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人力资源管理
2022年11月起订

人力资源管理 一年12期 彩色铜版纸

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《人力资源管理》创办于 2006年,月刊,单期页,《人力资源管理》是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊,主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
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人力资源管理杂志参数

主办单位: 内蒙古日报社
国际刊号: 1673-8209
单期页数:
全年期数: 12
创刊时间: 2006年
国内刊号: 15-1346/F
纸张开本: 大16开
出版地方: 北京
出版周期: 月刊
印刷色彩: 彩色
优惠折扣: 79 折

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,资源工作者的实践心得,资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

栏目设置

《人力资源管理》主要栏目:管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

人力资源管理杂志精选片段

云计算作为一种新型的数据统计以及计算方式,已经被越来越广泛的应用到各个领域,特别是在中小型企业的发展过程中,云计算在数据统计、信息收集方面发挥着重大的作用。

当前是一个大数据时代,人们无时无刻不再与信息数据打交道,企业加强人力资源信息数据管理工作变得尤为重要。任何企业发展都离不开人才的培养和引进,企业高层领导必须高度重视内部人力资源管理工作,数据本身具有极强的流动性和波动性。

作为一名行业培训管理人员应具备整体策划、组织管理、团结协作、沟通交流、灵活应变、评价判断、学习提高等能力,可以提出有效的创新和改革手段,综合运用各项先进的信息技术,提高企业人力资源的管理的工作效率。

我们可以凭借大数据分析技术,对企业内部的管理和运营情况作出详细的分析,从而得出各种结论,这其中,作为协调各部门之间数据管理工作的人力资源管理,在企业的大数据运行中起着重要的作用。

目前我国市场竞争正在不断加剧,其中各个企业获取竞争优势的主要来源就是人力资源,招聘是企业人力资源管理的重要环节,同时也是企业收获高素质人才的主要路径。

正所谓“得人才者的天下”,在当下经济时代背景下,企业的核心竞争力应该聚集在人才竞争,拥有专业性人才是企业制胜法宝,数据的整合工作也有一定的难度,企业在实现人力资源数据管理时。

人力资源管理杂志订阅说明

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