”人才和行业紧缺型人才的培养不足、大学生的“铁饭碗”情节、行业结构差异是导致大学生就业结构失衡的主要原因.

关键词：就业结构 行业结构偏离度 专业 行业 

单位：浙江师范大学 浙江金华321004