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中国人力资源开发
2022年10月起订

中国人力资源开发 一年12期 彩色铜版纸

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《中国人力资源开发》创办于 1987年,月刊,单期112页,《中国人力资源开发》,是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊,引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。
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中国人力资源开发杂志参数

主办单位: 中国人力资源开发研究会
国际刊号: 1004-4124
单期页数: 112
全年期数: 12
创刊时间: 1987年
国内刊号: 11-2822/C
纸张开本: 大16开
出版地方: 北京
出版周期: 月刊
印刷色彩: 彩色
优惠折扣: 92 折

中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》杂志追求高品位、高质量,力求精品,于1987年创办以来,杂志呈现了刊物的丰富性及多样性,赢得了不少读者的喜爱。

作为人力资源开发与管理界权威和有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

栏目设置

《中国人力资源开发》主要栏目:特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

中国人力资源开发杂志精选片段

杂志一直紧跟时展,给读者带来丰富的社会热门话题探讨,关注现实生活,贴近现代人内心世界,带领读者一起思考,获得启迪,受益匪浅。故事丰富、内容健康,亲和力强,充满正能量,跟随时代的发展和进步,是目前有影响力的杂志之一,带给读者无限感悟与启迪。

一方面,为了适应快速变化的市场需要,领导者需婴依赖员I为企量提供润见,创新.战略思考,以及对现状提出捷战(Benuos, 2000Latouw & Rast 2004)另一方面,以80后,90后为主的新生代员C,更加渴望多与到组织决策中,从面实现自身价值(陈翼,唐宁E.2014,謝玉华,陈作等。

这一概念自提出以来引发不少关注。本文通过对这一领域研究进行系统评述,展示这一主题研究的进展脉络,为推进表面顺从研究提供启发。本文首先介绍了表面顺从的概念、内涵与测量;其次,本文从个体特征、个体身份与地位感知、组织情境感知和领导这四个方面因素论述表面顺从的影响因素。

领导者倾向干采纳建言,而当认为建言妨碍到组织当下的平稳运行时,领导者倾向于抵制建言(Bunis,20121因此,在不确定性低的环境中,群组建言起不到提升领导心理赋能的作用,甚至反两可能被领导者认为是排时和威胁,导致心理敬能状态的降低。

从压力、情绪、行为和绩效等方面论述表面顺从的影响结果;最后,本文归纳总结表面顺从的形成与影响机制,展望这一领域的研究发展方向。本研究基于特质激活理论,通过对韩国境内跨国商贸公司中386位中国籍员工及其主管进行配对调研,探讨了跨文化情境下员工的文化智力是否、如何以及何时对任务绩效产生影响。

《中国人力资源开发》杂志追求高品位、高质量,力求精品,于1987年创办以来,杂志呈现了刊物的丰富性及多样性,赢得了不少读者的喜爱。作为人力资源开发与管理界权威和有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

中国人力资源开发杂志订阅说明

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1867636** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-09-17 17:16:19
1828005** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-08-29 14:49:38
liuyuya** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-03-28 09:17:08
liuyuya** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-03-28 09:11:03
1828005** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-03-28 08:51:32
1850229** ¥ 530.40 6 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-02-15 12:01:36
zhangzh** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2019-01-08 17:36:04
1596313** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2018-12-17 10:12:00
guodong** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(12期) 2018-10-16 18:22:34
zhouxua** ¥ 530.40 1 中国人力资源开发订阅1年(24期) 2015-10-19 08:45:31

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