全面放开二胎的政策落地后,将立马、全面实施一对夫妇可生育两个孩子。生育政策的放开,对于职场人来说最纠结的是要不要生第二个孩子,而对于HR们来说更多纠结的则是如何有效地进行人力资源管理的问题。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。
自改革开放以来，不少家族企业随之产生，但是随着经济发展，家族企业现在也面临着经营困难，企业改制的问题。这就需要我们及时给予重视并且加以解决。
当前,应如何制定深化地方国企负责人薪酬制度改革的实施办法,以严格规范企业负责人薪酬水平,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,促进企业持续健康发展,具有重要的现实意义。按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》（中发〔2014〕12号）等现行规定,结合近年来的运作实践和地方国企实际,
本文以时间激励、锦标制度完善政府与高等院校、社会培训组织间的委托合同,以弱化政府以外的其他组织在农民培训产品供给中因信息不对称引致的风险,提高农民培训产品的供给效率。
本文在简要综述了海洋人才队伍建设形势及问题的基础上,对象山县推进海洋新牧民工程体系建设的发展特点进行了分析研究,提出了建立区域海洋人才创新体系的观点,探讨了加快象山县加强海洋人才队伍建设、加快海洋人才创新体系的建议和想法。
2016年是中国“全面二孩”时代的元年,随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订并施行,我国计划生育政策内容发生了重大的变化。在“全面二孩”背景下,国家提倡一对夫妻生育两个子女,这意味着处于职场中的育龄女性将极可能发生两次生育行为并因此而享受法定的生育待遇,这给企业人力资源管理带来了一些新的问题、新的挑战。在“以营利为目...
城市社区居家养老模式由于其和我国传统的养老模式有共同之处,可以减少社会养老成本,现已受到很多社区的欢迎。但是城市社区居家养老模式在我国推行的时间还不长,免不了会出现各种各样的问题,导致服务质量大大下降。本文就此探究分析了我国城市社区居家养老服务当前所面临的问题,以及解决对策。
目前,我国已经全面进入深化改革的关键时期,在这个阶段中政治、经济、文化以及社会文化等方面发生了巨大变化,政府治理能力和治理体系的现代化建设中开始面临一系列新的挑战。为此,推动政府职能转变是现阶段面临的主要问题,基于此因,本文首先对我国政府职能转变的动因进行系统分析与总结,并讨论了我国政府职能转变的基本内容,有助于更好的推动我...
当今世界,激烈的市场竞争使得组织面临着组织绩效低、人员流动性强的挑战,因此组织对于人力资源的选择、培育、使用和保留提出了更高的要求。作为企业在市场竞争中的核心优势资源,人力资源的竞争是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。人力资源管理作为提升组织绩效的重要管理实践,已被国内外许多管理实践者及理论研究者所认同。战略人力资源管理...
为了进一步提高企业员工工作绩效管理的工作效率,促使员工的工作绩效得以显著提升,本文从薪酬管理公平性角度着手,通过对企业薪酬管理公平性的概念进行分析,进而着重分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响。
企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失,这大大增加了企业经营的成本和风险,因此,离职问题也自然成为企业亟待解决的问题之一。
在对事业单位及其人力资源管理工作的重要作用进行论述的基础上,分析了当前事业单位人力资源管理工作中应该重点关注的工作内容。以提高事业单位人力资源管理水平为目的,分别论述了岗位管理、人员招聘、职工培训等人力资源管理工具在事业单位人力资源管理工作中的具体应用。
知识经济时代,知识型员工是企业创新的核心力量。本文从人力资源管理应用的角度,探讨知识型员工心理资本的开发。
企业的竞争归根到底是人才的竞争,高素质的创新人才是企业发展的关键。本文运用激励理论,针对“东汽”创新人才发展具体状况,对人才激励机制方面存在的问题进行具体剖析,发现“东汽”作为汽轮机三大国企之一,相对于国外企业的先进水平而言,尚存在一些差距。进而在引才、留才与培养人才等方面并提出相应的建议,以激励理论为依据构建东汽“三结合...
自我超越是学习型组织的精神,是自我实现需要的满足。自我超越源于自卑的积极补偿,个体通过正确地认识到自卑所在,采取积极的处理方式来消除个体不相适应的情绪来实现自我超越。潜意识的探索是进行自我超越的有效方法,通过自由联想和投射等技术,个体能够清楚地认识到自己固有的思维模式。
近年来随着我国经济的快速发展,上市公司财务重述现象日趋频繁。本文从公司治理与内部控制的角度研究财务重述相关问题,主要研究财务重述的发生动因、财务重述的后果以及公司治理、内部控制与财务重述之间的关系,最后总结和论述研究成果对我国财务重述问题的启示。
本文回顾了建国60年以来我国企业人力资源招聘从计划经济体制下的统包统配就业制度向现代市场经济条件下的双向选择机制的转变过程,重点讨论了四个发展阶段中企业人力资源招聘与选拔的形式和特点,进而展望了新时期我国人力资源招聘与选拔的发展趋势。
人口老龄化正成为一个世界性的问题,中国作为最大的发展中国家,正处于一个转型期,人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究,已有许多前人对此进行过阐述,大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题,对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处...
