2014年2月3日，中国农历大年初四，在被喻为“全球四大黄金广告地段”之一的美国纽约时代广场纳斯达克大屏上，一列由中国南车股份有限公司（以下简称“中国南车”或“公司”）制造的CRH380A高铁列车精彩亮相，在这个有“世界十字路口”之称的地方展示中国装备的最新形象……
炎热夏日，企业HR们开始关注当年度各城市的高温津贴（即“防暑降温费”）标准以及发放办法。对员工而言，他们更关心自己是否能享受防暑降温费。防暑降温费是不是各个城市都有？标准是全国统一还是各地有不同标准？是不是只要签了劳动合同就都可以享受防暑降温费？防暑降温费和单位发的夏季解暑饮料是并列的关系还是二选一？
5月26日，由人社部法规司、北京外企人力资源服务有限公司（FECCO）联合主办的第四届“律·动中国”——FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动在北京拉开序幕，人社部法规司副司长余明勤、FESCO董事总经理王一谔，以及中国对外服务工作行业协会等各方领导共同出席了北京站活动。
常遇到一些主管向我诉苦，之前我花了不少的功夫去面试合适的人才，不论是资格审查法、情境测试法、行为事件法、特质趋向法，还是突发奇想法之类的，我都试过了。
创新不易，要寻找具创新能力的人才也是一大挑战。谁不想在面试那关就慧眼识英雄？管理顾问博黛尔（Lisa Bodell）认为。只要访谈问题问得对。就能抢先一步筛选出你所需要的人才。
本文通过分析员工流失对企业造成的影响及常驻海外工作员工流失的原因，有针对性地提出了避免驻海外工作员工流失率过高的管理措施，尤其是提出了以亲情留人、以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以激励留人及从源头控制留人的具体解决方案，另外还提出了减少海外员工离职对企业造成损害的具体建议。
近期研究发现，未来工作自我清晰度（Strauss，2012）——“个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度”——能够显著影响与未来相关的工作行为（如：主动职业行为）。鉴于未来工作自我清晰度对个人职业生涯管理的重要意义，本文从概念、重要性、作用、相关研究等角度对未来工作自我清晰度做了简要阐述，并对未来相关研究的方向以及对人力资源...
5月21日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与甲骨文公司（Oacle）共同主办的“人才管理北京高峰论坛”在京召开。参会嘉宾们围绕着大数据时代的移动互联如何在人才管理方面的应用展开讨论与分享。
跨文化人力资源管理成为一个引人关注的问题。本文介绍了跨文化管理的理论，并且为在华的韩国企业提出了跨文化人力资源管理的策略。
小微企业在社会经济中的作用和贡献不可忽视，社会责任前移也对小微企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求。本文从社会责任前移的视角，探讨小微企业人力资源管理中存在的问题以及相应的对策。
本文在梳理前人研究的基础上，结合我国企业发展的实际，认为将企业人力资源管理信息化将有助于提高企业的人力资源管理水平，优化企业人力资源配置，为企业发展创造更大的价值。
日本的人口老龄化显著，老年人的生活、健康、工作等问题已引起社会足够的重视。国家提出了一系列的养老政策，建立了很多养老机构，来保障老年人的生活质量。并且对养老制度进行了调查和分析，找出其中的不足，然后做出相对的措施。日本的老龄化对人口的工作方面也产生了很大的影响，劳动力的需求跟不上，导致日本的劳动力产业受到影响，为了解...
