杂志一直紧跟时展，给读者带来丰富的社会热门话题探讨，关注现实生活，贴近现代人内心世界，带领读者一起思考,获得启迪，受益匪浅。故事丰富、内容健康，亲和力强，充满正能量，跟随时代的发展和进步，是目前有影响力的杂志之一，带给读者无限感悟与启迪。

一方面，为了适应快速变化的市场需要，领导者需婴依赖员I为企量提供润见，创新.战略思考,以及对现状提出捷战(Benuos, 2000Latouw & Rast 2004)另一方面，以80后，90后为主的新生代员C,更加渴望多与到组织决策中，从面实现自身价值(陈翼，唐宁E.2014,謝玉华,陈作等。

这一概念自提出以来引发不少关注。本文通过对这一领域研究进行系统评述,展示这一主题研究的进展脉络,为推进表面顺从研究提供启发。本文首先介绍了表面顺从的概念、内涵与测量;其次,本文从个体特征、个体身份与地位感知、组织情境感知和领导这四个方面因素论述表面顺从的影响因素。

领导者倾向干采纳建言，而当认为建言妨碍到组织当下的平稳运行时,领导者倾向于抵制建言(Bunis,20121因此，在不确定性低的环境中，群组建言起不到提升领导心理赋能的作用，甚至反两可能被领导者认为是排时和威胁,导致心理敬能状态的降低。

从压力、情绪、行为和绩效等方面论述表面顺从的影响结果;最后,本文归纳总结表面顺从的形成与影响机制,展望这一领域的研究发展方向。本研究基于特质激活理论,通过对韩国境内跨国商贸公司中386位中国籍员工及其主管进行配对调研,探讨了跨文化情境下员工的文化智力是否、如何以及何时对任务绩效产生影响。

《中国人力资源开发》杂志追求高品位、高质量，力求精品，于1987年创办以来，杂志呈现了刊物的丰富性及多样性，赢得了不少读者的喜爱。作为人力资源开发与管理界权威和有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。