随着我国经济体制的不断深化与改革,国有企业的薪酬设计问题受到越来越多的重视。有差别化、科学合理的薪酬设计方式有助于提高企业的市场竞争力,能够促进企业经济效益最大化。目前我国国有企业薪酬制度与设计等方面存在一定的缺陷,本文对国有企业薪酬的差别化设计进行研究分析,以此为国有企业薪酬模式的完善提供理论依据。
对于新时期企业人力资源薪酬管理的思考,本文点明了企业人力资源薪酬管理的重要程度,提出了如今新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题,并且对于出现的问题进行了企业人力资源薪酬管理的改革和思考。
高层次科技人才是实现国家科技创新驱动发展战略的重要推动力量,中国核工业作为关系国家国防安全的战略性高科技产业,培养一批高层次核科技领军人才对国家安全和能源战略具有重要意义。本文通过国内外核工业基础领域高层次人才培养的比较,对国内核工业高层次人才的现状进行分析,从创新引进机制、培育机制、薪酬激励机制、文化与服务保障机制等四...
专家岗位经验是指是介于通用的学科理论、方法论、模型与企业自身优秀的工作案例之间的特定的流程与解决问题的原则。萃取专家岗位经验的目的在于找出企业在实践中解决问题的最佳流程,并得以在企业中快速复制与传承;找出企业优秀工作案例背后的思维逻辑与工作方法论,便于优秀经验的复制。
随着信息化时代的到来，人力资源管理信息化已成为企业管理发展的必然趋势。本文结合我国企业人力资源管理信息化现状，对企业人力资源管理信．息化建设问题进行探讨，具有一定的现实意义。
一直以来,国内企业普遍存在着员工离职率高的问题,以至于企业的人力资源无法得到有效保障。而从组织承诺视角对员工离职原因展开分析,则能较好地了解员工对组织的满意度、依赖度和责任感,从而更好地完成员工的离职管理工作。因此,本文对基于组织承诺视角下的员工离职管理问题展开了研究,从而为关注这一话题的人们提供参考。
随着社会的发展,人们逐渐认识到管理在各个单位中的重要性,其中公共部门关系着社会公共秩序和服务,因此更是被人们深刻的认识到。本文在公共部门人力资源管理中公共伦理、人力资本、价值观和社会资本等角度展开相应的分析和讨论,在科学技术的进步、公共职能的流变、战略性的人力资源管理、职业规划管理等方面,对当前公共部门人力资源管理实践中...
随着经济的发展和社会的进步,企业之间的竞争压力也越来越大,当今社会是一个信息化的社会,企业要想在日益激烈的国际经济竞争获胜,就必须改革企业的经营模式。因此,人力资源的外包作为一种新型的管理模式,日益受到企业的重视。本文从企业人力资源外包的意义出发进行论述,分析了企业人力资源外包过程中可能出现的风险,进而提出了应对企业人力资源...
新公共管理是新型公共行政理论与管理模式,新公共管理理论倡导政府等公共部门需要重视公共管理部门人力资源的管理模式。因此,我们要分析当前我国公共部门人力资源管理所存在的问题,并根据产生的原因,制定解决的对策,构建新的公共部门人力资源管理体系,更好地适应和促进我国社会经济的快速发展。
对现代的企事业单位而言,人才能力的充分发挥和利用,是提升单位整体竞争力的一个重要因素。事业单位由于长期的制度影响,在人力资源利用环境方面形成了一定的体系,有其合理性和优势性,然而随着经济的发展和时代的进步,其中的问题逐渐显露。本文总结了事业单位在人力资源利用环境方面存在的问题,并分析了相应的策略。
员工幸福计划（Employee Happiness Program,EHP）,是一项提升员工在工作中精神幸福指数的计划,即通过组织文化建设着手,帮助员工提升幸福力,为幸福组织建设提供整合性的软硬件解决方案。本文通过五羊-本田公司在企业内部实施EHP活动的背景、做法、取得成效、存在问题及解决对策的实例介绍,论证了从管理角度出发,EHP活动可以说是一种更能够体现...
进入二十一世纪以来,经济全球化、市场需求多变、竞争加剧,使得企业所面临的挑战越来越大。为保持竞争优势,企业必须与供应商建立合作关系。通过培养并形成企业与供应商间关系承诺建立双方良好合作关系成为理论界的共识。本文通过理论分析和企业实地调研,构建了企业-供应商关系承诺对合作绩效影响的概念模型并开展了实证研究。为提高企业与供应...
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