随着社会的不断发展，企业员工的生活理念和工作理念都与过去有了很大的变化，他们更专注于“以人为本”，渴望企业体现更多的人性关怀。企业的行政管理部门作为企业文化的搭建者、塑造者和捍卫者，其工作理念应当顺应变化，弱化以往的管理职能，倾向于引导和服务，为企业的良性运转提供更加有力的保障。
5月23日，由北京宏景世纪软件有限公司举办的“国有企业人力资源管理与信息化交流研讨会”在北京国际饭店拉开帷幕。本次研讨会旨在如何利用信息化手段使国有企业能够快速适应人力资源管理变革，迎接移动互联网、社交应用、大数据技术浪潮，推动人力资源管理与信息化转型升级，支撑企业战略发展等问题进行了交流与探讨。
要实现党的十八大提出的“两个百年目标”和中华民族的伟大复兴，必须认真总结我党90多年来群众路线实践的经验及教训，从而不断加强对群众路线重要性的认识，进一步在工作中贯彻落实好群众路线。
本文以高校本科人力资管理专业为例，将管理学中的胜任力理论模型嵌入高校专业人才培养模式中，探寻人才培养目标的合理定位，建立“提炼学生未来发展所需要的胜任力——培养学生知识素质技能——协助学生制定职业生涯发展规划——通过评价反馈机制不断完善人才培养模式”的人才培养路径，从而实现人才培养目标与社会需求的有效对接。
乡镇政府的人力资源管理工作，主要通过有效而科学的方式，实现合理人事制度及模式的改革与完善，从而保证乡镇政府内部人力资源的配置处于最佳状态。本文主要研究乡镇政府人力资源管理面临的问题，并提出了解决对策。
内部劳动力市场具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，是发达的市场经济国家较普遍性的雇佣制度，在我国大型国有企业中也具有适用性。基于内部劳动力市场的理论分析，通过对国有企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合，设计新的人力资源管理制度。
考勤管理是企业的基础性工作之一，完善的考勤管理体系可以有效地改变职员的工作的面貌，可以为企业相关工作的开展提供良好的基础。本文主要针对国企的考勤管理存在的问题进行分析，并提出完善的措施和办法。
本文运用行为事件访谈法提炼监理系列岗位（包括总监、总监代表、专业监理工程师和监理员）的胜任能力，并构建监理系列岗位胜任力初始模型；通过调查问卷和spss软件主成分分析法，验证模型的可靠度和结构；运用主题专家法，对监理系列岗位的胜任力进行分级定义，为监理企业员工招聘和测评提供依据。
傲慢是个流行病。职场上，“老人”看不起年轻人，觉得他们“嘴上没毛，办事不牢”；年轻人也看不起“老人”，觉得他们落伍，只是资历老罢了。连小孩子也学会了傲慢，父母老师让他们做什么时，有些孩子竟反问“凭什么”。不少国人更是对传统文化的教导嗤之以鼻，认为那是封建迷信。可实际上，有几个人真正完整地阅读过一本经典著作？
企业转型升级是企业发展的重要转折，是企业从计划型经济迈向市场型经济的过渡，是从传统劳动力密集跨入知识技术密集的进步，是企业适应竞争并在竞争中获胜的必经之路。本文通过对几种主要的企业转型升级类型的介绍，提出对与此相关的人力资源管理的综合建议。
受长期粗放的管理模式影响，目前我国国有高速公路企业人力资源管理中存在不少误区，有待进一步优化和创新，本文就此提出了一些建议和对策。
在我国经济快速发展的大背景下，企业规模不断壮大，大量的企业以资本为纽带，通过企业之间战略、信息、资金和人才等核心资源的共享，形成跨行业、跨地区、业务多元化的企业集团。集团管控随着企业集团的成长，已成为企业集团迫切要解决的问题，而人力资源管控是集团管控的重要内容之一，决定了集团管控整体目标的实现和成败。管控定位和对象的...
本文探讨企业将胜任力模型与职业生涯管理结合的问题，并尝试构建基于胜任力模型的职业生涯管理体系。首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论，介绍胜任力、胜任力模型的定义和类型，以及胜任力模型的构建方法。然后，通过胜任力模型和职业生涯管理相关理论的结合，探讨将胜任力模型引入职业生涯管理体系的方法以及可行性评估。
企业在进行工资制度改革或再设计时，首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定各个岗位的相对地位和相对价值；而后根据岗位相对价值来确定不同岗位的等级，并最终建立公正合理的工资等级制...
人力资源规划的目的就是要按照企业经营战略和组织运行的要求，设计规划企业各职类、职种、职层员工的核心专长与技能。本文以企业能力为基本出发点浅释人力资源战略规划编制的基本概念、思路和流程。
本文从企业发展与变革的视角，分析了人力资源管理中非常规工作的重要意义，并对引入项目管理方法实施非常规工作展开探讨。
酒店行业作为服务业的一种，决定其发展的重要条件就是酒店的员工服务质量的提升。因此，在酒店的员工管理上就需要展开新的探索，本文正是从心理契约的角度对于酒店的员工管理提出了新的路径。
加强集团人力资源管理，对于集团的建设和发展来讲有着关键性的意义，所以应当加以重视。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细分析了现代化的集团人力资源管理现状以及存在的问题，同时对相关工作当中的绩效管理、员工的甄选以及员工激励机制的确定进行了细致的研究，旨在不断促进相关工作的完善，为现代化的企业建设奠定坚实的基础，并且力...
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