首页 > 期刊 > 人力资源 > 专家坐诊 【正文】
摘要:劳动法律是允许在特定情形下存在双重劳动关系的,但前提是必须确保不影响劳动者和现在的用人单位的正常用工。Q临时用工,如何选择用工方式我们最近打算聘请一位顾问,希望他不定期来公司进行协助和指导工作,预计需要的时间最长不超过半年。另外,如果这位顾问在其他公司也存在劳动关系,在这种情况下,我们采用什么用工方式最为稳妥?
关键词:双重劳动关系 用工方式 临时用工 用人单位 特定情形
单位:劳达laboroot
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